Teorias Da Administração Influenciada Pelos Baby Boomers

que entendemos a cabeça de cada geração. Apesar de haver variações nas datas propostas pelos diferentes autores, pode-se considerar que os Baby Boomers1 são as pessoas nascidas entre 1948 e 1963; a geração X, pessoas nascidas entre 1964 e 1977; a geração Y aquelas que nasceram entre 1978 e 1994 (ENGELMANN, 2009). A primeira geração, chamada de BABY BOOMERS, começou na volta dos soldados, após o término da Segunda Guerra Mundial dos Estados Unidos, na metade dos anos 40. Na…

apresentado como requisito parcial para a graduação de Bacharel em Administração, sob a orientação do professor: Neivaldo Gonçalves da Costa SÃO PAULO 2011 ANDREIA BARBOSA DE OLIVEIRA HEBER DANTAS MARTINS TAMYRIS MARTINS CARDOSO DESAFIOS EM LIDERAR A GERAÇÃO Y: IMPACTO NO SEGMENTO DE CALLCENTER Este trabalho de Conclusão de Curso foi julgado e aprovado para a obtenção do título de Bacharel em Administração no Programa de Graduação em Administração da Faculdade Carlos Drummond de…

sociedade O resultado disso é uma geração que não pode errar. A experiência de vida de aprender com os erros, assumir responsabilidade pelo desempenho e desenvolver as habilidades essenciais para enfrentar desafios foi excluída. Os pais, da geração Baby Boomer ou Geração X, se rebelaram contra os modelos de educação mais tradicionais de seus avós e essa mudança é compreensível. Os pais da geração Y procuraram se concentrar em desenvolver um bom relacionamento com seus filhos,…

generations cited here are also analyzed in order to justify the appearance of the object of this research. Key words: Generation Y. Behavior. Consumption. Contemporaneity. Fashion. 6 LISTA DE FIGURAS Figura 1 – The Life 50 Most Influental Boomers ........................................................ 14 Figura 2 - Anos Dourados ......................................................................................... 15 Figura 3 - Anos 50…

............................25 2.1.5 Relações cíbridas.....................................................................................31 3. GERAÇÕES HUMANAS E CIBRIDISMO....................................................34 3.1 GERAÇÃO BABY-BOOMERS....................................................................36 3.2 A GERAÇÃO X...........................................................................................37 3.3 A GERAÇÃO Y...............................................

contemporânea GRUPO Ingresso no mercado de trabalho Idade atual aproximada Valores dominantes 1. Veteranos Anos 1950 ou início dos anos 1960 Mais de 65 anos Trabalho árduo, conservadorismo, conformismo, lealdade à organização. 2. Baby Boomers 1965 a 1985 De 45 a 65 anos Sucesso, realização, ambição, rejeição ao autoritarismo, lealdade à carreira 3. Geração X 1985 a 2000 De 30 a 45 anos Estilo de vida equilibrado,trabalho em equipe, rejeição a normas, lealdade aos…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MADE – Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial Paulo Vítor Queiroz Dumas Codeço Perfis motivacionais das gerações X e Y: estudo junto aos funcionários de um banco estatal na cidade do Rio de Janeiro Rio de Janeiro RJ 2012 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MADE – Mestrado em Administração e Desenvolvimento Empresarial Paulo Vítor Queiroz Dumas Codeço Perfis motivacionais das gerações X e Y: estudo junto aos funcionários de um…

Especialização em Gestão Integrada de Pessoas e Sistemas de Informação – FIB, Bauru, 2013. RESUMO Este trabalho consiste em aplicar a renomada Metodologia de Análise e Solução de Problemas (MASP), tema central de inúmeros trabalhos e obras de administração, na sistematização de falhas de comunicação dentro das organizações, correções e/ou melhorias dos processos comunicacionais existentes, estabelecendo, assim, uma conexão entre a literatura da área de comunicação, as ferramentas…

que são perceptíveis no pensamento político, comportamento profissional e pessoal e também nos aspectos culturais e econômicos. Durante essa evolução, as gerações que chamaram atenção foram a Geração Bélle Epoque ou Tradicionalista, Geração Baby Boomer, Geração X e Geração Y. Cada uma, pode-se dizer, é um espelho da sociedade em que cresceu. Tudo que vivenciaram e vivenciam afeta seu desenvolvimento e os resultados disto são visíveis, sendo claro a que época a que pertencem. A…

motivaram a realização deste estudo que objetivou conhecer as expectativas de jovens profissionais em formação quanto às recompensas tangíveis e intangíveis que desejam obter no trabalho, através de entrevistas com estudantes do curso de graduação em Administração de universidades privadas do Rio de Janeiro. Diante de uma pergunta ampla acerca do que desejariam encontrar nas organizações, jovens com idades entre 20 e 28 anos revelaram seus sonhos e anseios. A análise dos relatos sugere…