Teoria Transacional

emocional ou moral. É chamada também de liderança carismática ou transformadora. Liderados mercenários, para os quais o líder representa o mecanismo para a obtenção de recompensas psicológicas ou materiais (ou ambas). É chamada também de liderança transacional. São líderes extremamente eficientes em dar às pessoas algo em troca de seu apoio. Fazendo com que seus seguidores sejam valorizados, apreciados ou recompensados. A tarefa ou missão pode ser de dois tipos: moral e calculista. A…

Esforço individual para alcançar objetivos. 6. Explique as categorias das teorias de motivação. 7. Defina teorias de conteúdo da motivação e explique seus tipos. Enfocam as necessidades internas dos trabalhadores que motivam seu comportamento. As pessoas agem para satisfazer suas necessidades. a. Teoria da hierarquia das necessidades: [pic] b. Teoria ERC: Variação da teoria de Maslow e propõe 3 categorias de necessidades: c. Necessidades existenciais:

1- A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico: Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiro afirmar que: R: Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. Justificativa: Neste subsistema, estão impressas a memória da infância, tida entre os três e os sete anos de idade; a mesma vem…

Teorias de Liderança Teoria dos Traços A primeira abordagem vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de ‘fazê-los’…

Investimento Evolução das Teorias de Liderança Tanto as teorias iniciais como as posteriores estavam procurando modelos para avaliar a eficácia da liderança. A evolução das teorias de liderança apresentada por Robbins (2002), demonstra 4 grupos de abordagens, sendo elas: teoria dos traços, teorias comportamentais, teorias contingenciais e abordagens mais recentes, referindo-se às teorias neocarismáticas. Evolução das teorias de liderança 1930 – 1940 Teoria dos traços de…

6 - Eric Berne é um psiquiatra canadense. Em 1956, criou uma teoria que abrange o individual e o social, e deu a ela o nome de análise transacional. A mesma é constituída de um conjunto de técnicas que visam à mudança nas pessoas. Segundo a análise transacional: Resp:O ser humano é um produto de uma imensa coleção de influências, que são registradas desde a mais tenra idade, e que permanecem vivas, manifestando-se a cada momento. Justificativa: O homem é um produto de interações. Embora nasça

liderados cumprir metas através de sua liderança. quando um líder da pouca ou muita ênfase as pessoas se define como liderança bidimensional,ou quando o mesmo lidera conforme situação atual define-se líder situacional. Modelos de liderança Segundo a teoria de Tannenbaum e Schmidt um líder se comporta conforme sua formação,valores e experiência.podendo ele ter iniciativa de liberdade ,ou comportamentos democráticos,onde seu liderados são influenciados pela sua escolha de liderança e…

subordinados, desenvolveram muitas teorias sobre a liderança. Com efeito, estas teorias acompanharam mais ou menos o desenvolvimento da teoria das organizações e influenciaram sensivelmente a teoria administrativa e as classifica em teoria dos traços de personalidades, teorias sobre estilos de liderança e teorias situacionais.” (CHIAVIANATO; Idalberto, 1994, p. 529). Tipos de liderança Liderança autocrática A liderança autocrática é uma forma extrema de liderança transacional,…

como variável; os conceitos de liderança transformacional e transacional e as relações entre cultura organizacional e liderança. Utilizaram-se questionários para se entender as relações entre quatro tipos de culturas organizacionais - clã, inovativa, de mercado e hierárquica – e as lideranças transformacional (nas dimensões: influência idealizada, motivação inspiracional, estimulação intelectual e consideração individualizada) e transacional (nos componentes: recompensa contingente e…

acerca do que são as promessas de obrigações mútuas. Contratos psicológicos são classificados tendo por base as trocas esperadas entre as partes. Duas categorias de contratos são consideradas na literatura: contratos transacionais e contratos relacionais. * São ditos transacionais os contratos de caráter instrumental, em que as trocas são específicas e quantificáveis geralmente do tipo oferecimento de serviço em troca de valores monetários. * São ditos relacionais os contratos…