Teoria Tecnicista Fayol

operários da fábrica (Administração Científica de Taylor em 1903).  Em 1916, a ênfase passou a ser na estrutura (Teoria Clássica de Fayol).  Já em 1932, as Relações Humanas começaram a ser identificadas como fator principal da atividade p p administrativa.  Logo depois veio a Teoria Estruturalista no ano de 1947.  Já no ano de 1972 observou-se o nascimento das teorias da Contingência.  A partir de 1990 a Administração focoup ç se nas novas abordagens, como a…

multas por atrasos ou trabalho defeituoso, e ao sistema de permuta aonde os patrões pagavam em vales que eram trocados nas lojas do patrão. No início do século XX, surge a Abordagem Clássica da Administração aonde Frederick Taylor (1911) desenvolve a teoria da Organização Racional do Trabalho (ORT) que consistia em aspectos como: Análise do trabalho e estudo de tempos e movimentos; Estudo da fadiga humana; Divisão do trabalho e especialização do operário; Desenho de cargos e tarefas;…

ADRIELE MODELOS DE GESTÃO CANOAS 2015 CENTRO UNIVERSITARIO LA SALLE VANESSA KUNZEL DA SILVA PATRICIA PAIVA DIONATAN ALMEIDA AMANDA LEAL RITA ADRIELE MODELOS DE GESTÃO Trabalho sobre os Modelos de Gestão da Contemporaneidade. Teorias de Taylor, Fayol e Weber. Orientadores(as): Prof. Giovane CANOAS 2015 “Pensar é o trabalho mais difícil que existe. Talvez por isso tão poucos se dediquem a ele.” Henry Ford SUMÁRIO RESUMO 2…

Outubro de 2013. Curso: administração Turma: N1B Teorias organizacionais e sustentabilidade. RESUMO O contexto do artigo procura relatar os problemas enfrentados pelas empresas e as soluções ou propostas que podem solucionar estes conflitos. Podemos dizes que grande parte das empresas adota uma ou mais teorias no auxilio de suas estratégias. Cada empresa possui um pouco ou muito de cada teoria depende de seus administradores, porém a maioria do que…

suas necessidades e com outras variáveis. Onde é valorizada a função de cuidar de pessoas e o Chefe de Pessoal, ganha um novo status de Gerência. O Gerente de Pessoal, não mudou seu perfil, apenas teve uma roupagem diferente. Ainda tinha uma visão tecnicista, e ligada às questões de registros burocráticos, cumprimentos de regras e normas. Somente na década de 50 que apareceu a denominação que ligava essa área à área de humanas. Onde a função de Gerente de Pessoal, ganhou diversas…

doutrina social­ cristã, o que ensejou aos católicos outro tipo de ação, não mais passiva diante das desigualdades e conivente com a elite, mas orientada para o resgate da dignidade dos segmentos populares excluídos. Estendeu-se na América Latina a teoria cristã emancipadora da Teologia da Libertação, que repercutiu no Brasil de forma mais intensa. Jovens estudantes cristãos e também sacerdotes passaram a atuar criticamente, desenvolvendo programas de conscientização, ao lado de…

TEORIA DE MASLOW A famosa hierarquia de necessidades de Maslow, proposta pelo psicólogo americano Abraham H. Maslow, baseia-se na idéia de que cada ser humano esforça-se muito para satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais. É um esquema que apresenta uma divisão hierárquica em que as necessidades consideradas de nível mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto.Segundo esta teoria, cada indivíduo tem de realizar uma “escalada” hierárquica de…

DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO “A VEZ DO MESTRE” “DO DP A GESTÃO DE PESSOAS: TEORIA E PRÁTICA NAS EMPRESAS” CLAUDIA COSTA DO NASCIMENTO ORIENTADOR: Prof. Mestre Robson Materko R IO DE J ANEIRO – RJ A GOSTO - 2001 UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS PROJETO “A VEZ DO MESTRE” “DO DP A GESTÃO DE PESSOAS: TEORIA E PRÁTICA NAS EMPRESAS” CLAUDIA COSTA DO NASCIMENTO Trabalho…

escolhida para estudo, visando a investigar e identificar a aplicação de aspectos da Administração Científica e Teoria de Relações Humanas - abordados na Introdução Teórica – que mais se aplicam à organização. 1 2.3 Analise de dados 1 2.3.1 Organização dos aspectos investigados e identificados relacionando-os / justificando-os com a respectiva Teoria Administrativa (apresentada item 1). 1 2.4 Interpretação dos Dados em 2.3.1 1 2.4.1…

ADMINISTRATIVAS PRESCRITIVAS E NORMATIVAS EVOLUÇÃO HISTÓRICA: ABORDAGENS ADMINISTRATIVAS PRESCRITIVAS E NORMATIVAS As variáveis básicas da Administração A TGA - Teoria Geral da Administração foi construída, ao longo do tempo por várias correntes teóricas (ou correntes de pensamento, ou escolas, ou abordagens). Cada uma dessas teorias propôs a sua visão baseada em estudos com foco (ou ênfase) em algum assunto ou tema. Essas escolhas constituem as variáveis básicas das escolas…