Teoria Tecnicista Fayol

Enquadramento Histórico da Gestão de Recursos Humanos A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a improvisação e o empirismo fossem substituídos, fazendo com que a falta de processos organizacionais fosse eliminada.

o que gerava certos problemas, pois estes não se sentiam motivados a realizar seu trabalho. Segundo Gil a administração cientifica se fundamentava na racionalização do trabalho, objetivando reduzir tempos gastos desnecessariamente. Além de Taylor, Fayol e Henry Ford também contribuíram para fundamentar a Administração Científica, fazendo com que esta se se torna uma base principal para as organizações industriais. Na busca de uma de melhores resultados, começou a se constatar a…

processo de comunicação | 48 Liderança em Recursos Humanos | 55 Liderança: fator-chave para o sucesso | 55 Os estilos de liderança | 58 A liderança do século XXI | 60 O processo motivacional | 67 O comportamento humano e a motivação | 67 As teorias motivacionais aplicadas ao trabalho | 70 Forças motivacionais: pesquisa de McClelland | 74 Clima organizacional | 79 Cultura organizacional e as relações interpessoais | 79 O poder como influenciador do clima organizacional |…

TELEFONE: USO EXCLUSIVO PARA CORREÇÃO DATA DESCRIÇÃO DA ATIVIDADE OBS. 03/01/09 Leitura - Apostila: Fundamentos da Prática Educativa no BB 10 03/14/09 Leitura - Apostila: Teoria Geral da Administração 10 03/15/09 Filme – V de Vingança 5 04/01/09 Leitura - Apostila: Mafin – Matemática Financeira 10 05/11/09 Participação em Fórum – Comunicação Empresarial 5 05/12/09 Participação em Fórum – Gestão

de onde ele, na sua forma sistematizada, veio para a escola. Para entender melhor esta relação é interessante lançarmos um olhar para a história. A compreensão do planejamento sistematizado passa necessariamente pelo conhecimento das teorias de Taylor e de Fayol, que fundamentaram o aparecimento da Administração como campo do saber, no final do século XIX, colocando em destaque a questão do planejamento para a organização das empresas. “No despontar do século XX dois engenheiros…

que são reconhecidos pelo sujeito no curso de diferentes etapas.” O trabalho de Taylor e Fayol com a adoção do planejamento científico baseado na divisão e racionalização fragmentou o trabalho do professor. A tendência tecnicista que separou o trabalho no interior da escola entra os que planejam e os que executam, assim intensificando os recursos tecnológicos no ensino. Os pressupostos da teoria tecnicista consideram o conhecimento como resultado da experiência, caracterizando-se pelo…

c) A, B, C, D d) B, C, D, A e) C, B, D, A 4) ENADE ­ O surgimento da escola de Relações Humanas muda a visão autoritária e radical da área de recursos humanos, oriunda das teorias da administração Científica (Taylor) e Clássica (Fayol) que predominavam na época, trazendo nova perspectiva na condução das relações entre capital e trabalho. As mudanças acabaram também gerando mudanças no perfil do profissional que atua na área, contribuindo para a evolução

forma, não como simples objetos da empresa, mas como seres humanos. No início do século XX o engenheiro Frederick W. Taylor escreveu em seus livros, de 1903 e 1906, a busca pela maximização da eficiência na produção. Seguindo seus passos, Henri Fayol lançou, em 1916, o livro “Administração Geral e Industrial” citando, pela primeira vez, a divisão das funções do administrador: planejar, organizar, coordenar, comandar e controlar. Na década de 1920, o movimento de relações…

paga aos trabalhadores, cujos salários eram baixíssimos. Ao invés de pequenos grupos de aprendizes e artesãos dirigidos por mestres habilitados, o problema agora era o de dirigir batalhões de operários da nova classe proletária que se criou. Para a Teoria Geral da Administração, a principal característica de tudo isso é que a organização e as empresas modernas nasceram com a revolução industrial, graças a uma multidão de fatores, onde podemos destacar principalmente:  O avanço…

as influências das Teorias da Administração, firmadas em Taylor (Administração Científica), Fayol (Administração Geral e Industrial) e Weber (Administração Burocrática), acerca da Administração Pública e, consequentemente, da Administração Educacional. E é nesse período que apareceram as obras de grandes autores brasileiros que, partindo da análise da própria administração pública engendraram na administração educacional, as suas ideias a respeito de um ensaio sobre a teoria da…