Teoria Tecnicista Fayol

Unidade Temática: O Projeto Político­pedagógico da Escola Roteiro de Estudo 1 Projeto Político­pedagógico frente à gestão escolar Roteiro de Estudo 2 Planejamento de ensino e avaliação 07 09 11 25 Unidade Temática: Criança e Desenvolvimento Roteiro de Estudo 1 A teoria existencial e fenomenológica de Carl Rogers Unidade Temática: Gestão Educacional Roteiro de Estudo 1 Gestor educacional: formação, papel e desafi os 35 37 49 51…

organização 1.1 O PERFIL DO PROFISSIONAL DA ÁREA ONTEM E HOJE Naturalmente, o perfil do profissional também sofreu grandes mudanças, à medida que a área passava por transformações. A administração científica criada por Taylor seguiu-se, o francês Fayol que introduziu pela primeira vez nas organizações a clássica divisão das funções do administrador que seriam: planejar, organizar, coordenar, comandar e controlar. Funções bem definidas, porém pouco flexíveis na relação…

estritamente operacional, a então chefia de pessoal tinha como atribuições básicas a elaboração da folha de pagamento e a imposição da disciplina no chão da fábrica. O professor Jean Marras fala sobre o primeiro momento da administração de RH: “Taylor e Fayol são responsáveis pelo surgimento do movimento da administração científica ou escola clássica (...) Nesse período e sob tal influência nasceu a função do chefe de pessoal propriamente dita. (...) Alguém deveria contabilizar as…

14 1.2 - Conceituando Gestão de Pessoas 14 1.3 – Histórico das Organizações 17 1.4 – Clima/Comportamento Organizacional 18 1.5 - Organizações Esportivas 21 CAPÍTULO 2 – ADM DE CARGOS E SALÁRIOS 23 2.1 – Conceituando Administração 23 2.2 – Teorias da Administração 24 2.3 – Histórico de Administração de Cargos e Salários 24 2.4 – Conceitos de Administração de Cargos, Salários e Carreiras 27 CAPÍTULO 3 - CARGOS 29 3.1 – Conceituando Cargos 29 3.2 - Métodos de coletas de dados 31…

Após esta teoria uma nova surgiu à teoria clássica da administração onde os princípios impostos por Taylor continuam sendo seguidos só que com uma visão mais amplificada sobre a organização onde esta passa a ser dividida em órgãos. Esta nova visão sobre organização e sua divisão é trazida por Henry Fayol sendo este considerado “pioneiro no reconhecimento de que a administração deveria ser vista como uma função separada das demais funções da empresa” (MAXIMIANO, 2005, p 76). Nesta teoria…

oitenta e quatro) que eram os trabalhadores que moviam as fábricas, esse novo conhecimento contribuiu o aumento de produção adequando o salário em relação à produtividade, usando como base informações como o tempo padrão para realização das atividades. Fayol focou seus esforços na administração da direção, argumentando que era assim que a empresa obteria melhores resultados. Ford, por sua vez, contribuiu com a maximização da produção industrial, produzindo mais em menos tempo. Mentes…

............... 2.7.2.2 – Desatenção.......................................................................................... 2.7.2.3 – Gírias................................................................................................... 2.8 Teoria Contingencial............................................................................................ 2.9 Estágios de Desenvolvimento Organizacional............................................. 2.10 Motivação..................................

quanto as econômicas. A abertura das fronteiras econômicas e financeiras incitadas pelas teorias de livre comércio e instrumentalizadas pelas novas tecnologias de comunicação e interdependência científica, cultural e política mundiais fazem parte do novo mundo globalizado. A partir do século XX, o mundo deparou-se com projetos de desenvolvimento e modernização embasados pela ideologia capitalista. Esta teoria defende a democracia e equidade, mas teve sua sustentação na valorização dos…

DIRIGIDAS POR UM ROTEIRO COM PERGUNTAS QUE POSSIBILITASSEM AO ENTREVISTADO MAIOR ABRANGÊNCIA NA RESPOSTA E AO ENTREVISTADOR MELHOR CAPTAÇÃO DOS DADOS. ASSIM, O CONTEÚDO DAS RESPOSTAS FOI POSITIVO PARA ESTE ESTUDO POIS PERMITIU UMA COMPARAÇÃO ENTRE AS TEORIAS DO TEMA E AS EFETIVAS PRÁTICAS. ASSIM, FICA EVIDENCIADA NESSA PESQUISA A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA ESTABELECER UMA CULTURA DE COMPROMETIMENTO, MOTIVAÇÃO E VOLTADA Á RESULTADOS. PALAVRAS-CHAVE: RH estratégico;…

de educação inclusiva e compensatória que essa modalidade de ensino possui. Observa-se nas escolas, que estas ainda se valem de princípios ultrapassados, tendo-se como parâmetros a administração científica, baseada nas concepções de Taylor[4] e Fayol. Nos anos 60 era comum a comparação da escola com a fábrica, tendo em vista que a linguagem da indústria tinha muito a ver com a praticada na pedagogia e na formação dos dirigentes escolares. O mundo encontra-se na era da globalização…