Teoria Tecnicista Fayol

Authenticity, Desire for the Whole, Attitude and Internal Authority. Key-words: communication, human results, living-togetherness, management, people. LISTA DE QUADROS Quadro I- Administração Científica e Perspectivas Humanas 43 Quadro II- Teorias Administrativas e Nomenclatura da Relação Trabalho/Trabalhador 49 Quadro III- Recursos Humanos no Momento Presente 58 Quadro IV- Concepção Teórica, Clássica e Contemporânea da Comunicação 130 Quadro V- Interesses…

1. AS TEORIAS X E Y E SUAS PONTENCIALIDADES DE APLICAÇÃO A SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES NOS DIAS ATUAIS .Murillo MICHEL RESUMO As teorias X e Y, desenvolvidas na década de 50, por Douglas McGregor, mostram a possibilidade de duas formas de gerenciar a produtividade humana dentro das organizações. As duas possibilidades – totalmente extremadas – nos deixam claro que ainda existem muitas organizações que trabalham tanto de forma X como de forma Y.

gestão de pessoas, gestão por competência, avaliação de desempenho e a questão da remuneração. Também, foi proposto um alinhamento de competências dos três tipos de gestores, bem como o impacto na questão salarial. Para tanto foram utilizados como base teoria os autores: CHIAVENATO (1981 e 1999), RESENDE (1991) e PONTES (2008) GIL (2010). O corpo do trabalho dividir-se-á em cinco etapas: 1. GESTÃO DE PESSOAS; 2. NOVAS TENDENCIAS NA GESTÃO DO TRABALHO; 3. CARGOS E SALÁRIOS; 4. METODOLOGIA…

produção. Ao americano Taylor5 seguiu-se Fayol6 com sua Administração geral e industrial (1916), no qual traduziu pela primeira vez a clássica divisão das funções do administrador em: √ Planejar √ Organizar √ Coordenar √ Comandar √ Controlar Taylor e Fayol são responsáveis pelo surgimento do movimento da administração cientifica ou escola clássica, cujo perfil apresenta-se abaixo: Concepção da organização Relação administração/ empregados Sistema de incentivos Concepção da natureza…

pesquisa experimental, levantamento, estudo de caso, pesquisa expost-facto, pesquisa-ação e pesquisa-participante. No caso desta monografia será adotado o procedimento de pesquisa bibliográfica, na qual serão abordados os principais autores e suas teorias a respeito das células de manufatura. Segundo o mesmo autor, a revisão de literatura refere-se à fundamentação teórica que será adotada para tratar o tema da pesquisa, por meio da análise da literatura publicada será possível…

13 102 Gráfico 4 Resultado apurado das questões 11 e 14 102 Gráfico 5 Resultado apurado das questões 2 e 10. 102 Gráfico 6 Resultado apurado do cálculo aritmético. 107 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 12 2 A ORGANIZAÇÃO E O SER HUMANO 16 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 18 2.1.1 Cultura organizacional 22 2.2 A HISTÓRIA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 25 2.2.1 A área de recursos humanos e a cultura organizacional 27 2.2.2 A metamorfóse cultural do administrador de RH 28 3 GESTÃO DE PESSOAS 31 4

Burocrático: Nesse período surgem as primeiras leis trabalhistas, e os Departamentos Pessoais estão centrados nas rotinas de apontamentos de freqüência, pontualidade, absenteísmo, registro de ponto e pagamento de salários. c. 1950-1960 / Período Tecnicista: Nesse período a Administração de Recursos Humanos passou a adotar o conceito de Sistema de Recursos Humanos composto por: recrutamento e seleção, treinamento, avaliação de desempenho, programas de cargos e salários e serviço…

importava era que o trabalhador tivesse uma boa saúde física e a maior dedicação possível ao trabalho em jornadas que podiam estender-se em até 18 horas diárias. Foi nesse contexto, através do engenheiro americano Frederick W. Taylor e do francês Henry Fayol, que surgiu a escola de administração científica ou escola clássica. De acordo com Gil a administração científica tinha como objetivo principal proporcionar fundamentação científica as atividades administrativas, substituindo a…

recursos humanos. 16 1.1 ADMINISTRAÇÃO E RECURSOS HUMANOS NO SÉCULO XX O século XX trouxe consigo o início da Administração com base científica. Chiavenato (2003) aponta Frederick Winslow Taylor (Escola da Administração Científica) e Hanri Fayol (Teoria Clássica) como autores das idéias que constituem as bases da Abordagem Clássica da Administração. Estas idéias perduraram durante as quatro primeiras décadas do século passado e sua principal característica era a estruturação…

fazer toda a tarefa em tempo fixado (1966, apud Farias,2001p.9). Seguindo por essa ótica, partindo da ótica das teorias da administração, para SHIGUNOV (2000) a evolução do pensamento administrativo está dividido em sete abordagens, cada uma dessas possui um foco diferente: Abordagem Clássica: Constituída pela Administração científica de Taylor, com foco nas tarefas. Já Fayol da ênfase a estrutura organizacional. Neste período a Avaliação de Desempenho possuía foco nas…