Teoria Stewart

duas obras relacionadas à era do conhecimento e que são indispensáveis para um bom administrador do século XXI; essas ideias estão nos livros Capital Intelectual, de Thomas Stewart, e Organizações que Aprendem, de Peter Senge. Os autores do Livro-Texto, Nonaka e Takeuchi, são abertamente inspirados em Senge e Stewart. Iniciamos o estudo do modelo por meio dos seguintes elementos: conhecimento tácito e conhecimento explícito. Na sequência, estudamos como um tipo de conhecimento…

Maquiavel, Gaetano Mosca e outros. Viveu em períodos de guerra, e também da Crise de 29, por isso analisou e estudou os efeitos da mídia nas motivações das duas primeiras guerras, levantou teorias do poder de mídia de massa, dentre elas a Teoria da Persuasão, que foi baseada na Teoria Hipodérmica. A teoria, apontava as falhas da outra e Lasswell foi um dos responsáveis pela sua defasagem. O Modelo de Lasswell apontava cinco questões cruciais para a compreensão correta da mensagem…

ATPS – TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO PASSO 4 PASSO 1 Aprendizagem organizacional Aprendizagem organizacional pode ser entendida como o alcance de novos, múltiplos e contínuos conhecimentos sobre as dinâmicas e demandas corporativas, seja de maneira direta e/ou indireta, dentro e fora da empresa. Entretanto, embora busque uma formalização do conhecimento, 80% do que aprendemos em nosso ambiente de trabalho se dá de maneira informal, ou seja, através dos exemplos dos líderes, colegas, do…

sistemas operacionais se tornaram vulneráveis, sob o ponto de vista da produtividade, competitividade, criatividade, inovação e aprendizagem. Como decorrência, cada vez mais se questiona as bases sobre as quais foi construída grande parte das teorias econômicas, sociais e políticas vigentes. Essa tendência é uma realidade, conforme foi observado por ANTUNES (2000), que destaca que esse período de gradativas mudanças, não só no Brasil, mas também na economia mundial, vivenciado…

ORGANIZAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS: UMA RESPONSABILIDADE, UM DESAFIO A VENCER E A BUSCA DE SOLUÇÕES Área temática: J) Entidades sin Fines de Lucro Palabras-Clave: Organizações Sem Fins Lucrativos (OSFL); Avaliação Desempenho; Teoria dos Stakeholders; Prestação de Contas (accountability). 1 do A NECESSIDADE DE INFORMAÇÃO DOS STAKEHOLDERS DAS ORGANIZAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS: UMA RESPONSABILIDADE, UM DESAFIO A VENCER E A BUSCA DE SOLUÇÕES Resumo A…

5 2 REVISÃO DA LITERATURA De acordo com os autores de livros sobre calculo diferencial e integral como Diva Marilia Flemming e James Stewart, a principal propriedade para resolução dos problemas matemáticos envolvendo limites fundamentais e trigonométricos é a sequente: = 1 Também chamada de 1º Limite Fundamental, obtém-se o resultado de 1 na equação quando relaciona-se a variável

formalizadas segundo uma teoria matemática ou lógica) que representam, por meio de palavras, sons ou imagem, algum significado para alguém. Informações podem ser armazenadas em computador, mas não podem ser processadas (para isso seria preciso quantificá-las, reduzindo-as a dados). Conhecimento é uma abstração interna e pessoal gerada a partir da experiência. Nesse sentido, não pode ser completamente descrito, representado, caso contrário seria apenas informação”. Para Stewart (1998)…

conhecimentos pertinentes a todas as pessoas que laboram na empresa, uma vez que há informações importantes e não significativas. Assim sendo, passemos a definir em profundidade o que deve ser conhecimento útil para a organização. Segundo STEWART[xiv], “O conhecimento existente na organização pode ser usado para criar vantagem diferencial, ou seja, a gestão do conhecimento abrange a soma de tudo o que todos em uma empresa conhecem e que confere à empresa sua vantagem competitiva.”

de ROI. EVA Pode-se definir EVA como Valor Econômico Agregado – é uma metodologia de gerenciamento financeiro. É uma medida da criação ou destruição de riqueza. O método EVA foi criado por Joel Stern e G. Bennett Stewart III e patenteado por sua empresa, a Stern & Stewart Co., no inicio da década de 90. Avalia os resultados da empresa descontado o custo do capital. É uma medida de avaliação de performance financeira que tenta encontrar o verdadeiro resultado econômico gerado…

escritores e pesquisadores, para uma empresa adotar e seguir umas teoria é preciso trabalho primeiro o trabalhador as novas técnicas de trabalho pra o mesmo conseguir realizar um método com sucesso. Atualmente os desafios enfrentados pela empresa nosentido de desenvolver novas capacidades, tendo o seu foco no processo gerencial de mudanças, de forma a torna-las mais competitivas. 05 3. DESENVOLVIMENTO • Teoria de Garvin Segundo David A. Garvin, “A organização que…