Teoria Rogers X Maslow

Privilegia-se abordagem historicista, que compreende os valores do conhecimento de acordo com o contexto institucional, econômico, social e político vigentes no passado, como história externa. E, como história interna, as ideias, pesquisas e teorias existentes na Psicologia e no Direito, cuja visão naturalística – ou “espírito da época” (GOODWIN, 2005, p. 41) mostra-se como força motora da história, sem que se desconsiderem as abordagens personalistas das figuras históricas mais importantes.

O conceito de “Inteligência Emocional” de Daniel Goleman 3.3. A gestão de conflitos 3.3.1. O modelo da assertividade na gestão de conflitos 4. Como pode o líder aumentar a motivação dos seus colaboradores 4.1. A hierarquia das necessidades de Maslow 4.2. Teoria dos factores motivadores e higiénicos de Herzberg 4.3. Os conceitos de motivação intrínseca e de motivação extrínseca 4.4. Estratégias de motivação 4.5. A gestão do empowerment 4.6. A gestão por objectivos 5. O processo de tomada de decisão

tipo de trabalho ou pelas expectativas do cargo, ou seja, as pessoas eram influenciadas exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais (AMORIM, FERREIRA; ABREU, 2008). Stoner e Freeman (1999) dizem que por outro lado a Teoria de Maslow evidencia que salário é uma necessidade básica para que os empregados possam se alimentar, abrigar e proteger a si mesmo e as suas famílias de maneira satisfatória. Segundo Bergamini (1997) fatores extrínsecos ao trabalhador como: salários,

conduziu durante a permanência e conclusão do estágio. 4 Dedicatória 5 “Sinto um forte receio de que o desenvolvimento das ciências do comportamento possa ser utilizado para controlar o indivíduo ou para aliená-lo da sua personalidade.” Carl Rogers 6 RESUMO O presente trabalho versa sobre a Qualidade de Vida no Trabalho. O tema em questão tem sido um grande marco nas organizações destes os tempos mais remotos, porém, na atualidade, as empresas têm-se preocupado com mais afinco…

representa o que consegue transmitir aos outros, na sociedade em que vive. CONCEITOS BÁSICOS DE COMUNICAÇÃO A teoria que estuda a comunicação chama-se Semiologia ou Semiótica, que significa “o estudo da vida dos signos”. Signo é o produto da associação significante/significado. Ao processo de seleção e combinação dos signos dá-se o nome de CODIFICAÇÃO. Pela teoria da Codificação, há sempre um emissor, que codifica, e um receptor, que decodifica, quando recebe e…

suas relações sociais e como estas se tornaram tão necessárias. Assim, para conhecer e apreender suas teorias em sua totalidade e dominar suas técnicas, não se deve proceder atemporalmente, pois o resultado seria apenas um conhecimento desarticulado. É indispensável historicizá-las, dado que cada época social exige um conhecimento específico, de modo que as diversas áreas do conhecimento criam teorias, métodos e técnicas que possam responder aos novos desafios colocados pela realidade…

sem derramar o sangue da ave. Bem mais tarde, quando comecei a buscar que tipo de conexão poderia haver entre os conceitos de tecnologia, valores e objetivos, lembrei-me dessa visita à aldeia indígena das margens do Araguaia e pude constatar que teoria e prática se encontravam nessa cena. De fato, ela não tem nada de diferente do que tentamos dizer aos empresários, administradores, chefes, líderes e outros tantos responsáveis por organizações que nos cercam: precisamos saber com a…

serem desenvolvidas. 6. ESTILOS PESSOAIS DE ATUAÇÃO, 66 Tipos de personalidade de executivos. Forças e fraquezas: os estilos LIFO. Estilos LIFO de gerentes brasileiros. 7. NOVAS PERSPECTIVAS DE MOTIVAÇÃO, 76 A motivação de deficiência. Revisões da teoria. A motivação de crescimento. Uma visão sistêmica de motivação. Modelos de conteúdo. Modelos de processo. A motivação deôntica. Um conceito de trabalho. 8. FUNCIONAMENTO E DESENVOLVIMENTO DO GRUPO, 96 Funcionamento do grupo.…

McGraw-Hill e serviu de principal consultora na recente publicação da oitava edição de A Child's World, de Papalia, Olds e Feldman. Sumário Resumido 19 38 Sobre o D e s e n v o l v i m e n t o Humano 1 O Estudo do Desenvolvimento Humano 2 Teoria e Pesquisa Primórdios 3 C oncebendo uma Nova Vida 4 D esenvolvimento Físico nos Três Primeiros Anos 5 D esenvolvimento Cognitivo nos Três Primeiros Anos 6 D esenvolvimento Psicossocial nos Três Primeiros Anos Segunda…

3 - Escala de concordância 63 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – O envolvimento do consumidor e o processo de tomada de decisão 19 FIGURA 2 – Principais Grupos de referência que influenciam o consumidor 25 FIGURA 3 – Pirâmide das necessidades de Maslow (1906-1970) 29 FIGURA 4 – O processo perceptivo 33 FIGURA 5 – O processo de compra de serviços 39 LISTA DE TABELAS TABELA 1 - Sexo dos ouvintes pesquisados 65 TABELA 2 - Idade dos ouvintes pesquisados 65 TABELA 3 - Estado…