Teoria Obtenção De Metas

MOTIVAÇÃO TEORIAS CLÁSSICAS Conceito: A palavra motivação vem do Latin “motivus”, relativo a movimento, coisa móvel. Vemos que a palavra motivação, dada a origem, significa movimento. Quem motiva uma pessoa, isto é, quem lhe causa motivação, provoca nela um novo ânimo, e ela começa a agir em busca de novos horizontes, de novas conquistas. MOTIVAÇÃO: A motivação pode ser definida como o conjunto de fatores que determina a conduta de um indivíduo. Vária tanto entre indivíduos , quanto…

....................2 1.2 A sua importância em qualquer forma de governo............................................3 2.A política aristotélica.............................................................................................4 3. a obtenção do poder segundo maquiável...........................................................6 4. O propósito em Aristóteles …..............................................................................7 4.1 O propósito em Maquiavel..............

empresa tendo em foco o objetivo final como os valores dos produtos ou serviços para o público. O tático, nível de gerencia, se preocupa em atingir as metas propostas pelo estratégico através de projetos e de suas próprias metas bem definidas. O operacional, nível de analistas e operadores, executa as atividades de forma eficiente para que as metas do nível tático sejam atingidas. Para o autor (2001, p 33), “o planejamento pressupõe a necessidade de um processo decisório que ocorrerá…

Nota Não gerada A Administração é virtualmente importante uma vez que, segundo KWASNICKA (2006, p.19), constitui um processo consistente de tomada de decisões, envolvendo recursos e objetivos com o intuito de assegurar a eficiência e a eficácia na obtenção de resultados específicos. Ainda segundo esse autor a tarefa de administrar é: Alternativas 1 - Um processo simples e pouco objetivo de tomada de decisões. 2 - Um processo pouco utilizado nas organizações e empresas. 3 - Um…

de Evolução de do Pensamento Administrativo ao Curso de Administração 1E, da Faculdade Educacional Araucária FACEAR, como requisito à obtenção de nota parcial do bimestre. Prof. Rogério Camargo Alves Araucária 2011 RESUMO A Administração por Objetivos pode ser definida como um estilo ou sistema de administração que relaciona as metas organizacionais com o desempenho e desenvolvimento individual, por meio do envolvimento de todos os níveis administrativos.…

motivacional do trabalhador. O pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono trabalho, bem como suas aplicações em programas motivacionais concretos. É apresentada uma moderna teoria dos valores, verificada empiricamente em mais de 60 países, que identifica a estrutura motivacional das pessoas. Com base…

do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Comportamento Organizacional; Homem, Cultura e Sociedade; Comunicação e Linguagem; Fundamentos e teoria organizacional. Professores: Mônica Maria Silva, Wilson Sanches, Sebastião oliveira, Karen Manganotti e Márcia Bastos 00Trabalho de Administração Noturno apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de…

básicos da motivação. Os três elementos-chave são Intensidade (o quanto de esforço a pessoa precisa para realizar determinada meta); Direção (escolher um caminho que beneficie a organização); Persistência (tentar atingir a meta sem desistir com as dificuldades). 2. Identifique as teorias clássicas de motivação e avalie sua aplicabilidade nos dias de hoje. - Teoria da Hierarquia das Necessidades: pressupõe que as pessoas possuem cinco estágios de necessidades básicas distribuídas…

jurídicas (Civil, trabalhista, etc.), dimensões sociais (antropológicas, sociólogas, filosóficas), até as dimensões psicológicas que focaremos neste trabalho (teoria de campo de Lewin, teoria das relações humanas de Elton Mayo, teoria da personalidade de Freud, teoria do comportamentalismo de Watson, teoria da dissonância cognitiva de Festinger, Teoria das Necessidades de Maslow, etc). Embora Chiavenato (1983) já estudasse as contribuições da psicologia aplicada a organizações,…

(Operacional, intermediário e institucional) deve ter um maior conhecimento da cultura da organização, dos objetivos, missão, visão e como chegar a tais itens tendo como ferramentas, o poder de planejamento, organização, liderança e controle para obtenção de não só a eficiência, como a eficácia na apresentação de seus resultados para a organização, trabalhando como um facilitador de seus liderados, potencializando as forças e minimizando as fraquezas de sua equipe de trabalho. Uma nova…