Administração por Objetivos

FACULDADE EDUCACIONAL ARAUCÁRIA – FACEAR

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS

Araucária
2011

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS

Trabalho apresentado à disciplina de Evolução de do Pensamento Administrativo ao Curso de Administração 1E, da Faculdade Educacional Araucária FACEAR, como requisito à obtenção de nota parcial do bimestre.

Prof. Rogério Camargo Alves

Araucária
2011

RESUMO
A Administração por Objetivos pode ser definida como um estilo ou sistema de administração que relaciona as metas organizacionais com o desempenho e desenvolvimento individual, por meio do envolvimento de todos os níveis administrativos. Define-se também, como um processo pelo quais Gerentes e subordinados identificam objetivos comuns, definem áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados esperados e utilizam esses objetivos como guias para sua atividade. A APO funciona como uma abordagem amigável, democrática e participativa servindo como base para novos esquemas de avaliação de desempenho humano, remuneração flexível e, sobretudo para a compatibilização entre objetivos organizacionais e individuais. (DRUCKER, 2009)

Palavra-chave: Administração por objetivos. SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 5
1.1 OBJETIVOS DA PESQUISA 6
2 ORIGENS DA ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS 7
3 CARACTERISTICAS DA APO 7
3.1 Definições em conjunto de Objetivos entre Gerente e seu Suborbinado. 7
3.2 Definições de Objetivos para cada função ou departamento 8
3.3 Ligações entre Objetivos de diferentes departamentos 8
3.4 Atenções na mensuração e no controle de resultados 8
3.5 Avaliações, revisão e reformulação das metas 8
3.6 Atuações diretas das Gerências e dos Subordinados 8
3.7 Equipes de apoio - Staff 9
4 FIXAÇÃO DE OBJETIVOS 9
4.1 Critérios de escolha dos Objetivos 10
4.2 Hierarquias de Objetivos 10
5 ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS 11
6 CICLOS DA APO 11
7 APRECIAÇÃO CRíTICA DA APO 12
7.1