Teoria Motivacional Na Empresa Vivo

da disciplina Psicológicos Teoria IV e da Sistemas Universidade Estácio de Sá – Curso de Psicologia Orientador: Prof. Ângela Perez de Sá Rio de Janeiro Campus R9 2007 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO....................................................................................................................... 03 2. QUEM É ABRAHAM MASLOW......................................................................................... 03 3. TEORIA DE…

que as empresas precisam fazer para gerar motivação em seus colaboradores. Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Marilda de Cássia Serrano Barbosa Mayara Caroline do Nascimento Walquiria Fernanda Santana CAMPINAS 2013 Ana Carolina Simões Henriques Teixeira Elizabete Pereira de Santana Marilda de Cássia Serrano Barbosa Mayara Caroline do Nascimento Walquiria Fernanda Santana COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O que as…

Ações de endomarketing promovem reconhecimento profissional na indústria Mais uma oportunidade de reconhecimento profissional, com muitos prêmios, os programas Olho Vivo e Ideia Premiada encerraram, nesta sexta-feira (24), a segunda turma de 2013. As ações do Laboratório Teuto/Pfizer premiam os colaboradores que enviam propostas de melhoria de processos e redução de custos, respectivamente. "No ano passado, tivemos um contexto de mudanças que foram extremamente positivas", avalia…

ÍNDICE Introdução 4 1. Origem da motivação de pessoas nas organizações 5 1. Teoria de Maslow, a hierarquia das necessidades 6 2. Teoria de Herzberg, os fatores higiênicos e motivacionais 8 2. Como produzir a motivação 9 3. Sete problemas que abalam as organizações 10 1. Problema de erro 10 2. Problema do tempo 11 3. Problema do poder 12 4. Problema do dinheiro 12 5.…

Questões 1 – (0,21) Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. R: Inteligência habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são valorizados em um ou mais contexto cultural. ------------------------------- 2 – (0,21) [...] “Todo mundo acha que eu vivo como um rei, mas a minha…

UNIVERSIDADE PAULISTA BENILDE MALTEZO EMPRESA SUPER ECONÔMICA S.A. SÃO PAULO 2012 BENILDE MALTEZO EMPRESA SUPER ECONÔMICA S/A Projeto Integrado Multidisciplinar IV Para aprovação nas disciplinas de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais. Orientador: SÃO PAULO 2012 DEDICATÓRIA Dedico esse trabalho a meu filho Lucas, por ter sido meu companheiro nas horas de…

FIJ PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO A DISTÂNCIA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA CLESIO RODRIGUES DE SOUSA MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: um estudo do nível motivacional dos servidores do Instituto Federal do Piauí – Campus Parnaíba PARNAÍBA 2011 CLESIO RODRIGUES DE SOUSA MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO: um estudo do nível motivacional dos servidores do Instituto Federal do Piauí – Campus Parnaíba Monografia apresentada ao Programa de Pósgraduação das Faculdades Integradas…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- 1 – Howard Gardner desenvolveu a teoria das inteligências múltiplas e considerou fatores sobre o aprendizado e as capacidades humanas que outros autores não tinham abordado. Dessa forma, defina inteligência, de acordo com a respectiva teoria. ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Inteligência são potenciais – neurais –…

Pires de Castro (1995), a motivação dos funcionários também é de extrema importância para as organizações, em caso de mudanças internas e externas, diminuindo a resistência dos funcionários. Tais mudanças não atendem apenas à infraestrutura de uma empresa, mas também às relações sociais existentes, podendo, também, ser entendida quando nos perguntamos por que o ser humano se comporta desta ou daquela maneira. Ainda para ele, o estado de motivação compreende em estímulos ou impulsos…

não a fisiológicas e de seguranças, como as necessidades sociais, de auto-estima e auto-realização são as necessidades atuais dos funcionários dessa empresa. 10 INTRODUÇÃO Atualmente o valor da organização não é medido em termos de seu patrimônio físico; seja ele constituído de dinheiro, prédios, máquinas, terras ou outros mais. Uma empresa vale tanto quanto pela capacidade e reunião dos talentos humanos tanto quanto tecnologia das máquinas. O desejo de um estudo mais…