Teoria Motivacional Na Empresa Vivo

passar uns para os outros, o saber que o constitui e legítima “A educação aparece sempre que surgem formas sociais de condução e controle da aventura de ensinar-e-aprender. O ensino formal é o momento em que a educação se sujeita à pedagogia (a teoria da educação); cria situações próprias para o seu exercício, produz os seus métodos, estabelece suas regras e tempos, e constitui executores especializados”. Este autor pretende fundamentar o valor que a educação tem enquanto um conjunto…

____________________________________________________________ _________________ Resultado___________________________________________________ ________ DATA DA APROVAÇÃO: ____/_____/_______ RESUMO Esse trabalho foi desenvolvido a partir de dados coletados na empresa General Motors do Brasil Ltda., complexo industrial de São José dos Campos. O trabalho teve como objetivo a análise teórica e prática das matérias das disciplinas estudadas no curso Tecnológico Superior em…

INDIVIDUAL E COLETIVO: UM ESTUDO REALIZADO NA EMPRESA TELEPLAN LTDA – MANUTENÇÃO, CONSULTORIA E PLANEJAMENTO EM TELECOMUNICAÇÃO, EM CUIABÁ-MT. CARLOS ROBERTO DA CRUZ COUTO JOÃO PAULO SILVA FERRAZ Cuiabá 2012 CARLOS ROBERTO DA CRUZ COUTO JOÃO PAULO SILVA FERRAZ CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO COMO ALICERCE PARA O DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL E COLETIVO: UM ESTUDO REALIZADO NA EMPRESA TELEPLAN LTDA – MANUTENÇÃO,…

de trabalho. Mas ela vai muito alem disso. Recursos Humanos de uma empresa tem que ser responsável por toda a infra-estrutura oferecida ao colaborador para que possa desempenhar bem a sua função. Desde a sua contratação, treinamento e monitoramento. O principal ativo de uma empresa sem duvidas é a sua força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em…

seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações. Quadro Cmparativo de Sistema aberto e fechado Sistema Fechado | Sistema Aberto | Não troca energia nem matéria com o ambiente externo | Troca energia e matéria com o ambiente externo | Mecanicista | Holístico | Objetos físicos | Seres vivos, sociedades, empresas | Conserva matéria, energia |…

e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização com relação a: 1. Salários em relação aos demais cargos da própria organização, visando o equilíbrio interno dos salários. 2. Salários em relação aos mesmos cargos de outras empresas que atuam no mercado de trabalho, visando o equilíbrio externo dos salários. O estabelecimento e/ou manutenção de estruturas de salários equilibradas permite atingir os seguintes objetivos: 1.Remunerar cada funcionário de acordo com o…

relações interpessoais e da cultura organizacional proveniente da direção de uma empresa. 3 1 Direção Chiavenato diz: A direção é a função administrativa que se refere às relações interpessoais dos administradores com seus subordinados. 4 Direção Direção no processo administrativo. 5 Direção 6 2 D i r e ç ã o Participantes da organização e seu papel 7 Direção Aplicação das Teorias X e Y. Sistemas de administração: Autoritário-coercitivo;…

alguns funcionários a fim de se conseguir relacionar teoria e prática. A metodologia utilizada foi de caráter exploratório e utilizou-se como técnicas de pesquisa a realização de entrevistas com funcionários da empresa. A entrevista foi composta de nove perguntas sobre os temas relacionados. Como embasamento teórico a monografia destaca alguns fatores importantes como conceitos de autores diferentes acerca dos temas QVT e Motivação, algumas teorias e modelos, além de uma comparação…

Hélio Francisco Corrêa Lino APRESENTAÇÃO A disciplina Teoria da Administração e das Organizações é uma das que impõe maiores desafios e dificuldades para o professor. Primeiro devido sua natureza essencialmente teórica, segundo por fazer o papel de um curso introdutório à Administração e finalmente porque também possuí o papel de colocar o aluno em contato com as principais teorias desenvolvidas na Administração de suas origens até os dias de hoje. Não bastasse tudo isso é a…

atividade completamente do que se fazia há algum tempo. Hoje em plena era do conhecimento, as empresas enfrentam um desafio importantíssimo na administração de pessoas e nesse impasse de mudanças e competitividade das empresas é necessária uma nova estrutura organizacional em busca da utilização de meios que atualizem o conhecimento das pessoas, preparando-as e qualificando as de acordo com o perfil que as empresa necessita sendo então devidamente preparadas e motivadas. Estamos na…