Teoria Motivacional Na Empresa Vivo

APOSTILA – AULA 11 ABORDAGEM HUMANÍSTICA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO TGA Capítulo 05 (Livro: Introdução à T.G.A. Autor: Idalberto Chiavenato Editora: Campus) 1º SEMESTRE FAP - 2010 Ciclo Motivacional A partir da Teoria das Relações Humanas, todo o acervo de teorias psicológicas acerca da motivação humana passou a ser aplicado dentro das empresas. Verificou-se que a motivação, no sentido psicológico, é a tensão persistente que…

iniciando com a definição de Comportamento Organizacional, suas dimensões e as ações das empresas para a sua efetivação. Em seguida foi analisada a importância da Visão Sistêmica nas Organizações e as mudanças e inovações. O próximo passo foi analisar a velocidade e o efeito dessas mudanças, seguido pela identificação da diferença entre as concepções de personalidade e uma abordagem sobre os processos motivacionais, grupos equipes e liderança e também uma analise sobre os conceitos de…

principais metas do comportamento organizacional são explicar, prever e controlar o comportamento. Jhon A. Wagner / John R. Hollenbeck É um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. Subjacentes a esta definição de comportamento organizacional encontram-se três considerações importantes:  O comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar…

POTIGUAR DE EDUCAÇÃO E CULTURA UNIVERSIDADE POTIGUAR PÓS GRADUAÇÃO DE GESTÃO DE EMPRESAS E PESSOAS Caio S S S MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SS SERVIÇOS LTDA Natal/RN ABRIL, 2006 Caio SSS MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA SSS E SERVIÇOS LTDA Trabalho de conclusão de curso apresentado por Caio SSS, aluno do Curso de Pós-Graduação em Gestão de Empresas e Pessoas, orientado pela professora Patrícia Weber, na área…

perturbou. Porem neste artigo vamo-nos evidenciar mas na Teoria Das Necessidades, onde psicólogo americano (Abraham H. Maslow), baseia-se na idéia de que cada ser humano esforça-se muito para satisfazer suas necessidades pessoais e profissionais. É um esquema que apresenta uma divisão hierárquica em que a necessidade considerada de nível mais baixa devem ser satisfeitas antes das necessidades de nível mais alto. Segundo esta teoria, cada indivíduo tem de realizar uma “escalada”…

negócio e os valores essenciais da sua empresa, de maneira que ele possa definir comportamentos futuros e a diagnosticar problemas e ser capaz de resolvê-los antecipadamente ajudando assim a ter novas idéias e inovação. Com o conjunto de tais habilidades o gestor corre menos risco de fracassar em sua organização, sabendo assim lidar com problemas e enfrentar desafios. Conceito de empresa, gestor e empresário A organização é definida como “organismo social vivo” que podem ser…

na mais ferrenha oposição à Teoria Clássica e seus preceitos, pois apresentou evidencias da existencia de outros aspectos envolvendo a produtividade humana nas organizações, de natureza não mecanicista ou operacional. Essa teoria abordou o lado humano das organizações. Desdobramento da Abordagem Humanística ABORDAGEM HUMANÍSTICA TEORIAS TRANSITIVAS DA ADMINISTRAÇÃO TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Teorias Transitivas Teorias que se colocam entre a teoria clássica da…

essenciais de sua empresa, a estratégia organizacional. 2. O conceito de Empresa, de gestor e empresário. Empresário quem exerce profissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou circulação de bens ou de serviços. Parágrafo único - Não se considera empresário quem exerce profissão intelectual, de natureza científica, literária ou artística, ainda com o concurso de auxiliadores ou colaboradores, salvo se o exercício da profissão constituir elemento da empresa.…

..................................... 20 5.1 Teorias motivacionais nas organizações ..................................................................................... 24 5.1.1 Teoria da Hierarquia de Maslow ....................................................................................................... 24 5.1.2 Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland .................................................................... 27 5.1.3 Teoria X e Y – McGregor ...........................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo Geral articular os conteúdos das disciplinas de fundamentação e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Tem como Objetivo específico entender a evolução histórica das Teorias da Administração, conhecer a importância da comunicação na Administração, o surgimento do modo de produção capitalista e conhecer as atitudes e suas motivações.