Teoria Motivacional De Maslow

vários problemas para as organizações. Para se ter motivação é preciso estar bem consigo e com todas as pessoas que estão em volta, ter uma remuneração adequada, reconhecimentos e ser respeitado acima de tudo. É como apirâmide das necessidades de Maslow que o homem sempre busca completar a pirâmide para ter auto realização. PALAVRA CHAVE: Motivação. Pessoas. Organizações. ABSTRACT: _______________________ *Trabalho apresentado à Universidade Panamericana de Ji-Paraná –…

Teoria: A obra de Abraham H. Maslow Possivelmente, a teoria de motivação mais amplamente discutida seja a de Maslow. Ele propõe que a correta teoria motivacional deveria presumir que as pessoas estão num estado continuo de motivação, mas que a natureza desta é instável e complexa; além disso, os seres humanos raramente atingem um estado de satisfação total, exceto num breve período de tempo. Assim que um desejo é satisfeito, surge outro que lhe toma o lugar e , quando este é satisfeito,

original (não se julgar mais tão inteligente). Teorias da Motivação: I - Teoria Behaviorista: A motivação, nesta teoria, tem como ponto central o conceito de impulso, entendido como a força que impele à ação, atribuível as necessidades primárias. Os behavioristas dão ênfase à aprendizagem. A resposta dada pelo indivíduo no presente é uma conseqüência dos efeitos das respostas emitidas por ele no passado. II – Teoria Cognitiva: esta teoria concebe o homem como um ser…

A REMUNERAÇÃO: FATOR MOTIVACIONAL NOS ÓRGÃOS PÚBLICOS. RESUMO Este estudo buscou atingir os seguintes objetivos: analisar o conceito da Motivação nos Órgãos Públicos no mundo e mais especificamente no Brasil, desde o seu surgimento até os dias atuais, bem como apresentar a forma como o tema vem sendo difundido no país através de entidades promotoras do conceito. Para isto, foi feita uma revisão teórica acerca do tema; assim como uma análise dos possíveis…

de trabalho, é muitas vezes influenciado pelo conhecimento sobre a motivação. Nas ultimas décadas, o crescente interesse pelo conhecimento sobre a motivação nas organizações resultou em inúmeros estudos sobre o tema. A diversidade de fatores motivacionais, a grande quantidade de atividades desenvolvidas pelos empregados e as condições de trabalho adversas exigem que cada colaborador procure seus próprios estímulos. A motivação é intrínseca. Não se pode afirmar que uma pessoa motiva…

INTRODUÇÃO Para compreender os motivos que levam uma pessoa a se empenhar mais em suas atividades, principalmente quando não são remuneradas, se fez necessário o estudo de inúmeras Teorias Motivacionais, que intrínseca ou extrinsecamente motivam o ser. A área RH Segundo Spector (2006) “na área de RH está o gerenciamento e a eficiência organizacional por meio apropriado de recursos humanos”. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O QUE É MOTIVAÇÃO Segundo…

Despesas RSR Sobre Adicionais 11,35 Despesas FGTS 1.056,64 Salários à Pagar 7.218,69 INSS à Recolher 1.209,20 IRRF à Recolher 82,83 FGTS à Recolher 1.056,64 212.860,50 212860,5 2. A motivação para o trabalho. A pirâmide de Maslow envolve os seguintes aspectos: fisiológica, que são a necessidade de sobrevivência, alimentação, vestuário, segurança, proteção, estabilidade de emprego, de aceitação, amizade, sentimento de pertencer, estima, autoconfiança,…

MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA Erro! Indicador não definido. 4.1 - EXTRÍNSECA Erro! Indicador não definido. 4.2 - INTRÍNSECA Erro! Indicador não definido. 5 – TEORIA DAS NECESSIDADES - PIRAMIDE 8 6 –TEORIA DOS DOIS FATORES 11 6.1 – NECESSIDADES FISIOLÓGICAS 11 6.2 –NECESSIDADES DE SEGURANÇA 11 7 – TEORIA X E Y 12 7.1 - Erro! Indicador não definido. 8 A TEORIA ERG (EXISTENCIA RELATENESS GROW) 16 9 – CONFLITO ORGANIZACIONAL 17 10 –GESTAO CONFLITOS 18 11 - CONCLUSÃO 19 1 -…

à Administração 04 5 Teorias Motivacionais Escola Clássica: para Taylor, o administrador deveria especificar os objetivos, dividir as tarefas e treinar seus colaboradores. A motivação, segundo Taylor, deveria ser fornecida por meios de incentivos, principalmente, financeiros. Essa forma de incentivo ainda funciona quando o foco for o aumento da eficiência. 2011’1 Introdução à Administração 04 6 Prof. Marcelo Mirabelli Teorias Motivacionais Escola das…

foram feitas; para uma generalização de tais observações para outras populações é necessária uma verificação empírica. A TEORIA MOTIVACIONAL DE HERZBERG Herzberg pesquisou os fatores relacionados com a satisfação no trabalho e desenvolveu uma teoria da motivação pela quais tais fatores se dividem em dois grupos distintos: os fatores Higiênicos e os fatores Motivacionais. Os fatores Higiênicos são aqueles relacionados com as necessidades básicas no trabalho, tais como a…