Teoria Motivacional De Maslow

Técnicas de Motivação 15 Caraterização dos Estados Ansiosos 16 II: Modelos Teóricos 17 Teorias sobre a Motivação 17 Teoria das Necessidades 18 Pirâmide das Necessidades de Maslow 20 Teoria das Necessidades de Herzberg 22 Teoria das Necessidades de Alderger (ERG) 24 Teoria das Necessidades de McClelland 25 Teoria da Equidade 26 Teoria do Reforço 27 Teorias das Expectativas 29 Teoria de Vroom 29 Modelo de Porter e Lawler 29 Conclusão 32 Bibliografia 33…

Conceito ………………………………………………………………… 3 Motivação Intrínseca ……………………………………………………. 3 Motivação Extrínseca …………………………………………………… 3 Teorias da Motivação …………………………………………………………… 4 Teoria das Necessidades ……………………………………………………. 4 Teoria da Equidade …………………………………………………………. 10 Teoria do Reforço …………………………………………………………… 11 Teoria das Expectativas ……………………………………………………... 11 Teorias da Motivação em Contexto Organizacional ……………………………. 12 A Motivação na Prática ………………………………………………………… 14…

são conceitos que estão intimamente ligados. Um bom líder deve estar motivado e ao mesmo tempo, deve ser capaz de motivar os elementos da sua equipe. ou seja Quanto mais motivado, maior o desempenho para cumprir o seu trabalho 3. CICLO MOTIVACIONAL equilibrio estimulo necessidade tensão comportamento sastifação São é mais do que uma representação gráfica das várias fases em que a motivação se divide e se processa. Este se divide em cinco etapas. 1.…

consumidor em seus ideais. 1.Teoria comportamental da administração A teoria comportamental ou behaviorista é basicamente o estudo do comportamento humano em um contexto organizacional de forma ampla. A partir dessa teoria o homem passa a ser visto como um animal que possui capacidade de organização de suas percepções frente ao ambiente como um todo, tem a capacidade de mudar os seus ideais de acordo com a necessidade de alcançar seus objetivos. As características dessa teoria são: a…

Resumo de Teoria Geral da Administração Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista surgiu na década de 50 e representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal. O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relações Humanas para o das interações entre as organizações sociais. Para os estruturalistas há uma

clássica se mostra rígida, inflexível e conservadora, pois foi ultilizada em uma época de estabilidade e permanência. Contudo,Chiavenato, em Introdução à teoria geral da administração, afirma “A teoria clássica tem sua utilidade no mundo de hoje(..) sendo indispensável na compreensão das bases da moderna administração”. Segundo a Teoria das Relações Humanas, que baseou-se na experiência de Hawthorne, criou-se uma nova abordagem dentro das empresas. Mayo, o fundador deste…

Douglas McGregor, na década de 60 do século XX, surge uma teoria que aborda os tipos de gerenciamento dos funcionários em que “a maneira de pensar dos gerentes influencia significativamente o comportamento das pessoas com quem convivem”. Pode ser afirmar que: Alternativas 1 - A teoria X e Y é estritamente uma teoria que abarca somente as diferenças entre os gêneros, já que homens e mulheres comportam-se de forma distinta. 2(X) A teoria X e Y aborda pontos extremos do comportamento…

Douglas McGregor, na década de 60 do século XX, surge uma teoria que aborda os tipos de gerenciamento dos funcionários em que “a maneira de pensar dos gerentes influencia significativamente o comportamento das pessoas com quem convivem”. Pode ser afirmar que: Alternativas 1 - A teoria X e Y é estritamente uma teoria que abarca somente as diferenças entre os gêneros, já que homens e mulheres comportam-se de forma distinta. 2(X) A teoria X e Y aborda pontos extremos do comportamento…

Teoria de auto-realização de A.Maslow Biografia de A.Maslow Abraham Harold Maslow nasceu no Brooklin, Nova Iorque, no dia 1 de Abril de 1908 , Estudou psicologia Morreu em 1970, com 62 anos, vitima de ataque cardiáco. Teoria da hierarquização das necessidades humanas Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância. Na…

“Motivação implica fazer aquilo que é muito significativo para mim”. Frederick Herzberg RESUMO O presente trabalho aborda os efeitos motivacionais gerados nos funcionários da CEEE-GT/Canela-RS após implantação do Plano de Cargos e Salários - PCS. O objetivo geral do trabalho foi analisar os efeitos motivacionais a partir da implantação do PCS junto aos funcionários da organização pesquisada, para alcançar este objetivo buscou-se identificar a satisfação dos…