Teoria Motivacional De Maslow

disso, é possível verificar que as questões financeiras são apenas um dos diversos quesitos motivacionais e que por si só não garantem a satisfação daqueles que o recebem. É importante ressaltar que tais fatores deferem de pessoa para pessoa, pois, estão ligados as experiências vividas, seus sonhos e sua visão de mundo. No decorrer desta monografia, serão apresentadas as principais teorias motivacionais, seus princípios e questões particulares, bem como o papel do líder em manter esse…

OBJETIVOS: 1.3.1. Objetivo Geral: Mostrar até que ponto os fatores motivacionais influenciam, positiva ou negativamente no desenvolvimento das atividades dos colaboradores da empresa. 2. Específicos • Identificar a importância dos fatores motivacionais para os funcionários da empresa. • Identificar se os fatores motivacionais têm influência no resultado do trabalho. • Correlacionar os fatores motivacionais com o grau de motivação e as atividades…

individuo ser motivado e/ou estar motivado, essa motivação dentro da organização acontece de maneira interna como; sentimento de auto realização e autoestima ou externa como, estrutura organizacional, formas de punição, etc. O estudo das teorias motivacionais a seguir vem com a finalidade de expor para organizações a melhor maneira de motivar seus trabalhadores e atender assim suas necessidades dentro da organização. A motivação está totalmente relacionadaa produtividade de casa…

Pirâmide de Maslow Maslow apresentou uma teoria da motivação segundo a qual as necessidades humanas estão organizadas e dispostas em níveis, numa hierarquia de importância e de influenciação. Essa hierarquia de necessidades pode ser visualizada como uma pirâmide. Essa teoria é chamada Hierarquie de Necessidades de Maslow ou Piramide de Maslow. A interpretação desta teoria da motivação é feita da seguinte forma: Na base da pirâmide

da mesma forma e no mesmo tempo, ai padronizou cada setor da “empresa“. FAYOL foi o criador da “teoria clássica da administração” que tinha como prioridade a organização para depois colocar as tarefas ele era um visionário. Para ele o princípio básico partia da divisão do trabalho que daria sequencia a todos os outros pontos da empresa. Pirâmide de Maslow Maslow cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos…

TEORIA COMPORTAMENTAL Comportamento é a maneira pela qual um individuo ou uma organização age ou reage em suas interações com o seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe. TEORIA COMPORTAMENTAL Com a Abordagem Comportamental a preocupação com a estrutura organizacional se desloca para a preocupação com a dinâmica e os processos organizacionais. Ênfase nas pessoas porem dentro de um contexto organizacional. BEHAVIORISMO COMPORTAMENTO, CONDUTA É o

LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Supermercado Comper de Sobradinho-----------------------------------------6 Figura 2 – Pirâmide da Hierarquia das Necessidades de Maslow----------------------14 Figura 3 – Quadro dos Fatores Motivacionais e Higiênicos-----------------------------15 Figura 4 – Quadro da Relação das Teorias de Maslow e Herzberg---------------------17 RESUMO A investigação do presente trabalho de campo, foi desenvolvida por de meio de uma pesquisa de cunho…

Teoria da Burocracia de Max Weber 1. Conceito Entretanto para Max Weber a burocracia é exatamente o contrário, é a organização eficiente pó excelência e para conseguir esta eficiência, a burocracia precisa detalhar antecipadamente e nos mínimos detalhes como as coisas devem acontecer. 2. Características 2.1 Caracter legal das normas e regulamentos É ligada a normas e regulamentos pecuariamente estabelecidos, são escritas com legislação própria procurando cobrir…

7. Teoria Comportamental Leitura: Idalberto Chiavenato Capítulo Capítulo 13 ‘Teoria Comportamental’. Páginas 323 à 368. 7.1 A Teoria Comportamental   A partir dos trabalhos da Escola das Relações Humanas, a Teoria da Administração passa a apresentar novos pontos. A abordagem comportamental (ou Behaviorista):    salienta a presença das ciências do comportamento humano, busca soluções mais humanas e flexíveis para os problemas organizacionais, Adota…

Existem várias teorias sobre motivação, entre elas, a teoria de Maslow – uma das mais conhecidas. Em se tratando da teoria de Maslow, sabemos que ela entende as necessidades humanas como... R = Maslow distingue dois tipos de necessidades – as primárias e as secundárias. As necessidades primárias – que formam a base da hierarquia – são as fisiológicas e as de segurança. As necessidades secundárias – que estão no topo da hierarquia – são as afetivo-sociais, as de estima e as de auto-realização