Teoria Humanisticas

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE GOIÁS Unidade Universitária de Formosa Curso: Licenciatura em Química Disciplina: Didática Aplicada ao Ensino de Química Acadêmico (a): Anna Karolina Ribeiro e Silva RESENHA SANTOS, W. L. P. dos. Educação Científica Humanística em Uma Perspectiva Freireana: Resgatando a Função do Ensino de CTS. Alexandria Revista de Educação em Ciência e Tecnologia, v.1, n.1, p. 109-131, mar. 2008. Wildson Luiz Pereira dos Santos, licenciado em Química pela…

principal de conflitualidade entre os vários actores dentro de uma organização. Douglas McGregor vai aproveitar o trabalho do grande teórico e psicologo Abrham Maslow, e a sua teoria de psicologia humanistica, incorporando tal ferramenta teórica no estuda sobre as organizações. Desta incorporação, nasce a teoria da Gestão Humanistica, que operaria para responder a demandas como a auto-estima, aspirações de status e progressão, que a estão ciêntifica de Taylor teimava em não focar, pois…

divulgando as suas obras e teorias. Assim, sendo, não é de se estranhar que a moderna Administração utilize largamente certos conceitos e princípios descobertos e utilizados nas Ciências Matemáticas (inclusive a Estatística), nas Ciências Humanas (como a Psicologia, Sociologia, Biologia, Educação etc.) nas Ciências Físicas (como a Fís2 OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO). Administrar hoje é o resultado da contribuição de economistas, matemáticos, filósofos através das obras e teorias. No…

Teoria das Relações Humanas A Teoria Também conhecida como Escola Humanística da Administração. Surgiu nos Estados Unidos como consequência imediata das conclusões obtidas na Experiência de Hawthorne. Foi basicamente um movimento de reação e oposição a Teoria Clássica da Administração, então bastante divulgada tanto no Ocidente como no Oriente. A Teoria afirmar que o trabalho é uma atividade grupal e que os indivíduos têm motivações não econômicas, e sim, psicológicas para a realização

pela força, mas também por um método de integração que aproximaria todas as partes. Com esta a abordagem humanística de Mary, a Teoria Administrativa sofre uma grande revolução conceitual a ênfase passa a ser dada “nas pessoas que trabalham nas organizações” ao invés de ser dada na “tarefa e na estrutura organizacional”. Esta abordagem humanística, de Mary, surge com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 30. Em 1927, Howthorne,…

2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..............................................................................................................03 ETAPA 1 – TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ATPS................................................04 O QUE É ADMINISTRAÇÃO?.....................................................................................04 SEGUNDO CHIAVENATO – CITAÇÃO......................................................................04 HENRY FORD.........................................

Teorias da Administração Contemporânea A Mecanização assume o comando: Inicialmente podemos encontrar um cenário de grande desordem da massa trabalhadora e desperdício de material, o que ocasionou respostas negativas aos lucros. A Revolução Industrial pode ser considerada como o estopim para o despertamento no estudo de novas formas organizacionais mecanicistas que poderão ser distribuídas por algumas teorias, discutidas a seguir: Teoria da Administração Científica: Que foi…

sofrimento suportáveis. ( ) A teoria de Karen Horney enfatiza a importância influências sociais e culturais sobre o desenvolvimento psicossexual do indivíduo. Segundo ela a personalidade se desenvolve a partir da interação entre as forças biológicas e as psicossociais. ( ) As abordagens humanistas - ou humanísticas - , enfatizam a bondade básica das pessoas e a sua tendência para crescer em direção a níveis mais elevados de funcionamento psíquico. Para estas teorias é a capacidade…

RESUMO DA ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO Com a abordagem humanistica, a teoria administrativa passa por uma revolução conceitual: a transferência da ênfase antes colocada na tarefa (pela Administração Científica) e na estrutura organizacional (pela Teoria Clássica) para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. A Abordagem Humanística ocorre com o aparecimento da Teoria das Relações Humanas, nos Estados Unidos, a partir da década de 1930. Ela

Abordagem humanística da administração Com a revolução Industrial, surgiram novas formas de produção, Taylor lançou uma técnica que consistia em fragmentar o trabalho, ou seja, fez com que cada trabalhador exercesse uma atividade especifica no sistema industrial. Hierarquizou e sistematizou a organização, e o tempo de produção passou a ser cronometrado. Nessa época, apenas a maior produtividade e maior lucro era considerado. Ou seja, os artesões passaram a ser operários, cujo não tinham mais