Teoria Dos Traços Stephen Robbins

A INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES, CONCEITOS E PERSPECTIVAS Orientadora: Profª Maria Inês Cometti de Souza RESUMO O presente estudo traz algumas teorias motivacionais a respeito comportamento humano nas organizações. A direção do comportamento motivacional é uma questão de processos e estruturas que dão sentido aos estímulos internos ou externos, dirigindo a ação humana no sentido da satisfação de necessidades. Sendo a motivação uma dinâmica de caráter eminentemente interior, um…

grupos são diferentes entre si e de si próprios, em diferentes momentos e situações. A participação em grupos afeta nosso comportamento. Alguns comportamentos são comuns a diferentes pessoas. Alguns são introvertidos; outros são extrovertidos. Esses traços de personalidade influenciam as escolhas profissionais. Certas profissões atraem certos temperamentos, ou será que os temperamentos são reforçados pelas profissões? Compreender como as pessoas agem nos prepara para tomar decisões de…

.................................. 49 4.1 Teorias motivacionais nas organizações ..................................................................................... 51 4.1.1 Teoria da hierarquia de Maslow ........................................................................................................ 52 4.1.2 Teoria das necessidades adquiridas - McClelland .................................................................... 54 4.1.3 Teoria X e Y – McGregor .........................

n.o 1 a 15 NP2 Do assunto 5 até o assunto 8 Exercícios de n.o 15 a 30 Substitutiva Toda a matéria Todos os exercícios Exame Toda a matéria Todos os exercícios b – Referências bibliográficas  Livro texto ROBBINS, Stephen P. Fundamentos do comportamento organizacional. 7. ed. São Paulo: Prentice Hall, 2004. SOTO, Eduardo. Comportamento organizacional: o impacto das emoções. São Paulo: Thomson, 2002. GRIFFIN, Ricky W., MOORHEAD, Gregory.…

mudança, que trazem conseqüências estruturais e comportamentais. Para isso, fez-se uma pesquisa bibliográfica abordando primeiramente as mudanças que afetaram as organizações e fizeram com que elas se transformassem no que hoje são, bem como das teorias que buscam explicar a Administração. No segundo momento, abordou-se o processo de mudança nas organizações, suas causas, a importância do planejamento, do acompanhamento pelos líderes, da comunicação, bem como as dificuldades e os benefícios dela

as falhas e maximizar as boas características do temperamento? A resposta para essa pergunta, conforme Jamil, foi dada em 400 a.C. pelo filósofo Sócrates. "Conhecer a si mesmo é a chave para moldar o comportamento; existem traços imutáveis no comportamento, mas também há traços mutáveis". Principais oportunidades e desafios no uso do Comportamento organizacional *Aumentar a produtividade e a qualidades dos produtos de uma empresa (GESTÃO DA QUALIDADE: Satisfação constate do cliente…

minimizar as falhas e maximizar as boas características do temperamento? A resposta para essa pergunta, conforme Jamil, foi dada 400 a.C. pelo filósofo Sócrates. "Conhecer a si mesmo é a chave para moldar o comportamento; existem traços imutáveis no comportamento, mas também há traços mutáveis". Principais oportunidades e desafios no uso do Comportamento organizacional *Aumentar a produtividade e a qualidades dos produtos de uma empresa (GESTÃO DA QUALIDADE: Satisfação constate do…

gradativamente e toda a equipe tem de entender a importância e principalmente compreender que este processo é necessário e viável, compreender os passos a serem atingidos e ter comprometimento com esta nova perspectiva e desafios a ser alcançado. ROBBINS (2003), diz que uma das descobertas mais bem documentadas nos estudos sobre o comportamento resistem as mudanças de curto modo, essa resistência é positiva. Proporciona certo grau de estabilidade e previsibilidade no interior das…

INTRODUÇÃO ÀS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO A motivação é um dos assusntos mais pesquisados no estudo do comportamento organizacional. Uma das razões dessa popularidade foi revelada por uma recente pesquisa do Instituto Galup, que descobriu que a maioria dos trabalhadores norte-americanos – 55% para sermos mais exatos – não tem qualquer entusiasmo com seu trabalho. Evidentemente, isto indica a existência de um problema, pelo menos nos Estados Unidos. Mas a boa notícia é que toda essa pesquisa…

influência da liderança sobre o comportamento das pessoas, no qual cita as três principais teorias sobre liderança: •Traços da personalidade: segundo esta teoria, desacredita que o líder possua características marcantes de personalidade que o qualificaria para esta função. • Estilos de liderança: esta teoria aponta três estilos de liderança: autocrática, democrática e liberal. • Situações de liderança: nesta teoria o líder pode assumir diferentes padrões de liderança de acordo com…