Teoria Dos Traços Stephen Robbins

não será fácil. No livro Fundamentos do comportamento organizacional Robbins, coloca casos de empresas e funcionários, tais como maneira de agir, e as características positivas e negativas dos funcionários. 1°- Revisão da Literatura 1.1 - O que é liderança? Liderança nada mais é do que o gerenciamento dos processos é um gerenciamento de luta, estabilidade e eficiência de uma equipe. Segundo Robbins (2004, p 137), liderança é a capacidade de influenciar um…

diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade. O comportamento organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de comportamento organizacional leva em conta uma estrutura…

relacionado à natureza dos estímulos; Ao modo como os estímulos são apresentados; Intensidade; Contraste; Tamanho; Padrões de organização perceptiva    Proximidade; Semelhança; Repetição ou freqüência. Percepção da pessoa:  Teoria da atribuição tenta explicar porque julgamos as pessoas diferentemente conforme o sentido que atribuímos a um dado comportamento. Tenta-se determinar se as causas do comportamento são internas ou externas: as causas internas…

torna-se mais fácil a aceitação. Para Robbins (2002), o gestor precisa desenvolver suas habilidades interpessoais ou humanas para que possa ser eficaz em sua atuação. Ou seja, envolver o funcionário de forma que possa criar um ambiente de trabalho interativo a partir de um comportamento ético. Segundo Marras (2000), define-se como postura o conjunto de características referentes ao conteúdo cognitivo. Desta forma, os indivíduos podem apresentar traços fortes de liderança,…

este possui um papel fundamental no sucesso ou insucesso de uma organização. Caracterizou o perfil deste profissional denominado de líder se baseando pela teoria da personalidade, evidenciando a importância das emoções e dos traços de personalidade no processo seleção profissional. E na investigação desta diferenciação utilizou-se da teoria dos cinco fatores (Big Five), localizando através das dimensões, as características presentes neste líder. Este profissional é considerado a peça…

Esta perspectiva permite considerar os estudos como o resultado da convergência de diversas escolas de pensamento, valendo-se sobretudo da Psicologia, Sociologia, Economia, Antropologia e Ciências Políticas. Tanto quanto as pessoas são complexas, as teorias que refletem o que elas estudam também são complexas em explicar suas ações. Pode-se dizer, então, que Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações.

liderança; (2) diferença entre liderança e gerência; (3) tipos e teorias da liderança; e (4) a responsabilidade, papel e importância do líder na vida das pessoas e das organizações. Liderança: Conceito, Evolução do Conceito e Características Gerais Para Kets de Vries (1997), na literatura organizacional sobre liderança, ocorrem inúmeras definições, incontáveis artigos e polêmicas e a maioria dos pesquisadores concorda com alguns traços comuns, como sendo importantes para os líderes,…

pequenas empresas Conclusão Anexos Bibliografia INTRODUÇÃO O tema abordado pelo grupo é sem sombra de duvidas, um dos pontos mais importantes da administração, a cultura nas organizações abrange uma gama de teorias, conceitos e é uma parte complexa no meio administrativo, pois não é algo fixo, ou constante, mas variável, consoante aos diversos fatores, como região, clima, mentalidade, ambiente, e o nível onde se está atuando. Se é uma cultura…

garantir que a mudança ocorra de maneira ideal e que ela seja permanente, devemos antes de tudo usar o planejamento estratégico para definir como e com qual velocidade as mudanças devem ocorrer e se preparar ao máximo a fim de evitar imprevistos. Traços importantes que devemos identificar em uma empresa para garantir que ela é capaz de realizar uma mudança devem ser capacidade de ligar o presente e o futuro, tornar o aprendizado um método de vida, ativamente suportar e encorajar mudanças…

uma visão filosófica da humanidade com a sua Teoria X e Teoria Y - duas percepções opostas sobre como as pessoas vêem o comportamento humano no trabalho e a vida organizacional. McGregor sentiu que as organizações e os seus gestores seguiam uma das seguintes abordagens de gestão de pessoas: Teoria X Os gestores assumem que as pessoas não gostam do trabalho, evitam a responsabilidade, falta ambição e necessidade de uma fiscalização apertada. Teoria Y Os gestores assumem que as pessoas…