Comportamento organizacional

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS SEMESTRE: 1° SEMESTRE

DESAFIO DE APRENDIZAGEM: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Cleiton Alves Torres RA: 2308334191

Carlúcio dos Santos Oliveira RA: 2329415058

Magno Batista da Silva RA: 2316345335

Maria Helena Gomes de Jesus RA: 2307355027

Moises Gonçalves Pereira RA: 2306313958

TAGUATINGA-DF
2011
INTRODUÇÃO

A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações.
Os gerentes têm nos estudos proporcionados pelo comportamento organizacional, poderosas ferramentas em face da complexidade gerada pela diversidade, globalização, qualidade total e as contínuas mudanças ocasionadas pelas alterações rápidas em vários segmentos da sociedade.
O comportamento organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa. Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso, é preciso ressaltar que as pessoas são diferentes e a abordagem de comportamento organizacional leva em conta uma estrutura contingencial considerando variáveis situacionais para entender as relações de causa e efeito. Assim, caso por caso, são examinadas as variáveis relacionadas com o ambiente, tecnologia, personalidade e cultura.

Comportamento Organizacional
DESENVOLVIMENTO

A literatura especializada em comportamento