Teoria Dos Fatores Higiênicos E Motivacionais

CONTRIBUIÇÃO AO ESTUDO DOS FATORES MOTIVACIONAIS NO CONTEXTO DAS ORGANIZAÇÕES ATUAIS 1 INTRODUÇÃO Motivação envolve sentimentos de realização e de reconhecimento profissional, manifestado por meio de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho (Lopes, 1980, p.23 ; Ribeiro, 1994, p.32). É o objetivo que se imagina possuído pelos outros e que em geral contamos encontrar em alguma meta imediata e notória, como ambição de dinheiro, desejo de

humanas em diversos campos, a Teoria de Frederick Herzberg foi, desde o início, baseada no estudo das atitudes e motivações dos funcionários dentro de uma empresa. Herzberg desenvolveu um estudo para tentar entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho. Para motivar um funcionário, não basta, para Herzberg, que os fatores de insatisfação estejam ausentes. Pelo contrário, os fatores de…

TEORIA DA AUTOEFICÁCIA Nessa teoria podemos observar que o desempenho e a motivação são determinados pelos valores das pessoas, que são possuidoras de habilidades e cabe a elas saber o quanto podem desenvolver e ser eficientes. A Teoria da autoeficácia não requer apenas habilidades, mas também a força de vontade em acreditar na capacidade de exercer uma determinada conduta. O que é um importante elo entre o saber e o fazer. Autoeficácia designa em Psicologia a convicção de uma pessoa

3 Objetivos Geral e Específicos 6 2.3.1 Objetivo Geral 6 2.3.2 Objetivos Específicos 6 2.4 Justificativa 7 3. Referencial Teórico 8 3.1 Teoria da Hierarquia das Necessidades 8 3.1.2 Teoria dos Dois Fatores 9 3.1.3 Teoria X e Teoria Y 11 3.1.4 Teoria do Reforço 12 3.1.5 Teoria de Determinação de Metas 13 3.1.6 A Importância da motivação profissional 14 4. Metodologia 16 Referências 17 Introdução …

TABELAS Tabela 1: FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVADORES, SEGUNDO HERZBERG FIGURAS Figura 1: Ciclo Motivacional Figura 2: Frustação e Comportamento de Compensação Figura 3: Pirâmide de Maslow` SUMARIO INTRODUÇÃO Formulação do Problema da Pesquisa Justificativa Objetivos Objetivo geral Objetivos específicos METODOLOGIA FUNDAMENTAÇÃO TEORICA CAPITULO I CONCEITOS Conceitos de Motivação CAPIULO II Principais teorias da motivação Ciclo Motivacional Motivação…

1 Revista Eletrônica Lato Sensu – Ano 3, nº1, março de 2008. ISSN 1980-6116 http://www.unicentro.br - Ciências Sociais Aplicadas FATORES MOTIVACIOANAIS NAS ORGANIZAÇÔES: ESTUDO DE CASO EM UMA REDE DE FARMÁCIAS EM IRATI-PR Lucimara Cristina dos Santos1 Silvio Roberto Stefano2 RESUMO ABSTRACT Percebe-se que o mundo empresarial de hoje, em um cenário extremamente globalizado, complexo e competitivo, exige das organizações uma atenção especial no que diz respeito ao…

1. Definição das teorias A) Abordagem Clássica A preocupação de Taylor era em aumentar a produtividade e a eficiência no nível operacional das empresas. O foco de Frederick era dividir o trabalho, a tarefa e separar os cargos, sendo assim a Administração Cientifica parte de baixo para cima, das partes (operários) para o todo (organização). A ênfase da teoria era a tarefa. B) Pirâmide de Maslow. A ideia de Maslow era que os seres humanos vivem para satisfazer suas necessidades que se…

2.1 Motivação: A hierarquia das necessidades humanas Para MASLOW (1946) apud CHIAVENATO (2008) poderá ser caracterizada através da teoria das necessidades humanas mostradas na figura1, temos as necessidades de auto-realização, estima, sociais, segurança e básicas. Dentro desta teoria analisamos que o fator dinheiro não é o motivacional principal, e sim um conjunto de necessidades que cada ser busca atingir. Ex: um colaborador tem como necessidade comprar uma casa. Assim, ele…

ATIVIDADE AVALIATIVA DE SEMINÁRIO TEMÁTICO I MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL NO ÂMBITO MUNICIPAL UMA AVALIAÇÃO SOBRE DUAS TEORIAS RESUMO Esta atividade tem como objetivo esclarecer as dificuldades das organizações públicas municipais de manterem seus colaboradores motivados no ambiente de trabalho. Usando como base para pesquisa 20% dos professores municipais da cidade de Bom Jesus do Norte-ES Considerações Iniciais No Brasil, em não se usa muito o termo “Motivação” dentro do poder…

delimitados pelas teorias dos autores que abordam a motivação de forma geral e organizacional. Desde o século passado, as organizações vêm exigindo um novo perfil de trabalhador. Este novo trabalhador tem que ser disposto, satisfeito e estar em constante inovação para o bom desempenho de suas funções. Durante as décadas de 50 e 60, três teorias específicas foram formuladas. Ainda hoje são questionadas, mas são as explicações mais conhecidas sobre a motivação dos trabalhadores. Outras…