TEORIA DOS DOIS FATORES

A Teoria dos Dois Fatores foi desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg, sendo publicada em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation TO WORK). Tal teoria teve por base entrevistas realizadas com diversos profissionais da área industrial de Pittsburgh. Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso, questionou os entrevistados sobre o que os agradava e os desagradava nas empresas em que trabalhavam. Herzberg, então, dividiu estes relatos em dois fatores: motivacionais (os que agradavam) e higiênicos (os que desagradavam). Diferentemente de Abraham Maslow, que estudou a satisfação das necessidades das pessoas em diversos campos de sua vida, Herzberg procurou estudar o comportamento e a motivação das pessoas dentro das empresas, especificamente. Nesta teoria, os fatores higiênicos são aqueles necessários para evitar que o funcionário fique insatisfeito em seu trabalho, porém, eles não são capazes de fazer com que ele se sinta completamente satisfeito. Para o autor, o oposto de satisfação não é a insatisfação, mas nenhuma satisfação. Bem como, o oposto de insatisfação não é a satisfação, mas sim nenhuma insatisfação. Para facilitar o entendimento, separei abaixo a definição dos dois fatores de Herzberg, escrita pelo professor Marcelo Camacho. Acompanhe: Fatores higiênicos Dizem respeito às condições físicas do ambiente de trabalho, salário, benefícios…

Frederick Herzberg e a Teoria dos dois fatores Teoria desenvolvida através de estudo realizado com engenheiros e contadores da indústria de Pttsburg, visando determinar fatores que levam os trabalhadores referidos a se sentirem felizes ou infelizes no trabalho. Esse estudo concluiu que tais fatores não estão interligados a insatisfação profissional. Concluindo que o oposto de “satisfação” é “nenhuma satisfação” e o oposto de “insatisfação” é “nenhuma insatisfação” Os fatores de…

1 A TEORIA DOS DOIS FATORES De acordo com Albuquerque e Limonge-França, qualidade de vida no trabalho pode ser conceituada como (...) um conjunto de ações de uma empresa que envolve diagnóstico e implantação de melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais dentro e fora do ambiente de trabalho, visando propiciar condições plenas de desenvolvimento humano para e durante a realização do trabalho. (p.40). Qualidade de vida no trabalho relaciona-se intrinsecamente com…

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DA CAMPANHA – URCAMP CAMPUS – ALEGRETE CURSO: ADMINISTRAÇÃO – 3º SEMESTRE TRABALHO DE SOCIOLOGIA ORGANIZACIONAL Teoria dos Dois Fatores e Teoria da Fixação de Metas Andressa Sari Basso Jeane Vargas Rampelotto Mônica Alves Kiszner Alegrete 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos analisar as Teorias dos Dois Fatores de Herzberg, e a Teoria de Fixação de Metas de Locke e Latham. Ambos referem-se à…

TEORIA DOS DOIS FATORES A teoria dos dois fatores foi desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg, sendo publicada em seu livro “A motivação para trabalhar”. Ele entrevistou diversos profissionais e seu objetivo era identificar os fatores que causavam satisfação e insatisfação nos empregados no ambiente de trabalho. Nesta teoria foram criados dois fatores principais: motivacionais ou intrínsecos (os que agradavam) e higiênicos ou extrínsecos (os que desagradavam). FATORES…

Tema: Teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg Novembro-2013 Brasília-DF Gerenciamento de Pessoas A Teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg Novembro-2013 Brasília-DF Índice Introdução: Teoria dos dois fatores Fundação Pesquisa aplicada por Rezberg Conclusão de Frederick Rezberg Conclusão Bibliografia INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato…

Teoria dos dois fatores Frederick Herzberg foi contemporâneo de Douglas McGregor e, assim como ele, um importante nome da abordagem comportamental à administração, sobre a qual falamos no primeiro capitulo deste livro. Em 1954, Herzberg apresentou sua teoria dos dois fatores no livro The motivation to work, escrito com colegas. Diferentemente das teorias de Maslow e de McGregor, a de Herzberg fora elaborada a partir de pesquisas empíricas: ele e sua equipe entrevistaram 200 engenheiros…

RESENHA TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG SOBRE O LIVRO: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO: UMA VISÃO ABRANGENTE DA MODERNA ADMINISTRAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES / IDALBERTO CHIAVENATO – 7. ED. REV. E ATUAL. – RIO DE JANEIRO: ELSEVIER, 2003 – 13° REIMPRESSÃO. Para Frederick Herzberg existiam dois fatores que orientavam o comportamento das pessoas, eram eles: Fatores Higiênicos e Fatores Motivacionais, primeiramente ele implantou os Fatores…

Teoria dos dois fatores de Herzberg Frederick Herzberg foi psicólogo e professor e seu maior reconhecimento foi devido ao estudo realizado sobre as atitudes e motivações humanas. Ficou muito conhecido devido à invenção da "Teoria dos Dois Fatores" que trata da motivação e satisfação das pessoas. Alguns dos conceitos dessa teoria são: • Os fatores motivacionais são as atividades que geram um desafio e estimulam a sua satisfação diante do cargo ocupado. • A insatisfação diante…

Motivação O estudo da motivação refere-se basicamente as razões pelas quais as pessoas se comportam de certo modo. Em termos gerais a motivação pode ser descrita como o direcionamento e a persistência da ação. “Motivação é alguma força direcionada dentro dos indivíduos, pela qual eles tentam alcançar uma meta, a fim de preencher uma necessidade ou expectativa” Mitchell define motivação como "O grau para qual o individuo quer e escolhe adotar determinado comportamento". As pessoas…