Teoria De Mcclelland

(SILVA; RODRIGUES, 2007, p.9). 4.3.TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO Chiavenato (2005) afirma que as teorias sobre a motivação são úteis no sentido de fornecerem ao gestor o conhecimento das necessidades humanas no ambiente de trabalho. E, a possibilidade de tentar motivar sua equipe, a fim de que esta se comporte conforme os objetivos da organização, em prol de resultados positivos para ambos (indivíduo e organização). Abraham Maslow, na década de 50, desenvolveu uma teoria tomando como…

TIPOS DE MOTIVAÇÃO 4 • 1. Motivações fisiológicas 4 • 2. Motivações sociais 4 TEORIAS 5 Teoria de Maslow 5 Pirâmide das necessidades de Maslow 6 Teoria de Hezberg e os fatores de higiene e motivação 6 Fatores higiênicos e motivadores: 8 A teoria X e Y de McGregor 9 A teoria da eqüidade de Adams 10 A teoria contingencial de Vroom 10 A teoria da expectação de Lawler III 12 Teoria de McClelland 13 CONCLUSÃO 14 BIBLIOGRÁFIA 15 INDRODUÇÃO O presente…

interessar pela motivação humana. Iniciou a produção de diversos artigos sobre este tema que culminaram com a sua mais conhecida obra: a Teoria a respeito da Hierarquia das Necessidades Humanas. Na década de 60 após entrar em contato com a obra de Peter Drucker e Douglas McGregor, Maslow se envolveu com a área de Gestão de negócios. Passou então a correlacionar as teorias de motivação e personalidade com os estudos de gestão. No fim da década de 60, foi honrado como "Humanista do Ano"…

determinado para evitar a aversão e não para atender às suas necessidades. E segundo que, o indivíduo associa a punição a outros estímulos que acontecem simultaneamente, como por exemplo, aversão aos companheiros de trabalho, ao chefe, etc. Esta teoria se relaciona com o modelo de Mono Causalidade Unidirecional, segundo ele, um estímulo produz uma resposta, ou seja, uma causa produz um efeito específico. Isso se verifica e comprova quando observamos que na parte introdutória, Maslow…

86) Frederick Herzberg McClelland aborda a relação entre motivação e necessidades - aprendidas ou adquiridas por meio da cultura. Ele aponta para uma “forte correlação positiva entre necessidades adquiridas, desempenho e sucesso administrativo” (p.87). As principais necessidades aprendidas são as de realização (êxito competitivo), de afiliação (e relacionamento caloroso, cordial e afetuoso) e de poder (controlar ou influenciar outras pessoas). David McClelland A teoria motivacional…

anteriormente trabalhava na função pública e posso dizer que não me sentia motivada bem como não existiam quaisquer tipo de incentivos para os funcionários. 2. A Teoria das Necessidades de McClelland é uma das muitas teorias que procuram explicar as motivações dos trabalhadores através da satisfação das suas necessidades. Nesta teoria, McClelland coloca em destaque aquilo a que chamou as necessidades adquiridas, isto é, as necessidades que as pessoas desenvolvem com a sua…

conceitos e os ciclos sobre motivação. E como esse estímulo vira ação. Apresentaremos também as teorias motivacionais dos maiores pensadores sobre o assunto. A Teoria das Necessidades de Maslow demonstrada por uma pirâmide. A teoria dos dois fatores de Herzberg. A teoria X e Y de McGregor. A teoria da expectativa de Vroom. Teoria da Expectação de Lawller e a teoria das necessidades socialmente adquiridas de Mcclelland. As características de cada uma e como elas se complementam.

então, a relacionar as teorias de motivação e os estudos de gestão. No fim dos anos 60, recebeu da Associação Americana de Psicologia a honra “Humanista do ano”, mas em 08 de junho de 1970, veio a falecer de ataque cardíaco. Frederick Herzberg: Frederick Irving Herzberg nasceu em Lynn, Massachusetts, em 18 de abril de 1923. Sendo um psicólogo americano com um dos nomes mais influentes na gestão empresarial. Ele ficou famoso por introduzir o enriquecimento do trabalho e a teoria dos…

licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em Queensland. Elton Mayo escreveu três livros, baseados nas descobertas das experiências realizadas em Hawthorne, dando origem à Teoria das Relações Humanas. MARY PARKER FOLLETT Mary Parker Follett nasceu em Quincy, Massachusetts, perto de Boston, no ano de 1868, sendo a mais velha de duas crianças. Não teve uma infância feliz. Sua mãe era uma inválida nervosa e…

Resumo Este estudo tem por objetivo apresentar o conceito de motivação e as principais teorias motivacionais contemporâneas. Após estudo das diversas teorias segundo Robbins (2005, p.132) “o que sabemos é que a motivação é o resultado da interação do indivíduo com a situação”. Ele ainda afirma que motivação é o processo responsável pela intensidade de direção e persistência dos esforços de uma pessoa para alcançar seus objetivos, ou seja, ninguém motiva ninguém, pois a motivação já se encontra