Teoria De Hezberg

Rodrigues Schifter RA: 7985735080 Tutor(a) Fernanda Sousa Toledo TAGUATINGA/DF 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Desenvolvimento 4 2.1 Referencial Teórico 4 2.1.1 Salário e motivação 5 2.1.2 Quadro comparativo das teorias motivacionais 5 2.1.3 Resumo e conceitos 6 2.2 Informações da Empresa 7 2.3 Programa de Cargos e Salários 7 2.3.1 Organograma atual da empresa 7 2.3.2 Descrições de cargos 8 2.3.3 Benefícios existentes 13…

produtividade. Mas a introdução desta teoria não teve muito êxito entre os trabalhadores, pois nos mesmos gerou algo negativo, retirando-lhes a capacidade de utilizar o pensamento, fazendo-os perder a identidade e o significado do trabalho. A partir daí iniciou-se vários estudos sobre a satisfação do indivíduo no trabalho. Através de MAYO foram desenvolvidos estudos de moral e produtividade os quais mais tarde foram denominados de movimento QVT. A teoria humanista trouxe consigo…

.....................11 1.1 Motivação: necessidades humanas e teorias motivacionais............................................... 14 1.1.1 Maslow: teoria de hierarquia das necessidades.......................................................................... 15 1.1.2 Hezberg: teoria de higiene................................................................................................................... 17 1.1.3 McClelland: teoria das necessidades adquiridas..................................

Teoria das relações humanas: A necessidade de humanizar e democratizar a administração, bem como o desenvolvimento das ciências humanas (psicologia, sociologia em conjunto com teorias administrativas), tinham o homem e a motivação humana como forma de estudo e buscava conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores, além de estudar a formação de grupos. Isto originou a chamada Escola de Relações Humanas. Foi proposta pelo sociólogo Elton Mayo, em decorrência dos resultados…

A Teoria Behaviorista inaugurou novas explicações sobre o comportamento do indivíduo. Assim, essa teoria se fundamenta essencialmente no estudo da motivação humana, inaugurado sob os auspícios da "Teoria das Relações Humanas". Contudo, aquela teoria apresentou uma visão microscópica do homem, apresentando-o como um animal complexo dotado de necessidades complexas e diferenciadas, mas sem necessariamente se preocupar em identificar essas necessidades. Dessa forma, a abordagem…

NOVAS DE CIÊNCIAS TEOLÓGICAS SOCIAIS E BIOTECNOLÓGICAS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Manaus 2015 PLANO DE ENSINO – 2014/1 CURSO: ADMINISTRAÇÃO CÓDIGO DA TURMA: ADM DISCIPLINA: Teoria geral da administração CARGA HORÁRIA: 80 horas PROFESSOR (A): VICTOR DA SILVA ALMEIDA PERÍODO: 1º EMENTA Conceito, campo e objetivo da administração. A importância do estudo da teoria administrativa para o administrador. Bases históricas da teoria administrativa. Abordagem clássica. Taylor e…

de trabalho. 5 - METODOLOGIA Para realização deste trabalho, será realizada explanação conceitual acerca da temática, baseado na visão de autores como Chiavenato (1999; 2004; 2005), Limongi (2004), Maximiano (2002), apropriando-se das teorias de Maslow, Hezberg, Alderfer e McClelland. A pesquisa será desenvolvida a partir de um estudo de campo em empresas locais, visando o levantamento de dados e construção de um diagnóstico. Para tanto se fará uso de questionário aplicado, com…

influenciam em sua formação, consiste na abordagem: a. Psicanalítica. b. Behaviorista. c. Dos traços. d. Humanista. e. Social-cognitiva. 0,5 pontos Pergunta 4 1. Cada uma das frases a seguir se refere a um conceito de uma teoria sobre a motivação para o trabalho. Identifique a frase incorreta, quanto ao referencial de cada autor: a. A percepção de injustiças nas respostas da organização ao desempenho pode ser decisiva de acordo com o referencial de McGregor.…

abordagens de cargos conduzem a resultados contrários aos objetivos organizacionais. A partir daí começam a surgir novos modelos de desenho de cargos: Duas diferentes escolas contribuíram para o projeto e o desenho dos cargos: • A administração científica (Teoria Clássica) • O humanismo industrial (Relações Humanas) Modelos de desenho de Cargos Podemos distinguir 03 modelos básicos de desenho de cargos: • Modelo clássico: Ênfase na tarefa e na tecnologia. • Modelo de relações humanas:…

e Ford. 2.Objetivos Objectivo geral: Desenvolver conhecimentos sobre as Teoria Comportamental Objectivos específicos Este trabalho de investigação tem como objectivos : Dar a conhecer a origem da teoria Comportamental. Abordar acerca das principais características da Teoria Comportamental e seu fundamentos. Reflectir sobre as principais teses da teoria comportamental 3. Metodologia A metodologia…