Teoria De Dois Fatores De Hezberg

TRABALHO DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ROTEIRO DA APRESENTAÇÃO MOTIVAÇÃO Por que algumas pessoas trabalham com entusiasmo, fazendo, com freqüência, muito mais do que é exigido, e revelando um desempenho extraordinário? Por que outros são exitantes e fazem apenas o mínimo necessário para evitar serem repreendidos ou demitidos? Como um gerente ou líder de equipe poderia criar um ambiente de trabalho de alto desempenho? O que é motivação? Motivação é usado na teoria da…

as seguintes questões: O que fazer? Como fazer? Onde fazer? Com que meios fazer? A preparação do planejamento é a fase de levantamento dos dados, pesquisa e tomada de decisões, tendo como suporte a análise interna e externa da empresa. Não existe teoria alguma ou modelo para o melhor planejamento, cada empresa e cada conjunto de circunstancias exigem um comportamento adequado. “(...) embora haja uma concordância básica quanto a necessidade do planejamento, não existe um modelo ou…

que influenciam e refletem na estrutura empresarial. As diferenças nesse ambiente são demarcadas pelas formas organizacionais, dentre elas a autogestão e a co-gestão. As diversidades no ambiente empresarial são determinadas pela multiplicidade de teorias organizacionais, gerando conflitos e necessitando de alternativas produtivas para os administradores. Devido a estas circunstâncias, várias empresas optam pela administração nas formas da autogestão e co-gestão, que são baseadas nos…

1. INTRODUÇÃO Nas teorias clássicas e científicas, o enfoque motivacional era baseado na remuneração do funcionário, porém, as coisas mudaram, e no momento em que nos encontramos, há uma maior preocupação por parte do empregado em manter seu emprego do que na própria remuneração. A Motivação no Trabalho tem sido uma preocupação do homem desde o inicio de sua existência; sempre voltada para facilitar ou satisfazer o bem estar do trabalhador na execução de sua tarefa. Não são apenas as…

funcionários da SEAPROF, diante da falta de produtividade, o feedback do que elas esperam com programas de reconhecimento, resistências injustificadas a mudanças, baixos salários e exagero dos efeitos provenientes de problemas e disputas. Foram abordadas teorias clássicas, que tentam explicar como a motivação influenciará em um atendimento qualificado, motivando a criatividade e entendendo as necessidades dos funcionários, a fim de que se gerem melhores resultados para a organização.…

processos julgados na semana anterior. São 19 colaboradores trabalhando para 4 empresas diferentes, que têm pisos salariais e benefícios diferenciados apesar dos colaboradores executarem as mesmas tarefas. Os colaboradores são subordinados aos dois chefes deste setor e não diretamente às empresas contratantes. Diariamente os colaboradores enfrentam várias dificuldades para o cumprimento das tarefas, são problemas de falta de material, equipamento e até mesmo…

e que se não fosse pelo salário, não haveria outro motivo para permanecerem nela. Durante a evolução da área de gestão de pessoas, o estudo dos comportamentos individuais passou a ser o foco primordial e descobriu-se que a motivação seria um dos fatores que mais influenciava na produção, na permanência e na satisfação das pessoas dentro das empresas. Nessa perspectiva, o presente estudo teve como objetivo saber se os funcionários de uma pequena empresa estão motivados e satisfeitos por…

MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Bruno de Sousa Pachêco1 Regina Veiga Paulino da Silva2 RESUMO O referido artigo tem como objetivo definir idéias sobre o papel motivador nas organizações, avaliando como o mesmo ocorre. Sabendo ser um fator importantíssimo, pois é através de uma equipe de funcionários motivados, executando um trabalho feliz e satisfeito, proporcionam a um aumento na produtividade levando a empresa ao sucesso. Caso contrário, não havendo motivação a…

empregados: a) 20% referente ao INSS Patronal para as empresas NÃO optastes do Simples Nacional; b) 1%, 2% ou 3% referente a Risco de Acidente do Trabalho (RAT) e contribuição adicional, se for o caso, variando conforme o grau de risco, acrescido do Fator Acidentário de Prevenção (FAP) a partir de janeiro/2010; e c) Geralmente 5, 80% de contribuição variável de Outras Entidade (Terceiros), destinada às entidades SENAI, SESC, SESI, etc., onde o INSS se incumbe de arrecadar e…

Internal Marketing, Higher Education Institution – HEI, Human Resource. LISTA DE FIGURAS Figura1: Simplificação do processo motivacional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 Figura 2: Teoria das Necessidades de Maslow. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ..32 Figura 3:Teoria ERC de Alderfer. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 Figura 4: Gráfico de utilização do endomarketing. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .…