Teoria De Dois Fatores De Hezberg

...... |7 | |2 |Teorias de X e Y de McGregor................................................................... |9 | SUMÁRIO Introdução 4 Características 6 Origens da Teoria Comportamental 7 Hierarquia das Necessidades de Maslow 7 Os fatores Higiênicos e Motivacionais de Herzberg 9 Estilos de Administração: Teorias X e Y 10 Apreciação Critíca da Teoria Comportamental 12 Conceitos de DO 14 As Mudanças e a

visto como o único fator, a motivação é algo que vem de dentro da pessoa, outros fatores devem ser considerados e discutidos. Algumas teorias discutem essa temática. Abrahan Maslow, Herzberg e MacClelland, os três autores apresentam os motivos que faz com que um indivíduo se sinta bem e produzindo mais e com mais qualidade. Para Maslow o indivíduo sente a necessidade de se satisfazer seguindo uma hierarquia, partindo do mais básico para as mais elevadas. Já Hezberg traz os fatores…

visto como o único fator, a motivação é algo que vem de dentro da pessoa, outros fatores devem ser considerados e discutidos. Algumas teorias discutem essa temática. Abrahan Maslow, Herzberg e MacClelland, os três autores apresentam os motivos que faz com que um indivíduo se sinta bem e produzindo mais e com mais qualidade. Para Maslow o indivíduo sente a necessidade de se satisfazer seguindo uma hierarquia, partindo do mais básico para as mais elevadas. Já Hezberg traz os fatores…

em mente que uma boa gestão de pessoas é imprescindivel na atulidade. Os fatos, por si só já mostram que atualmente as empresas que investem em seus colaboradores são as grandes líderes de mercado, a fórmula se mostra muitas vezes óbvia: A soma de fatores como reconhecimento e motivação acabam produzindo resultados como compromisso e sucesso. Dessa forma, através dessa pesquisa será possivel observar a importâcia da motivação na atualidade, e através dos planos de ação identificar a…

Periódico de Divulgação Científica da FALS Ano VII - Nº XV-JUL/ 2013 - ISSN 1982-646X PROPOSIÇÃO DE UM MODELO INTEGRATIVO DAS TEORIAS MOTIVACIONAIS Genay Cristyan Silva Oliveira1 Adriano Maniçoba da Silva2 Resumo O presente trabalho objetivou identificar uma relação empírica entre os construtos das teorias motivacionais de Maslow, Herzberg, McClelland, e McGregor. A partir da revisão da literatura foi possível construir um modelo com 9 hipóteses, das quais, mediante…

ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO SOCIAL” Trabalho apresentado ao Curso Superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Teorias da Administração, Relações interpessoais, Tecologia e Desenvolvimento Humano,Análise Econômica e Social. Orientadores: Ulysses Januzzi,

Curso: Engenharia da Qualidade Integrada E-mail: prof.franciscodamiati@uol.com.br RESUMO Presente artigo foca nos principais fatores para o sucesso de uma organização em um mercado cada vez mais competitivo, nos quais são – a qualidade aplicada em seus produtos e/ou serviços e a motivação de seus colaboradores. Entretanto a qualidade e motivação são dois fatores relacionáveis, ou seja, a busca/aplicação da qualidade em uma organização depende da motivação das pessoas que irão…

Artigo: O Marketing e o Comportamento do Consumidor. Carmen Beatriz Miranda Portela PUC/SP – MBA EM MARKETING Resumo Este trabalho objetiva apresentar de forma teórica o marketing e o comportamento do consumidor, onde são citados os fatores que induzem o profissional de marketing a atuar de forma estratégica e o consumidor a decidir pela compra. Para Kotler (2006) A administração de marketing é a arte e a ciência de escolher mercados-alvo e obter, manter e multiplicar clientes…

vida, o primeiro passo para a vitória é o desejo de vencer”. Mahatma Gandhi RESUMO Este trabalho de conclusão de curso de Administração de Empresas apresenta as principais teorias sobre motivação e liderança, além de abordar características essenciais encontrados em um líder. Também, através de pesquisa elaborada por aplicação de questionário aos funcionários do setor bancário lotados na agência ABC, foi…

possibilidade de sucesso comercial e econômico através de uma estrutura que agregue valor a organização como marca. Para tanto discorre sobre as definições de motivação expressas na língua culta brasileira, sobre o ciclo motivacional, as teorias de motivação de Maslow e Hezberg, o desenvolvimento de pessoas como capazes de enfrentar as exigências do modo de produção pós moderno, as atividades principais do desenvolvimento de pessoas, os treinamentos e as ações de formação continuada,…