Teoria De Desenvolvimento Organizacional

Ênfase No Ambiente Introdução Atualmente nas empresas o que se busca é a excelência em relação aos concorrentes, e para alcançar esse objetivo às empresas tem enfrentado diversos problemas dentro de suas organizações. Como veremos a seguir as teorias administrativas servem para ajudar a solucionar alguns desses problemas, e claro com a ajuda de bons lideres dinâmico e com visão de mercado e de mundo agindo em conjunto com as equipes e sabendo se adaptar as constantes mudanças…

1.1 ÊNFASES NAS TAREFAS............................................................................ 4 1.2 ÊNFASES NAS PESSOAS............................................................................ 5 1.3 ÊNFASES NA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL....................................... 6 1.4 ÊNFASES NA TECNOLIGIA......................................................................... 7 1.5 ÊNFASES NO…

Capítulo 12 (287 a 297) Teoria Estruturalista da Administração Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio. Foi a primeira tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa, por meio de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização, gerou uma profunda reviravolta na Administração. A Teoria Estruturalista é um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma aproximação a Teoria das Relações…

apresentado ao Curso TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Prof. Ulysses Januzii Joenice Leandro Diniz Henry Nonaka Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Brasiléia 2012 Introdução As Teorias da Administração tem como finalidade atender as necessidades que a sociedade demanda, segundo Maximiano…

CRONOLOGIA DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 1903 – Administração Científica (Principal teórico Taylor) Surge no início do século XX da necessidade de aumentar a produtividade; Organização das tarefas, racionalização do trabalho, com o objetivo de racionalizar o trabalho; Teoria de tempos e movimentos, proposta de remuneração diferenciada de acordo com a produtividade; Criticada por trabalhadores e sindicados – entende o trabalhador como uma máquina; 1916 – Teoria…

importância para o administrador, a psicologia vem se tornando no meio administrativo uma ferramenta chave em diversas áreas como, por exemplo, o setor de recurso humanos . Já a teoria geral da administração é a base de tudo, dentro desta ciência existem conceitos fundamentais para o administrador ou organização. O desenvolvimento constante do administrador é muito por conta da globalização, por isso, os desafios para a organização e do administrador só aumentam isso requer um grau de…

PLANO DE DISCIPLINA Nome da disciplina TGA – Teoria Geral da Administração Ementa Abordagem Clássica da Administração. Abordagem Humanística da Administração. Administração por Objetivos. Abordagem Estruturalista da Administração. Abordagem Comportamental da Administração. Abordagem Sistêmica da Administração. Abordagem Contingencial da Administração. Novas Abordagens da Administração. Objetivos Gerais Compreender e analisar as abordagens da administração em…

Durante muito tempo fora estudado sobre planejamento organizacional, planejamento que promove o desenvolvimento local ou microrregional e planejamento para o desenvolvimento sustentável, a partir disso notou-se que os enfoques de planejamento possuem dois pontos comuns. O primeiro ponto é que o planejamento pode ser dividido em três etapas: elaboração (aponta os problemas mais importantes – questões estratégicas), implantação (soluciona os problemas) e avaliação (tenta garantir que…

Comportamento e Desenvolvimento Organizacional 1/21 Professor Adauto de Aquino e Silva Filho Também conhecida como Teoria Behaviorista da Administração a Teoria Comportamental tem como característica principal o abandono das posições normativas e prescritivas das anteriores (Teoria Clássica, Relações Humanas e da Burocracia), para dar ênfase as pessoas, mas num contexto organizacional mais amplo. É o estudo das dinâmicas das organizações e como os grupos e os indivíduos se comportam…

Desenvolvimento Organizacional Origem do Desenvolvimento Organizacional ( D.O) D.O é um movimento que se originou de vários autores em 1962. De forma individual é uma divisão da Teoria Comportamental. Discute idéias para favorecer o crescimento e o desenvolvimento segundo a capacidade do homem, da organização e do ambiente. Teorias do D.O A Teoria do Desenvolvimento Organizacional tem 3 conceitos: 1º Conceito da Organização 2º Conceito de Cultura Organizacional 3º Conceito de…