Teoria Geral da Administração

Síntese Capítulo 12 (287 a 297)

Teoria Estruturalista da Administração

Ao final da década de 1950, a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio. Foi a primeira tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa, por meio de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização, gerou uma profunda reviravolta na Administração. A Teoria Estruturalista é um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma aproximação a Teoria das Relações Humanas. Representa uma visão crítica da organização formal.

Origem da Teoria Estruturalista

1. As origens da Teoria Estruturalista na Administração foram as a seguintes:
2. A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas. Incompatíveis entre si, tornou necessária uma posição mais ampla e compreensiva que integrasse os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. A Teoria Estruturalista pretende ser uma síntese delas, inspirando-se na abordagem de Max Weber.
3. A necessidade de visualizar “a organização como uma unidade social complexa na qual interagem grupos sociais” que compartilham alguns dos objetivos da organização, mas podem se opor a outros. Seu maior diálogo foi com a Teoria das Relações Humanas.
4. A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo influenciou a filosofia, a psicologia, a antropologia, a matemática, a lingüística, chegando a das organizações. Na teoria administrativa, o estruturalismo se concentra nas organizações sociais, variando entre o estruturalismo fenomenológico e dialético.
5. Novo conceito de estrutura. Estrutura é o conjunto de dois ou mais elementos e que permanece inalterado, seja na mudança, seja na diversidade de conteúdos, isto é, a estrutura mantém-se mesmo com a alteração de um dos elementos ou relações. A mesma estrutura pode ser apontada em diferentes áreas e a compreensão das estruturas permite o