Teoria De Dean Spitzer

responsabilidades, sistemas de benefícios, recompensas e reconhecimento. Haja visto a complexidade da conceituação de satisfação no trabalho e a diversidade de teorias que abordam esta temática, buscou-se neste estudo, diante de vários autores desde os antigos até os mais atuais, o entendimento do seu significado em algumas abordagens teóricas. Essas teorias não são exclusivas ou específicas sobre a satisfação no trabalho e algumas contemplam a satisfação em suas relações com a…

Já em 1918, a General Motors tinha um sistema de avaliação para os seus executivos, contudo, somente após a segunda guerra mundial é que o sistema de avaliação de desempenho teve uma ampla divulgação entre as empresas, Chiavenato (1998, p. 219). Teorias de como fazer a avaliação humana vêm sendo desenvolvidas desde o surgimento da escola de Administração Científica com Taylor, quando tentava medir o desempenho da máquina paralela ao homem, mas com ênfase no equipamento. Era uma visão mecanicista

organização. Sua duração varia desde contatos esporádicos até um relacionamento mais estável e duradouro. 2.2 Conceito de Liderança Apesar de sua importância ou graças a ela, a liderança tem provocado o surgimento de muitas pesquisas e várias teorias a seu respeito. Há uma enorme diversidade de abordagens a respeito da liderança, o que mostra que o assunto é complexo e ainda tem muito por revelar. Para fazer uma empresa ou departamento produzir resultados, o administrador deve…

suas inabilidades destruir reinos e impérios construídos à séculos. A teoria genética teve seus preceitos derrubados a partir da revolução Industrial (Séc. XVIII e XIX), onde homens e mulheres do povo conseguiam destaque nas organizações e movimentos, tornando-se líderes por suas habilidades, talentos pessoais e adquiridos pelas experiências e vivenciais individuais. TEORIA DA APRENDIZAGEM Essa teoria, aceita e aplicada atualmente, tem sido validada através das…

53 4.9 Participação nos Lucros e Resultados – PLR............................................................55 Capítulo V..................................................................................................................….59 5.1 Teoria de Maslow x Área de Benefícios....................................................................59 Capítulo VI….................................................................................................................71 6.1…

comportamento e as ações dos colaboradores é espelho do clima organizacional. Partindo de uma profunda análise deste fator, poder-se-á encontrar áreas carentes de uma atenção especial, dando a certeza de quando e como agir. Nesse capítulo são apresentadas as teorias utilizadas como referencial para o estudo empírico, iniciando com a conceituação de cultura organizacional, pois é através da cultura dos membros da organização que podemos estudar o clima organizacional e outras categorias…

p. 129) “metodologia é o conjunto de métodos ou caminhos que são percorridos na busca do conhecimento”. Na metodologia busca-se identificar quais fontes de pesquisas é utilizada neste trabalho, levando em consideração a relação entre problemas, teoria, método e resultados a serem alcançados. 2.1 CLASSIFICAÇÃO DA PESQUISA Segundo Andrade (2001, p. 121) “pesquisa é o conjunto de procedimentos sistemáticos, baseados no raciocínio lógico, que tem por objetivo encontrar soluções…

e depois adequadamente reforçados; (e) não saber como mudar. As pessoas precisam aprender, antes de tudo, novas maneiras de fazer as coisas, bem especificamente, visando aos objetivos claramente definidos de sua empresa. 11. Supermotivation, Dean R. Spitzer. Amacom Books, 1995. – O autor trata da seguinte questão: como podemos motivar nossos colaboradores para um trabalho mais eficiente? A resposta a essa pergunta não se localiza nos colaboradores, mas na organização – é ali que devem…

situações vivenciadas, trarão clareza para futuras tomadas de decisões, podendo dessa forma, favorecer a si mesma e aos seus funcionários. Para a acadêmica, a realização deste estudo permitirá a confrontação entre a teoria e a prática profissional, confirmando o que aprendeu na teoria durante a graduação. Sendo assim, poderá ter uma maior visão destes conceitos e uma maior confiança pessoal na atuação enquanto profissional. Para a sociedade, este estudo irá ajudar principalmente para…

refletindo numa nova cultura e numa nova sociedade. 13 Fátima Holanda – DH3 Consultoria E-mail: fátima.holanda@terra.com.br Tel.: (21) 9429-6865 POR QUE ALGUMAS INOVAÇÕES NÃO DÃO CERTO? "Às vezes me pergunto por que fui eu que desenvolvi a teoria da relatividade. A razão, segundo me parece, está em que o adulto normal nunca pára para pensar nos problemas do espaço e tempo. São coisas que ele pensava quando era criança. Mas meu desenvolvimento intelectual foi mais lento…