Teoria De Campo E Comportamento Organizacional Lewin

1. Conceitos e teorias 1.1 Unidades estratégicas de negócios Segundo SLACK (1991) “as unidades estratégicas de negócios resultam em unidades de negócios relativamente independentes, com características próprias de negociação e aproveitamento das oportunidades de mercado”. A grande razão de usar as unidades estratégicas de negócios reside na determinação dos potenciais relativos de lucros das mesmas, diferentes na carteira de uma empresa, com base em suas posições…

clássica se mostra rígida, inflexível e conservadora, pois foi ultilizada em uma época de estabilidade e permanência. Contudo,Chiavenato, em Introdução à teoria geral da administração, afirma “A teoria clássica tem sua utilidade no mundo de hoje(..) sendo indispensável na compreensão das bases da moderna administração”. Segundo a Teoria das Relações Humanas, que baseou-se na experiência de Hawthorne, criou-se uma nova abordagem dentro das empresas. Mayo, o fundador deste…

iMary Parker Follett Chester Barnard Oliver Sheldon anos Teoria das Relações Elton Mayo (Austrália) 30 Humanas Kurt Lewin F J Roethlisberg (TRH) em sua maioria John Dewey cientistas sociais Morris Viteles George Homans anos Teoria Estruturalista Victor A Thompson 40 (TE) Amitai Etzioni Talcott Parsons Peter M Blau Reinhard Bendix Robert Presthus Teoria Quantitativa Herbert Simon (TQ) Johann von Neumann Leonard Ansoff Ênfase Principais enfoques Tarefas Abordagem

André Fayol, um contramestre em metalurgia, casou-se com Adélaïde Saulé e teve três filhos, Marie Henriette, Madeleine e Henri Josephi. Foi um engenheiro de minas francês e um dos teóricos clássicos da Ciência da Administração, sendo o fundador da Teoria Clássica da Administração. Formação Acadêmica: - École Nationale Supérieure des Mines Vida Profissional: - Compagnie de Commentry-Fourchambeau-Decazeville Principais Obras: - 1900. Bassins houillers de Commentry et de Decazeville,…

LABORATÓRIO DE PRÁTICAS INTEGRADAS À TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO . 2011 1. INTRODUÇÃO A administração, tal como a encontramos hoje, é o resultado histórico e integrado da contribuição de numerosos precursores, alguns filósofos, outros físicos, economistas, estadistas e até mesmo empresários que, no decorrer dos tempos, foram, cada qual no seu campo de atividades, desenvolvendo e divulgando as suas obras e teorias. Assim,…

1. O desenvolvimento no campo científico foi fundamental para que surgisse a Teoria das Relações Humanas Notadamente destacamos como a principal Ciência responsável para esse surgimento: a) Psicologia do Trabalho b) Sociologia c) Filosofia d) Serviço Social 2.Sinônimo de Psicologia do Trabalho: a) Psicologia Social b) Psicologia c) Psicologia Industrial d) Psicologia Comportamental 3.São temas dominantes para estudo e desenvolvimento da Teoria das Relações Humanas,…

Abordagem comportamental A abordagem comportamental nada mais é do que a ciência do comportamento, teve o desenvolvimento por Kurt Lewin. Nos Estados Unidos se desenvolve inicialmente novos conceitos, novas variáveis, da teoria administrativa baseada no comportamento humano nas organizações. A ciência comportamental tem varia conclusões: 1- o ser humano é um ser social com algumas necessidades, ou seja, tende a desenvolver um relacionamento cooperativo independente de viver em grupo ou em

DECORRÊNCIAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 1. Quais aspectos baseava-se a nova concepção (Homem Social) que surgiu com a Teoria das Relações Humanas? Com a Teoria das Relações Humanas, surge uma nova concepção sobre a natureza do homem: o homem social, que se baseia nos seguintes aspectos: Os trabalhadores são criaturas sociais complexas, dotados de sentimentos, desejos e receios. O comportamento no trabalho é uma conseqüência de muitos fatores motivacionais; As pessoas são…

31/07/2013 Ênfase Teoria Nas tarefas Administração científica (1903) Enfoque Racionalização do trabalho no nível operacional Clássica (1916) e Organograma formal, princípios gerais da Neoclássica (1954) Administração, funções do Administrador Da Burocracia (1909) Organização formal burocrática e racionalidade organizacionais. Estruturalista (1947) Na estrutura Múltipla abordagem: Organização formal e informal, análise intra-organizacional e análise…

Componente organizacional Comportamento organizacional e grupos Preocupações da Psicologia organizacional  O trabalho tem sido no senso de urgência;  Mudanças nos níveis de habilidades necessárias;  Perda de emprego, transferência e novas atribuições Sintomas comportamentais  Sentimentos de inadequação pessoal;  A história de vida do sujeito;  Stress e doenças psicossomáticas Psicologia e Comportamento Organizacional  Requisitos básicos para um campo de conhecimento: 1.