Teoria De Campo E Comportamento Organizacional Lewin

muitas delas não são planejadas. Isto é, mudança não-planejada é o resumo de forças externas que requerem alguma reação a adaptação organizacional. Em alguns casos, gerentes em níveis mais elevados têm o poder e a influência para forçar uma mudança em uma organização. Isto é, em virtude de sua autoridade e de controle de sistemas fundamentais de recompensa organizacionais, eles podem impor uma mudança de cima para baixo e as pessoas da organização serão obrigadas a aquiescer. Por…

Grupos Pós em Psicopedagogia e Educação Intantil 1.1 – Ementa Ementa: Origem e desenvolvimento da administração de recursos humanos; Motivação no trabalho; Fundamentos da Gestão de pessoas. Gestão Estratégica de Pessoas. Cultura e Clima Organizacional. Trabalho em equipe. Recrutamento e Seleção de pessoas. Treinamento, desenvolvimento e educação. Relações trabalhistas. Segurança no trabalho e Qualidade de Vida. Planejamento e desenvolvimento de carreira. Síndrome de Burnout 1.2 –…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) Origens do DO Não se tratando propriamente de uma teoria administrativa, a teoria do desenvolvimento organizacional surgiu como especialidade da psicologia de uma continuação do behavorismo, pois é voltada para os funcionários e como forma de facilitar o crescimento e o desenvolvimento das organizações. A teoria surgiu a partir de 1962 após a teoria comportamental, buscando mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Sua…

INUAF - Instituto Superior Dom Afonso III LICENCIATURA EM GESTÃO ORGANIZAÇÃO E GESTÃO DE EMPRESAS Teoria das Relações Humanas Docente: Prof. Dr. Manuel Brazinha Firmino Discente: Vítor Lopes. Loulé, 23 de Novembro de 2011 Organização e Gestão de Empresas Teoria das Relações Humanas Organização e Gestão de Empresas ÍNDICE INTRODUÇÃO ..................................................................................................................................... 2

366178 CRISTIANO GARCIA MURO – RA 380613 ATIVIDADE AVALIATIVA TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Agudos – SP Setembro/2012 ALCIDES MENDONÇA SALVADOR – RA 374924 CARLOS ANDRÉ GODÓI – RA 366178 CRISTIANO GARCIA MURO – RA 380613 ATIVIDADE AVALIATIVA DE TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Atividade Prática Supervisionada na matéria Teorias da Administração, no Curso de graduação em Administração, da…

psicologia social, coloco abaixo alguns comentários a respeito deste importante ramo da psicologia. A importância do estudo dos grupos na Psicologia se dá pelo fato dos grupos serem o fundamento da Psicologia Social que é o campo da psicologia que estuda o comportamento coletivo. Surgiu no final do século XIX e era denominada de Psicologia das Massas ou Psicologia das Multidões, sendo Gustav Le Bom um dos primeiros pesquisadores (autor do tratado “Psicologia das Massas). O estudo dos…

1. Introdução A Teoria Clássica da Administração apresentava um conjunto de pressupostos fundamentais que, na opinião de muitos, eram demasiado técnicos e rígidos. Assim, surgiram dois ramos de estudo da gestão de pessoas que desafiaram os pressupostos da anterior: as relações humanas e a ciência comportamental. O Movimento das Relações Humanas centrou-se no ambiente social que rodeia o trabalho e, aceitando os princípios básicos, mostrou que eram necessárias alterações no sentido de…

TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) Empreendendo a Mudança e a Renovação Empresarial A partir da Teoria Comportamental, um grupo (de cientistas sociais e consultores de empresas) desenvolveu uma abordagem moderna, democrática e variada ao desenvolvimento planejado das organizações, que recebeu o nome de Desenvolvimento Organizacional (DO). As origens do DO surgiu a partir de 1962 como um conjunto de ideias a respeito do homem, organização e do ambiente, no intuito de…

RESUMAO MODELOS DE GESTAO Teoria Humanista: O ser humano e motivado, não por estímulos salariais e econômicos, mas por recompensas sociais e simbólicas. Teoria de Lewin O comportamento humano é derivado de totalidade de fatos coexistentes, tem o caráter de um campo dinâmico. Esse campo dinâmico e a vida que a pessoa tem e seu ambiente psicológico. O comportamento humano não depende do passado ou do futuro, mas do campo dinâmico atual e futuro. Influencia da Motivaçao Humana A motivação e

e interação na família organizacional. Segundo a hierarquia das necessidades de Maslow, o próximo estágio que os motivará refere-se às necessidades: (A) básicas; (B) de realização; (C) de segurança; (D) de participação; (E) de estima e ego. 4 - Mcgregor, teórico da administração, desenvolveu uma teoria que compara dois estilos opostos de dirigir uma organização. Receberam o nome de Teoria X e Teoria Y. A organização que adota o estilo de administrar baseado na Teoria Y se…