abordagem da administração

Abordagem comportamental da Administração Baseado nos trabalhos de dinâmica de grupo realizado por Kurt Lewin, quando da fase de impulsionar a Teoria das Relações Humanas, a teoria administrativa passa a apresentar novas colocações. Teoria Comportamental da Administração A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores e a adoção de posições explicativas e descritivas. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional. Principais vultos da teoria: Kurt Lewin (1890-1947), Douglas McGregor, Herbert Simon, Rensis Likert, Chris Argyris, J.G.March. Exemplo: Teoria de Campo de Kurt Lewin Em suas pesquisas sobre o comportamento social, Lewin reforça a importância da motivação. Lewin elabora a Teoria de Campo, que se baseia em duas posições fundamentais: 1ª Comportamento humano é derivado da totalidade de fatos coexistentes; 2ª Esses fatos coexistentes têm caráter de um campo dinâmico, no qual cada parte do campo depende de uma inter-relação com as demais outras partes. Lewin, propõe a seguinte equação, para explicar o comportamento humano. C = f(P,M) Onde: C (comportamento) é função (f) ou resultado da interação entre a pessoa (P) e o meio ambiente (M) que a rodeia. Origem: O movimento

Kurt Lewin e Chester Barnard - análises Atividade Individual IA m3 - Kurt Lewin e Chester Barnard :: Desenvolvida da Disciplina de Introdução a Administração - A presente tarefa tem como objetivo a análise do posicionamento de Kurt Lewin e Chester Barnard em relação às técnicas participativas e ao equilíbrio das relações no universo organizacional. Será analisado o discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das…

MOTIVAÇÃO CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Nome: RA: Nome: RA: Nome: RA: Nome: …

Resumo - Kurt Lewin KURT LEWIN, psicólogo alemão, nasceu em 9 de setembro de 1890 em Mogilno, Alemanha, na época, morreu em Newtonville, Massachusetts, Estados Unidos, em 12 de fevereiro de 1947. Na Alemanha, estudou em Freiburg, Munique e Berlim, onde se doutorou em 1914, quando foi para a Primeira Guerra Mundial como oficial do Exército alemão trabalhando no Instituto Psicanalítico de Berlim. Foi para os Estados Unidos em 1933, onde se refugiou antes da Segunda Guerra…

Faculdade Christus 4º semestre Desenvolvimento Organizacional Teórico: KURT LEWIN Fátima Kattiana Coelho Gomes / Liliane Benício de Lima / Milena Carla dos Santos Moreira / Shaila Naiara Vieira Maia Graduação em administração Psicólogo alemão, nasceu na Prússia, Alemanha. Lá, estudou em Freiburg, Munique e Berlim, quando foi para a Primeira Guerra Mundial como oficial do Exército alemão trabalhando no Instituto Psicanalítico de Berlim. Foi para os Estados Unidos em 1933, onde se…

PSICOLOGIA: TEORIA DE CAMPO DE KURT LEWIN UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 2010 SUMÁRIO 1.PSICOLOGIA: TEORIA DE CAMPO DE KURT LEWIN 1 SÃO PAULO – 2010 2 INTRUDUÇÃO A teoria de campo é uma teoria derivada da Getalt. De acordo com essa teoria são as forças do ambiente que levam indivíduos diferentes a reagirem de…

| | |Título: Analise como Kurt Lewin e Chester Barnard abordam as técnicas participativas e o equilíbrio das relações no universo | |organizacional. | |Aluno: | | …

A Teoria das Relações Humanas na Motivação dos Funcionários A Teoria das Relações Humanas inovou os princípios gerais da Administração, com uma nova linguagem: motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo, etc. O Homo Economicus abre espaço para o Homem Social, onde a felicidade humana é vista com outros olhos. Essa mudança no conceito Administração ocorreu na Segunda Guerra Mundial. A Administração Científica na mesma concepção do Homo Economicus, dizia…

universo organizacional Chester Barnard e Kurt Lewin através de suas teorias verificaram que uma gradativa diversificação das ciências sociais havia sido contribuída devido aos seus pensamentos, onde ambos tiveram o mesmo pensamento em relação a um dos interesses para a contribuição no equilíbrio das relações no universo organizacional. Chester Barnard um dos mais importantes autores comportamentalistas enfatizou as tensões entro o individuo e a organização, onde os indivíduos…

Pesquisa sobre o Movimento de Relações Humanas, ressaltando qual a sua importância para o desenvolvimento da Psicologia Organizacional Introdução A origem da Escola de Relações Humanas surgiu da necessidade de humanizar e democratizar a administração libertando-a dos conceitos rígidos da Teoria Clássica. O momento foi de reação e de oposição à Teoria Clássica. Havia insatisfação com a Abordagem Clássica quando tratava conjuntamente a produção eficiente- harmonia no local de trabalho.…