Teoria De Campo E Comportamento Organizacional Lewin

FACULDADE DA CIDADE DE MACEIÓ-FACIMA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JACELINE CALADO DE OLIVEIRA JAILZA GOMES FERREIRA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: Com Ênfase nas Tarefas e Relacionamento Entre Colaboradores e Liderança da Empresa SCHOENHERR & CIA LTDA. MACEIÓ 2012 JACELINE CALADO DE OLIVEIRA JAILZA GOMES FERREIRA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: Com Ênfase nas Tarefas e Relacionamento Entre Colaboradores e Liderança da Empresa SCHOENHERR & CIA LTDA. Pré projeto…

DA EMPRESA 14 1.1 Socialização Organizacional .. Segundo Levy (1973), a socialização é um processo contínuo no qual o indivíduo ao longo da vida aprende, identifica hábitos e valores característicos que o ajudam no desenvolvimento de sua personalidade e na integração de seu grupo, tornando-o sociável, hábitos estes que não são inatos. Para Levy (1973, p. 60), "em estado de isolamento social, o indivíduo não é capaz de desenvolver um comportamento humano, pois este deve ser aprendido ao

paradigmas, privilegiando a idéia de coesão ou coerção. Utiliza-se como base para esse modelo político de liderança a filosofia Hobbesiana. Introdução A Liderança pode ser considerado um dos temas mais estudados da Administração, e do Comportamento Organizacional em particular. No entanto, como mostra Vasconcelos e Vasconcelos (2002), o enfoque de estudo em geral segue, em livros e na prática e discurso de gerentes de recursos humanos, um Modelo Instrumental , que ao contrário…

das abordagens, clássica, de relações humanas, comportamentalista, estruturalista, sistémica, contingência, crítica, psicanalítica, da complexidade e a pós-moderna. Essa análise leva a reflexão sobre a teoria da administração actual, dentro do actual cenário onde a sustentabilidade organizacional pode estar alicerçada em uma estratégia de inovação e a empresa, seu conhecimento, aprendizado, trabalho, paradoxos e tendências administrativas devem ser reavaliados dentro dessa nova realidade…

ATPS DE TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSOR EAD: OLNEY BRUNO DA SILVEIRA JUNIOR TUTOR PRESENCIAL: ANDREIA AGUIAR SOUSA TUTORA A DISTÂNCIA: CELSO RICARDO DO NASCIMENTO ANÁPOLIS/GO 2012 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 3 2 – PREMISSAS DA ORGANIZAÇÃO 3 3 – SURGIMENTO DAS NOVAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS 6 4 – ÊNFASES NA TECNOLOGIA E NO AMBIENTE 7 5 – PENSAMENTO SISTÊMICO E LIDERANÇA SITUACIONAL 9 6 – QUADRO COMPARATIVO 10 7 – CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 8 – REFERÊNCIAS

RESUMO TGA - TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 01 - CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÃO A organização abrange somente o estabelecimento da estrutura e da forma, sendo portanto estática e limitada. A organização pode ser: Formal ou Informal. Administração É um todo do qual a organização é uma das partes. Administração é um conjunto de processos entrosados e unificados e abrange aspectos que a organização por si só não envolveria tais como: Previsão, Comando, controle. 02 - AS ESCOLAS DO…

processos de produção. De acordo com as afirmações: * Nenhuma das alternativas.·. * Apenas a I e a II são verdadeiras.·. * Apenas a I é verdadeira.·. * Apenas a II é verdadeira. * Todas são verdadeiras. 2- Segundo a Teoria de Campo de Kurt-Lewin, ocorre uma compensação quando (Capítulo 6): * O indivíduo sente que a necessidade original não tinha maior significação. * Nenhuma das alternativas. * Os objetos, as pessoas e as situações capazes de…

PILAR DO SUL – SP 2011 RESUMO A Teoria Geral da Administração é uma disciplina eminentemente orientadora do comportamento profissional para todos aqueles que lidam com Administração. Em vez de se preocupar em ensinar a executar ou fazer as coisas ela busca ensinar acima de tudo o que deve ser feito. A TGA não visa formar profissional prático que sai da escola pronto e acabado para executar tarefas, quaisquer que sejam as situações ou circunstâncias que o envolvam. Pelo contrário,…

familiar, escolar, de trabalho ou de comunidade. No trabalho a seguir, iremos focar no relacionamento interpessoal no trabalho, já que essa convivência no trabalho nos obriga a lidar com diferenças de opinião, de visão, de formação, de cultura, de comportamento, etc. Conheceremos também os cinco pilares nos quais poderemos nos basear para um bom relacionamento, que são eles: autoconhecimento, empatia, assertividade, cordialidade e ética. E não podemos esquecer que o relacionamento…

Na Idade Média já se utilizava da estrutura linear, Unidade de comando como princípio hierárquico, Graus de responsabilidade e autoridade, Napoleão Bonaparte 1769 – 1821 - “[...] cada general ao chefiar seu exército, cuidava da totalidade do campo de batalha. Com as guerras de maior alcance e de âmbito continental, o comando exigiu novos princípios, como planejamento e controle descentralizados [...]” (Chiavenato – 2011) 6 Estratégia de Gestão e Organização Empresarial –…