Teoria De Campo E Comportamento Organizacional Lewin

Personalidade e comportamento humano Neste mundo tão complexo e amargurado pela angustia do ser humano, devemos tentar entender o que pode tornar as pessoas um tanto quanto diferentes uma das outras. Por que algo pode ser tão angustiante para mim, e praticamente, nos mesmos contextos, ser uma fonte de inspiração para você? Existem no mundo bilhões de pessoas, porém, como podem existir tantas diferenças nos costumes, valores, princípios, modos de agir, diferentes modos de pensar, não

ÍNDICE INTRODUÇÃO 2 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 3 TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL 3 CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO 5 CONCEITO DE CULTURA ORGANIZACIONAL 6 CONCEITO DE MUDANÇA 8 CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO 10 BIBLIOGRAFIA 13 INTRODUÇÃO Mudança é hoje, parte da vida de grande maioria das organizações. Mudança de mercado, de tecnologia, de influência e pressões da sociedade, de situações de competição, nos meios de informação nas condições físicas e ecológicas em…

GRUPAIS E O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ao terminar a leitura deste capitulo voce devera ser capaz de 1 Identificar a importancia da abordagem psicossociologica dos grupos na organização 2 Compreender as diferentes teorias da liderança e seus pressu postos filosoficos EtA 3 Compreender a diferença entre lider e ocupante de posição de direção 4 Identificar as funções de liderança no grupo 5 Compreender os efeitos dos diferentes estilos de liderança no comportamento do…

Desenvolvimento Organizacional 1. A Origem do Desenvolvimento Organizacional. Com foco em melhorar as relações humanas entre as organizações, o homem a atmosfera e os processos de industrialização surge, em 1962 o movimento D.O, (Desenvolvimento Organizacional). Sendo este um conjunto de idéias e estudos sobre o homem, a organização e o ambiente. Tendo como base os estudos sobre a Teoria Comportamental, agora de forma prática e operacional, não se tratando de uma teoria por si só,…

Teorias Administrativas I Secretariado 2º Semestre Profª Elidiane Martinelli da Cunha Algumas “definições” para administração. Habilidades Necessárias / Institucional / Alta Direção / Operacional / Supervisão / Intermediário / Gerência Níveis Administrativos Técnicas / Humanas / Conceituais 1-) A palavra administração vem do latim: ad (direção, tendência para) minister (subordinação ou

Fatores motivacionais surgem do interior do individuo, são desejos, necessidades, a organização é apenas um meio de realização, o qual leva o indivíduo a traçar um objetivo e lutar para ser alcançado. Seguindo a visão de diversos autores com suas teorias, construímos nossa pesquisa bibliográfica. Palavras- chaves: 1. Motivação 2. Organizações 3. Funcionários 4. Fatores 5. Necessidade SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade 03 (Administração) Teorias da Administração Alunos: Caroline Maier – RA: 4542875498 Eliene Jesus dos Santos - RA: 4211768983 Gizele Aparecida de França Pimenta - RA: 4932637362 Luciel José dos Santos - RA: 4571875271 Rodrigo Rodrigues - RA: 5777169376 Grupo: Publico Alvo “Teorias da Administração” Professor: Olney Bruno da Silveira Junior Campinas Setembro 2012 SUMÁRIO Conteúdo

tabelas, gráficos e figuras 1. Introdução 2 3 2. Teorias Organizacionais 2.1. Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo 4-7 2.2. Teorias Comportamentais 2.2.1. Teoria de Maslow 8-9 2.2.2. Teoria de X e Y de McGregor 10-11 2.2.3. Aspectos comportamentais da liderança 11-13 3. Conclusão 4. Referências bibliografia 5. Anexo I 14-16 17 18-19 1 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Teoria Clássica VS Teoria das Relações LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1…

resumo O presente trabalho apresenta a teoria das relações humanas que surgiu por estudos feitos no estudo do comportamento humano, nos estados unidos por Elton Mayo e seus colaboradores. A idéia inicial foi estudar os efeitos físicos de funcionários de uma organização, passando seu foco no comportamento humano. A pesquisa foi realizada na empresa Western Eletric, fabricava equipamentos e componentes telefônicos, a qual valorizava seus funcionários, zelando pelo bem estar, a ideia foi…

.............................5 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow...............6 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg........................................7 Abordagem de McClelland ........................................................9 Estilos Administrativos ...............................................................10 Processo Decisorial....................................................................15 Comportamento Organizacional................................