Teoria Das Necessidades De Maslow Contabilidade

Revista de Administração versão ISSN 0080-2107 Rev. Adm. (São Paulo) v.44 n.1 São Paulo mar. 2009 RECURSOS HUMANOS & ORGANIZAÇÕES O Maslow desconhecido: uma revisão de seus principais trabalhos sobre motivação Unknown Maslow: a review of his papers and books about motivation El Maslow desconocido: una revisión de sus principales trabajos sobre motivación Jáder dos Reis Sampaio Psicólogo pela Universidade Federal de Minas Gerais, Especialista em Psicologia do Trabalho pela Universidade de

Superior De Contabilidade e Administração do Porto Motivação Em contexto organizacional Fábio Costa 2131047 Nuno Costa 2131050 Vitor Andrade 2130646 Comportamento Organizacional – Comercio Internacional Q21D Introdução Muitas são as empresas que se questionam sobre a temática da motivação e como abordar os empregados para conseguir alcançar altos níveis de satisfação, desempenho e produtividade. Muitos autores vêm contribuindo nesse sentido, formulando teorias,…

funções específicas. DESENVOLVIMENTO Restaurante Fellini 1° desafio Áreas das quais fazem parte da organização do Restaurante Fellini? O restaurante Fellini encontra-se divido em muitas áreas das quais são indispensáveis citar , finanças-contabilidade,produção-cozinha, marketing-propaganda, recursos humanos, limpeza e manutenção.Como se trata de um restaurante, uma das áreas de maior importância é a produção pois a clientela do restaurante se concretiza ali. Não deixando de…

contas externas com o comércio exterior mostrando externamente de como o país se desenvolve positivamente. Alguns fatores que influenciam o comportamento das pessoas no ambiente organizacional são: Liderança, Motivação, Teoria das Necessidades de Maslow, Fatores que influenciam a Teoria dos Dois Fatores de Herzberg e qual a diferença entre grupos e equipes. O que é liderança? A liderança é um fenômeno grupal. Assim como nos outros comportamentos, ela não depende somente do indivíduo.…

....................................................5 2.2.2 O que é motivação?............................................................................................6 2.2.3 Teoria das necessidades de Maslow..................................................................7 2.2.4 Fatores que influenciam a teoria dos dois fatores de Herzberg........................7 2.2.5 Qual a diferança entre grupos e equipe?...........................................................8 2.3…

...............................................................................10 7 MOTIVAÇÃO .......................................................................................................11 8 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW ..................................................11 9 TEORIA DOS DOIS FATORES HERZBERG ......................................................12 10 EQUIPE…

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1 TEMA Este projeto de pesquisa propõe a elaboração de artigo científico com a seguinte temática como estudo “A motivação e o entusiasmo no ambiente de trabalho”. 2 JUSTIFICATIVA Motivação surge a partir da necessidade que o individuo tem de receber recompensas, sejam elas financeiras de auto- realização ou até mesmo a satisfação de trabalhar em um ambiente que oferece ao colaborador instalações físicas excelentes, para um bom desempenho do…

atividades produtivas onde é mais apropriado trabalhar com empresas pequenas, como por exemplo o caso das cooperativas agrícolas. A maior vantagem de uma PME é a sua capacidade para mudar rapidamente a sua estrutura produtiva em reação às necessidades do mercado, o que é muito mais difícil numa grande empresa, com um grande número de empregados e grandes somas de capital investido. No entanto, o acesso a mercados a mais específicos ou carteiras de clientes mais reduzidas aumentam…

ESTRUTURALISTA - Teoria da Burocracia (1909) – Max Weber - Teoria Estruturalista (1960) – Thompson e Galbraith ABORDAGEM HUMANISTA - Teoria das Relações Humanas (1932) - Mayo ABORDAGEM NEOCLÁSSICA - Teoria Neoclássica – Administração por Objetivos (1954) - Drucker Albertino Santos Duarte -2- 1 29-09-2013 PENSAMENTO DE GESTÃO - EVOLUÇÃO ABORDAGEM COMPORTAMENTAL - Escola Comportamental ou Teoria Behaviorista (1957) – Mc Gregor ABORDAGEM SISTÉMICA - Teoria dos…

percebe necessidades e com isso cria estratégias motivacionais para estimular as capacidades dos funcionários resultando em um melhor desempenho dos funcionários no ambiente de trabalho. O Modelo Motivacional Partimos dos pressupostos postulados por Maslow, numa abordagem psicológica da “Pirâmide das Necessidades”. A partir dela, consideramos “algo que o indivíduo quer ou necessita”. Ressaltando, contudo, que, embora uma necessidade já satisfeita possa motivar um comportamento…