ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO
A rotina Trabalhista é parte mais minuciosa a ser elaborada, pois é através dela que é possível apurar e elaborar o pagamento dos empregados assim denominados na CLT (Consolidação das Leis do trabalho).
É através da parte trabalhista e de sua contabilização que a empresa pode apurar os reais fatos que ocorrem no decorrer do mês e do ano, conforme sua exigência, dentre as rotinas mensais podemos citar a folha de pagamento como indispensável, pois é através dela e suas atribuições que alguns impostos são apurados dentre eles estão: INSS, FGTS, Imposto Sindical e as informações mensais como o CAGED que deve ser informado na admissão, transferência e demissão de empregados.
A contabilização é possível depois dos fatos apurados na folha de pagamento, para que a empresa tenha o valor da projeção e também saiba precisar o custo que a mesma teve para empresa em determinado mês.

DESENVOLVIMENTO rotinas trabalhistas

Documentos e exigências para elaborar a admissão de um funcionário:
A empresa deve solicitar e exigir alguns documentos para que seja feita a admissão de um funcionário, dentre alguns itens estão: CTPS, Exame admissional, Registro de Empregado e Contrato de Trabalho.
Não vamos deixar de frisar a importância da apresentação dos documentos dos funcionários para o registro na empresa, a legislação permite que a empresa fique com cópias comuns no registro do funcionário no momento da admissão, para facilitar o registro correto e conferencia de documentos sendo assim evitando erros e comprovando quando solicitado pela fiscalização o comprovante de registros de salário família e imposto renda de seus dependentes.

CTPS
CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social) deve ser apresentado pelo funcionário na empresa no momento da admissão para que a empresa possa conferir os dados