Um estudo avaliativo dos fatores condicionantes ao egresso de alunos no curso de ciências contábeis numa abordagem da teoria da motivação humana de abraham maslow; frederick herzberg e j. stacey adams.

de Ciências Contábeis numa Abordagem da Teoria da Motivação Humana de Abraham Maslow; Frederick Herzberg E J. Stacey Adams. Resumo: A motivação humana é algo que na sua tentativa de compreensão se torna complexa e subjetiva, por está relacionada ao ser humano e suas diversas maneiras de se comportar. Desta forma, este trabalho procura entender quais os fatores condicionaram o egresso de alunos no curso de ciências contábeis em uma IES localizada na cidade de Caruaru-PE, numa abordagem Stacey Adams. Para tanto, a metodologia utilizada por está pesquisa a fim de alcançar seus objetivos e responder seu problema segue como exploratória, de campo, que com base em informação fornecida pela IES tem-se um número de 73 alunos, é também bibliográfica, e quanto ao método classifica-se como sendo indutiva. Os dados colhidos foram codificados; para isso utilizou-se o Programa Estatístico SPSS 13.0 (Statistical Package for Social Ciences-for Windows) e a Planilha eletrônica Excel. Em fim, dentre as teorias exploradas da motivação humana a teoria de Abraham Maslow, pode explicar em partes o egresso dos alunos ao curso de ciências contábeis, como também, a teoria de Frederik Herzberg e por último a teoria de J. Stacy Adams, teve fator condicionante em sua totalidade, que em suma pode-se dizer que a teoria da motivação humana prova o condicionamento dos alunos ao curso de ciências contábeis dos principais precursores do assunto, que são; Abraham Maslow; Frederick Herzberg e J. Stacy…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA DERICK REBELLO JACQUELINE BENTA FERREIRA JANAINA SOUZA DA SILVA SEMINÁRIOS – TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: FUNÇÃO COMANDAR (DIRIGIR). Florianópolis 2013 DERICK REBELLO JACQUELINE BENTA FERREIRA JANAINA SOUZA DA SILVA SEMINÁRIOS – TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES: FUNÇÃO COMANDAR (DIRIGIR). Seminário apresentado à disciplina de Teoria das Organizações (CAD 5151), do curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Santa Catarina,…

permite não só a satisfação das necessidades sociais, de estima e de auto realização. Por este motivo, Washington explica que o dinheiro não é o motivador, mais o meio que faz com que as pessoas atendam suas necessidades e, assim, se motivem. O salário não é um fator motivador analisado isoladamente. A troca fria de produção por salário não gera satisfação ao empregado, é apenas recompensa justa pelo seu trabalho e o empregado busca a garantia de sua sobrevivência. A análise mostra que…

interior, ou seja, cada pessoa tem a capacidade de se motivar ou desmotivar, tambm chamada de automotivao, ou motivao intrnseca. H tambm a motivao extrnseca, que aquela gerada pelo ambiente que a pessoa vive, o que ocorre na vida dela influencia em sua motivao.Na rea da psicologia, Maslow e McClelland criaram suas teorias para motivao. Maslow disse que o homem se motiva quando suas necessidades so supridas, como a auto-realizao, autoestima, necessidades sociais, segurana e necessidades…

avaliação semestral do Curso Técnico de Contabilidade. Sob orientação da professora Rosana Colégio Estadual Protásio Alves Porto Alegre – 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................................4 2. CAPITAL HUMANO...................................................................................................5 2.1. Adam Smith definiu o capital humano da seguinte…

Introdução O ambiente de trabalho se constitui em uma das maiores expressões da empresa enquanto cumprindo o seu novo papel perante a sociedade. Isto se deve pelo fato da compreensão sobre ambiente de trabalho ter extrapolado os limites materiais, recaindo-se também sobre aspectos imateriais. Em decorrência de todo o processo de desenvolvimento da contabilidade, o presente artigo tem como objetivo evidenciar como a Contabilidade Gerencial vem preenchendo lacunas produzindo…

para a disciplina Contabilidade Básica. Barreiras 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 DESENVOLVIMENTO 05 CONCLUSÃO 07 BIBLIOGRAFIA 08 INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO ROTINAS TRABALHISTAS Primeiramente, antes de realizarmos a…

62 9.3.1.2 Encargos 1.051,53 9.3.1.3 Provisões 3.259,90 9.4 Despesas administrativas 2.944,03 Total 221.316,20 221.316.20 4.0 REGIONALIZANDO A segmentação de mercado acontece em qualquer lugar, pois e necessário na sociedade e que provem de base ajudar as organizações a desenvolver e comercializar produtos que se aproximem a satisfação do mercado-alvo. Na atualidade o mercado vem tendo um valor acrescido nas pequenas e grandes cidades.…

| Tomando como base seus conhecimentos sobre comportamento organizacional, analise as afirmações abaixo. | | | |I. Os Tópicos importantes em comportamento organizacional são: diversidade no trabalho; estresse e a desarticulação da vida familiar. …

SUMÁRIO SUMÁRIO 4 1INTRODUÇÃO 3 2Folha de Pagamento 4 3Apresentação do holerite do funcionário Flavio Cardoso 4 4Contabilização do Resumo da Folha de Pagamento 5 5Balancete de Verificação 5 6A motivação para o trabalho 7 9 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS 17 LISTA DE QUADRO Quadro 1:Fatores higiênicos e suas descrições............................................10 1 INTRODUÇÃO A sobrevivência de uma empresa nos dias atuais está…