Teoria Das Necessidades De Maslow Contabilidade

1205284 Superior Técnico Gestão RH 2º Semestre Pólo Aparecida de Goiânia, 2012 Resumo Atualmente as empresas necessitam da maior quantidade de informações possíveis, vindas de todos os ambientes com que ela se relaciona. Neste sentido, a contabilidade se torna cada vez mais importante na vida das empresas. As informações vindas de uma analise contábil, mostram inúmeras vantagens ás empresas, como por exemplo, soluções de problemas e decisões tomadas com segurança e…

| |Teorias sobre motivação | | | |Como estudamos a motivação é uma particularidade de cada indivíduo, eu acredito e pelo menos é a percepção que tenho em meu | |ambiente de trabalho que há quem se sinta motivado por necessidades fisiológicas, outros

Descrição da Empresa---------------------------------------7 Balanço Patrimonial------------------------------------------8 1 Teorias Motivacionais--------------------------------------9 1.2 Antigas Teorias sobre Motivação---------------------10 1.3 Teoria da Hierarquia das Necessidades-------------11 1.4 Teoria X e Y ----------------------------------------------13 1.5 A Teoria de Dois Fatores -------------------------------14 2 Gerenciando um Vinculo Moderno…

semestral nas disciplinas de Legislação e Prática Trabalhista, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos, Matemática Financeira I, Psicologia Organizacional. Orientador: Professor Ricardo Barroso Castelo Branco. Trabalho de Produção Textual Individual apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Legislação e Prática Trabalhista, Contabilidade Introdutória, Cenários Econômicos, Matemática…

TRABALHISTAS ....................................................................................4 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS ...................................................................................5 3.1 TEORIA DAS NECESSISADES DE MASLOW ....................................................5 3.2 TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG .................................................6 3.3 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPE ............................................................6 4…

objetivos e as necessidades de seu 2. Referencial Teórico: Cada teoria da administração via o indivíduo de uma forma, Taylor através da administração cientifica dava ênfase nas tarefas, Falou com a teoria clássica ênfase na estrutura, já Max Weber se preocupava com a organização formal burocrática, seguindo mais tarde para a teoria estruturalista passando a dar atenção à estrutura formal e informal das organizações, a reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da…

....................................................................... 05 3.DIFERENÇAS INDIVIDUAIS...................................................................................07 3.1 Teoria da Necessidade de Maslow......................................................................07 3.1.1 Teoria dos Dois Fatores....................................................................................08 3.1.2Diferenças entre grupos e equipes.................................................

INTRODUÇÃO Através desse trabalho venho demonstrar a importância das rotinas trabalhistas para Contabilidade de uma empresa, pois através delas obtemos informações e cálculos precisos no que diz respeito as questões sociais empresa/pessoas frente às suas obrigações e direitos, completando assim a razão de ser do Departamento Pessoal dentro de uma empresa. Dentro da Contabilidade temos os setores ou departamentos como o de Pessoal que são os recursos humanos de que a empresa dispõe.…

Resumo- Possui os elementos: Apresentação, objetivos, metodologia, resultados e palavras chaves. 20% Desenvolvimento da Fundamentação teórica e consistência da pesquisa Analise da quantidade e qualidade das obras pesquisadas. Aderência das teorias às praticas organizacionais, produz-se conhecimento, apresentam-se gráficos e tabelas. 40% Considerações As considerações da pesquisa estão ressaltadas no trabalho de campo e teórico sobre a empresa relacionada. 10%…

provar pra si mesmo o quanto era capaz de crescer profissionalmente fora da condição de empregado. Percebemos uma necessidade do Sr. Dionildo Sousa que não fora satisfeita na empresa em que trabalhava, ou seja, a necessidade de crescimento pessoal. Nas teorias sobre motivação, encontramos os estudos de Maslow, ele cita o comportamento motivacional, que é explicado pelas necessidades humanas. Entende-se que a motivação é o resultado dos estímulos que agem com força sobre os indivíduos,…