Teoria Das Necessidades De Maslow Contabilidade

4. Horas Extras 10 2.5. Pagamento e Desconto de RSR 10 2.6. Encargos Sociais 11 2.6.1. INSS Empresa 11 2.6.2 FGTS 12 3. Gestão de Recursos Humanos 13 3.1. Liderança 13 3.2 Motivação 13 3.3. Teoria das Necessidades de Maslow 13 3.4. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg 14 3.5. Equipes e Grupos 14 4. Abertura de Empresa de Serviços 15 5. Juros 16 5.1. Juros Simples 16 5.2 Juros Composto 16 6. Análise Mercadológica Regional 17…

sua evolução até os dias atuais.................................15 1.12. Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um....16 1.13. Organograma: Alta direção e os elementos da estrutura organizacional..........18 2 CONTABILIDADE ................................................................................................. 25 2.1. Demonstrações Contábeis ................................................................................ 25 2.1.1 Balanço Patrimonial .

.......................................... 08 2.7 CONTABILIDADE SOCIAL COMO FERRAMENTA DE INFORMAÇÕES PARA A RESPONSABILIDADE SOCIAL............................................................. 09 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS.............................................................................. 10 4 REFERENCIAS................................................................................................. 11 1 INTRODUÇÃO A contabilidade é uma área de estudo que vem ganhando…

anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social serão feitas: na data base ( reajustes salariais legais ); promoções, aumentos espontâneos ou antecipações salariais; a qualquer tempo, por solicitação do trabalhador; no caso de rescisão; necessidade de comprovação perante a Previdência Social; na época do gozo de férias. 2- DIFERENÇAS INDIVIDUAIS Liderança A liderança é um fenômeno grupal. Assim como nos outros comportamentos, ela não…

Suprimento de mão de obra MazzaTECH 3.5- Processo de recrutamento MazzaTECH 4- CONTABILIDADE 4.1- Conceito de contabilidade 4.2- Balanço: define-se desta maneira 4.3- Analise das demonstrações financeiras 5- ESTATÍSTICA 6- GERENCIAMENTO DE PESSOAS 6.1- Teoria da motivação 6.2- O papel do líder na produtividade e no clima organizacional 6.3- Função de staff de área e como se dá 7- DINÂNICAS DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS 7.1- Teorias de motivação na empresa 7.2- Perfis dos líderes 7.3-…

TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL 5 2.1.2 EXAME ADMISSIONAL 5 2.1.3 O REGISTRO DE EMPREGADOS 5 2.1.4 CONTRATO DE TRABALHO 6 3 DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 7 3.1.1 O QUE É LIDERANÇA? 7 3.1.2 O QUE É MOTIVAÇÃO? 7 3.1.3 A TEORIA DAS NECESSIDADES MASLOW 7 3.1.4 OS FATORES QUE INFLUENCIAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERBERZ 8 3.1.5 QUAL A ADIFERENÇA ENTRE GRUPOS E EQUIPES 9 4 PROCESSO CONTABIL 10 4.1.1 COMO É O PROCESSO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS, JUNTO AOS ORGAOS…

Livro: Fator Humano e Desempenho Autor: Peter Drucker capítulo 24 O Trabalhador e Suas Atividades: Teoria e Realidade As teorias X e Y de McGregor Por que a teoria Y? Os pontos fracos da teoria Y As críticas de Maslow Qual é a realidade do administrador? Porque o “chicote” não funciona mais? O “grande medo” e os “pequenos medos A “cenoura” toda poderosa O mito do antimaterialismo A demanda por “muito mais” E seus efeitos colaterais tóxwos De “senhor” até “administrador” Podemos substituir o

individuais, o ambiente macroeconômico, para que compreendemos alguns fatores que influenciam o comportamento das pessoas no ambiente organizacional. Onde veremos a importância da liderança, motivação, a diferença entre grupos e equipes e algumas teorias que nos fazem sentirmos motivados. Por fim, terá foco também numa visão prática do Processo Contábil, onde terá destaque o processo de abertura de uma empresa e Contrato Social da mesma. O desconto simples e a economia brasileira também…

.....................................................................6 3.2 O QUE É MOTIVAÇÃO.......................................................................................7 3.3 TEORIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW..................................................8 3.4 OS FATORES QUE INFLUENCIAM A TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG...............................................................................................................9 3.5 FATORES MOTIVACIONAIS....................

do período contratual o contrato pode ser dividido em três: Contrato a termo certo, Contrato a termo incerto e Contrato sem termo. * Contrato a termo certo: Também conhecido como contrato a prazo, serve para formalizar para a satisfação de necessidade temporária do empregador, por um período fixo. Em portugal a legislação limita esse período ao mínimo 6 meses e ao máximo de 3 anos, permitida a renovação por até duas vezes do contrato de emprego temporário. No Brasil, a duração do…