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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO

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INTRODUÇÃO

Através desse trabalho venho demonstrar a importância das rotinas trabalhistas para Contabilidade de uma empresa, pois através delas obtemos informações e cálculos precisos no que diz respeito as questões sociais empresa/pessoas frente às suas obrigações e direitos, completando assim a razão de ser do Departamento Pessoal dentro de uma empresa. Dentro da Contabilidade temos os setores ou departamentos como o de Pessoal que são os recursos humanos de que a empresa dispõe. Apresentarei também o processo contábil para a abertura de uma empresa.
No decorrer desse estudo apresento os diversos fatores que podem motivar. Entende-se que nenhum fator por si só é capaz de motivar totalmente o indivíduo, principalmente porque os motivos humanos variam de pessoa para pessoa, e até mesmo de um momento para outro da mesma pessoa. Sendo assim uma tarefa difícil, pois o comportamento é extremamente complexo, devido as diferenças individuas e devido ao fato de as pessoas mudarem constantemente. Demostro que um líder precisa ampliar a modo de ver o mundo, de perceber a organização, seu negócio, a extensão dos limites e adotar valores universais (ver além dos limites – visão de futuro). Para isso usarei as Teorias das Necessidade de Maslow e a Teoria dos Dois fatores de Herzberg, mostro também a diferença que existe entre grupos e equipes.

ROTINAS TRABALHISTAS

O trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas como os serviços eram prestados. O salário por exemplo, não existia como conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois o dinheiro para o tempo de existência do homem, é moderníssimo. Assim, entendemos que os meios contemporâneos usados foram criados das