Teoria Da Necessidade De Sucesso

Contábeis da Universidade de Mogi das Cruzes-UMC. Profº Haliny Torres de Oliveira Mogi das Cruzes, SP 2009 Resumo O tema comportamento organizacional é composto de inúmeras teoria, nas quais são baseadas em pesquisas, onde os tópicos contidos este trabalho é resultado de muitas pesquisas coletadas em torno deste tema tão complexo, e não apenas palpite ou opiniões. Apesar do pouco tempo para a produção do mesmo, hoje somos capazes

de toda monografia discutiremos cinco conceitos – Liderança, Planejamento, Objetivo e Tomada de Decisão, Comunicação e Motivação - concernentes ao tema deste trabalho, que se configura como “O papel do Líder para a Equipe alcançar os resultados de sucesso”. Devido às mudanças no quadro empresarial, este trabalho tem como principal objetivo rever os principais conceitos formulados, estabelecendo entre eles uma relação dialógica e analógica, na qual se complementam e/ou se substituem.,…

Índice 1.1 Motivação. 5 2 Conceito 6 2.1 Motivação do que se Trata? 6 3 2.1 – Motivação - Breve Histórico 8 4 2.2 - Teorias Motivacionais ( Processos da Motivação) 8 5 2.3 Motivação nas Organizações e suas necessidades 10 6 Necessidades fisiológicas 11 7 Necessidades psicológicas 11 8 CONSIDERAÇÕES ACERCA DE TEORIAS MOTIVACIONAIS POR ALGUNS ESTUDIOSOS. 12 Introdução 1.1 Motivação. De modo geral, motivação é tudo aquilo que impulsiona a

felizes, porém esse é um dos maiores desafios de um administrador. O conhecimento da motivação humana é indispensável para que o administrador possa realmente contar com a colaboração das pessoas e criar condições de aplicabilidade dos conceitos da teoria administrativa na vida organizacional. Mas, como iremos conseguir que os funcionários façam o que esperamos deles? Esse é o desafio da motivação: assim como moral, abrangem muitas formas complexas de comportamento humano. Com isso, o…

autoconfiança”. Partindo desta finalidade, estudos, treinamentos, palestras são utilizadas pelas empresas que buscam sucesso no seu ramo de negócio, uma vez que pessoas entusiasmadas e bem lideradas geram bons resultados para as organizações e para si mesmos. Atualmente, busca-se a interação da liderança com todos os membros, fazendo com que participem dos objetivos, da política, das necessidades da empresa, em busca da descentralização das atividades e autonomia, proporcionando a todos…

11 3. TEORIA DA EXPECTATIVA 11 3.1 VALOR DOS RESULTADOS 11 3.2 DESEMPENHO E RESULTADO 11 3.3 ESFORÇO E DESEMPENHO 12 4. BEHAVIORISMO 12 4.1 CONDICIONAMENTO OPERANTE 12 4.2 REFORÇO POSITIVO 13 4.3 PUNIÇÃO 13 4.4 PROGRAMAÇÃO DE ESTÍMULOS 13 4.5 EXTINÇÃO 13 4.6 MODIFICAÇÃO DO COMPORTAMENTO 14 5. TEORIA DA EQUIDADE 14 6. HIPÓTESE SOBRE CONTEÚDO DA MOTIVAÇÃO 15 7. TEORIAS DAS NECESSIDADES 16 7.1 dOIS GRUPOS DE NECESSIDADES 16 7.2 HIERARQUIA DE MASLOW 16 8.…

dentro de uma empresa prestadora de serviço é o feedback que precisa ser eficaz, pois é necessário se ter o conhecimento de rotinas de trabalhos, características de bens e serviços, promessas feitas a clientes, comunicação com a gerência sobre necessidades e requisitos sobre visões de como melhorar o desempenho e as habilidades e quais os desejos dos seus clientes, ou seja, é necessário se ter uma visão holística de um todo para atingir seus objetivos e metas organizacionais. Objetivo Geral

que é a Gestão do Bem. Uma empresa que é um exemplo de sucesso a ser seguido, e que investir em funcionários é o melhor que um gestor pode fazer, e através do seu modelo de gestão consegue deixar sue funcionário motivado e faz com que ele renda o seu máximo. Uma empresa que atua no ramo farmacêutico, e apesar de ser uma empresa dinâmica e atual não se incomoda em utilizar teorias administrativas bem antigas, mas que levam ao sucesso, teorias que também estão presentes neste trabalho.

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO: Comparação sobre Teoria Geral da Administração. Atividades Práticas Supervisionadas do curso de Administração, apresentado ao Tutor à distância Daniel Galvão Rosa Delmanto, da Faculdade Anhanguera - Centro de Educação a Distância, como parte da avaliação da disciplina de Teoria Geral da Administração, sob a orientação da Professora EAD Mônica Satolani. BAURU – SP 2013 Sumário 1 – Introdução

ACADÊMICOS: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Alex Torres dos Santos Ana Raquel de Sousa Alves Andréa Araújo Oliveira Janaina Milhomem de Souza Mônica Mendes Ferreira Antonilson Cardoso MOTIVAÇÃO CONCEITOS E TEORIAS Palmas 03 de abril de 2013. CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Turma: CT1P32 MOTIVAÇÃO CONCEITOS E TEORIAS Trabalho apresentado como parte integrante da disciplina Adriana a Comportamento Nunes Tavares, e Humano cujo objetivo no nas é Organizações, sob orientação da Professora…