Motivação

A MOTIVAÇÃO EMPREENDEDORA E AS TEORIAS CLÁSSICAS DA MOTIVAÇÃO Raul Ribas Resumo Muito embora, na última metade do século XX se observou um expressivo desenvolvimento das Teorias da Motivação e sua consistente aplicação no ambiente empresarial, pouco se evoluiu em estudar sua aplicação para explicar a motivação para a ação de empreender. O objetivo deste artigo é complementar esta lacuna e estabelecer uma relação entre ambas às situações, de modo que se possa validar a aplicação destas teorias, ainda que preliminarmente, para este tipo de iniciativa. A metodologia utilizada na sua elaboração foi, inicialmente, alcançar-se uma rápida compreensão dos principais conceitos das Teorias Clássicas da Motivação pertinentes a esta análise. Na sequência, foram apuradas as impressões de autores especialistas no tema empreendedorismo, sobre o que motiva o indivíduo a realizar uma ação de empreender, utilizando como enfoque a percepção de recompensa, do risco e do sucesso, ao longo de sua trajetória como empreendedor. Finalmente, realizou-se uma comparação entre ambas as abordagens, o que permitiu concluir-se por existir uma relação consistente diante da aplicação das Teorias Clássicas da Motivação, também para explicar a motivação de “Ser Empreendedor”, desde que realizas as adequações pertinentes. Palavras-chave: Motivação; Teorias Clássicas da Motivação; Motivação Empreendedora. Abstract Although in the latter half of the twentieth century it was observed a significant…

ADMINISTRAÇÃO RAMO: ADMINISTRAÇÃO E CONTROLO FINANCEIRO A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO – O CASO DA SOCIEDADE CABO-VERDIANA DE TABACOS, S.A. – Reni Reina Ramos Delgado Mindelo - Junho de 2011 INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS E EMPRESARIAIS LICENCIATURA EM CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO RAMO: ADMINISTRAÇÃO E CONTROLO FINANCEIRO A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO – O CASO DA SOCIEDADE CABO-VERDIANA DE TABACOS,…

ADMINISTRAÇÃO RAMO: ADMINISTRAÇÃO E CONTROLO FINANCEIRO A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO – O CASO DA SOCIEDADE CABO-VERDIANA DE TABACOS, S.A. – Reni Reina Ramos Delgado Mindelo - Junho de 2011 INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS ECONÓMICAS E EMPRESARIAIS LICENCIATURA EM CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO RAMO: ADMINISTRAÇÃO E CONTROLO FINANCEIRO A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO PARA O SUCESSO DA ORGANIZAÇÃO – O CASO DA SOCIEDADE CABO-VERDIANA DE TABACOS,…

teoricos da motivação mas tambem uma opinião pessoal de algumas teorias. Com base em leituras temos o objetivo de entender como funciona a motivação nas empresas hoje e como ainda é usado o metodo de motivacional nas empresas . Empresas de sucesso hoje em dia buscam formas de ampliar seus meios trazendo conforto tanto finaceiro como pscológico para seus funcionarios , a chave do sucesso está em um bom planejamento visando a motivação do funcionario. Empresas que ainda optam pelos…

MOTIVAÇÃO uma trilha para o sucesso Sérgio Gonçalves Motivação: uma trilha para o sucesso MOTIVAÇÃO uma trilha para o sucesso Sérgio Gonçalves Motivação: uma trilha para o sucesso Editora - FII 2005 Itapetininga - SP Sérgio Gonçalves © 2005 by Sérgio Gonçalves (Dados Internacionais de Catalogação na Publicação - CIP) Catalogação na fonte G635m Gonçalves, Sérgio. Motivação: uma trilha para o sucesso. / Sérgio Gonçalves - Itapetininga, SP: Editora FII,…

uma situação? Explique. 2- Quais são as implicações das Teorias X e Y para as práticas de motivação? 3- Compare a hierarquia das necessidades, de Maslow, com (a) a teoria ERG, de Alderfer , e (b) a teoria de dois fatores, de Herzberg. 4- Descreva as três necessidades destacadas por McClelland. Como elas se relacionam com o comportamento dos trabalhadores? 5- Explique a teoria da avaliação cognitiva. Em que medida ela é aplicável às práticas administrativas? 6- Qual o…

TEORIA DOS DOIS FATORES Foi proposta por Frederick Herzberg, conhecida também como teoria da higiene-motivação. Com a crença de que a relação de uma pessoa com seu trabalho é básica e de que essa atitude pode determinar seu sucesso ou seu fracasso. Conclui que o oposto da satisfação não é a insatisfação, como normalmente acreditava, a eliminação dos fatores insatisfatórios de um trabalho não necessariamente o torna satisfatório. Esta teoria divide os fatores de motivação em…

INTRODUÇÃO Este trabalho limita-se à apresentar uma visão geral das teorias motivacionais e sua importância para os administradores modernos. Sabe-se que um dos aspectos que influencia na produtividade do profissional é a motivação, pois, uma vez que este reconhece sua importância dentro da organização, sente-se mais comprometido e envolvido com as atividades, desempenhando melhor sua produtividade. Compreender o comportamento do indivíduo dentro da organização é essencial para o…

Thaiene Assunção  Necessidade: qualquer condição da pessoa de tal modo que seja essencial e necessária à sua vida e o seu crescimento,de forma que sua satisfação produz bem-estar,ao passo que sua frustração produz danos.  Necessidades psicológicas adquiridas: as quase- necessidades e as necessidades sociais.  As necessidades adquiridas tem origem social,ao invés de inata.  São originadas por meio das experiências ,da socialização e do desenvolvimento do individuo. Quase-…

Linhares Mauro Matheus Priscila Souza Renakely Teles As teorias da Motivação: Quais são? E o que dizem? RIO BRANCO-AC 2014 Faculdade Barão do Rio Branco Uninorte Isaquel Souza, Jefferson Linhares, Mauro Mateus, Priscila Sousa, Renakely Teles. Teorias de Motivação Rio Branco-Ac 2014 Sumario 1 Introdução…