Teoria Da Motivação De Likert

Administração Participativa 1. Histórico    Nasceu na Grécia com a invenção da democracia. Anos 60 Rensis Likert : modelo tradicional x modelo participativo Sistema 4: melhor resultado econômico-financeiro, melhor satisfação dos funcionários No Brasil : Ricardo Semler - 1980 2. Conceito  Maximiano (2006): “Administração participativa é uma filosofia ou doutrina que valoriza a participação das pessoas no processo de tomar decisões sobre a administração…

Matéria de Teoria Geral da Administração Organizações que contribuíram para a Administração * Filósofos: Sócrates, Platão e Aristóteles. * Igreja Católica: Ordem, disciplina, poder e hierarquia. * Organizações Militares * Revolução Industrial * Economistas Literais Antecedentes históricos da Administração Ao longo da historia da humanidade foram aparecendo aos poucos alguns princípios da administração somente a partir do século xx é que surgiu uma notável desenvoltura dos

Estilos da administração A teoria comportamental oferece uma gama enorme de variedades de estilos de administração. A administração de um certo grupo ou organização está relacionada diretamente co o estilo do administrador e, e de como ele acredita que as pessoas agem dentro da empresa. Por sua vez o estilo da administração é relacionado com as crenças e os valores que o administrador tem sobre o comportamento humano dentro da organização. Através disso o administrador molda seu…

características da mais democrática das teorias administrativas e sua fundamentação sobre a natureza humana. I Definir os estilos de administração e sistemas administrativos e suas características. Caracterizar as organizações como sistemas sociais cooperativos e como sistemas de decisões. Definir o comportamento organizacional e as interações entre participantes e organizações. Fazer um balanço abrangente e crítico da contribuição behaviorista à Administração. As origens da Teoria…

Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) Ela tem ênfase nas pessoas, surge na década de 1940 com uma redefinição dos conceitos administrativos critica as teorias anteriores e fundamenta-se no comportamento individual das pessoas, sofre forte influência da psicologia organizacional. A abordagem comportamental aplica o conceito de que é necessário conhecer as necessidades humanas para melhor compreender o comportamento humano. Surge vários autores que colaboraram para a consolidação…

comportamento organizacional há bastante tempo, Hebert Alexander Simon, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert Rensis Likert, Chris Argyris são autores importantíssimos desta teoria. Dentro do campo da motivação humana salientam-se Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland No entanto neste capitulo falaremos em especial de duas teorias sendo elas: * Teoria de Herzberg: Fatores higiênicos ou extrínsecos: aqueles que se localizam no ambiente em torno das pessoas…

TRABALHO DE GESTÃO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO MODELO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE HACKMAN E OLDHAM PONTA GROSSA 2013 O MODELO DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE HACKMAN E OLDHAM Na tentativa de mensurar o nível de motivação gerado pelo trabalho, Hackman e Oldham (1974) propõem um escore denominado “Potencial Motivador do Trabalho”. O presente estudo atém-se em analisar o instrumento quantitativo de avaliação da qualidade de vida no trabalho de Hackman e Oldham. O modelo

Macedo Ivan Paulo Machado O PAPEL DO LÍDER NA ATUALIDADE E SEU DESENVOLVIMENTO ATRAVÉS DA MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ASSERTIVA TAUBATÉ 2008 Fabrícia P. Machado – RA: 8081050125 Isabel Cristina S. Macedo – RA: 8081062684 Ivan Paulo Machado – RA: 8081065865 O PAPEL DO LÍDER NA ATUALIDADE E SEU DESENVOLVIMENTO ATRAVÉS DA MOTIVAÇÃO E COMUNICAÇÃO ASSERTIVA Artigo Científico apresentado à Faculdade Anhanguera – Unidade 1

Abordagem comportamentalista da administração Teoria comportamental da administração Estilos de administração A Teoria Comportamental procura demonstrar a variedade de estilos de administração que estão à disposição do administrador. A administração das organizações em geral (e das empresas em particular) está fortemente condicionada pelos estilos com que os administradores dirigem, dentro delas, o comportamento das pessoas. Estes estilos de administração dependem substancialmente das convicções

A MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES MÁRCIO DE MATTEIS PINTO RESUMO O presente trabalho tem como objetivo esclarecer, dentro do contexto organizacional, a motivação. Busca-se, também, enfatizar o quanto as organizações estão preocupadas com a satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho, citaremos também as teorias que abordam e esclarecem quais são os fatores motivacionais dos colaboradores e o quanto que a motivação esta ligada a produção, com essa consciência…