Teoria Contigencial De Liderança

BIBLIOGRAFIA: * CHIAVENATO, Idalberto – Introdução a Teoria Geral da Administração, 5ª tiragem, aed. Campus * ETZIONI, Amitai – Organizações Modernas * MAXIMIANO, Antonio Mauro, Introdução a Administração, ed. Atlas * FARIAS, Gonçalo, Teoria Geral da Administração, ed. Atlas SISTEMA FECHADO E SISTEMA ABERTO SISTEMA FECHADO Sistema que analisa somente a organização internamente, não visando o ambiente em que esta se encontra. Tinha como grande meta a obtenção da…

exporta-os para fora, daí que tem uma relação de complementaridade com o meio ambiente. 7. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS • CHIAVENATO, Idalberto, Teoria Geral da Administração, 4 edicao, São Paulo,AS. 2007 • MAXIMIANO, Antonio, C. Amaru. Introdução a Administração, 2 edicao, São Paulo, Atlas Editora,1987 • ANONIMO, Texte de apoio, 2009 INTRODUÇÃO A Teoria contingêncial nasceu a partir de uma série de pesquisas feitas para verificar quais os modelos de estrutura…

UBIRATAN DINIZ LIDERANÇA CONTIGENCIAL (SITUACIONAL) Belém/PA 2011 INTRODUÇÃO Quando falamos de liderança, logo vem à mente um processo de influenciar as atividades individuais e grupais. Um líder deve possuir várias habilidades e atitudes para obter o compromisso da equipe com os resultados. As Teorias Contingenciais buscam identificar como os fatores situacionais influenciam a liderança. Entre estes fatores…

FLORESTA/MT FAF CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA Glauciane Oliveira ALTA FLORESTA-MT 2012 FACULDADE DE ALTA FLORESTA/MT FAF CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA Glauciane Oliveira Trabalho apresentado à matéria de Teorias Contemporânea - Docente Silvana Sauer – 2º período da Fadaf, com…

PROFESSOR: Hugo Martins PERÍODO: 2º LIDERANÇA E O GERENTE Nome: Paula Alexandra Veloso Belo Horizonte, 16 de abril de 2007 1) O que é liderança? • Um processo de influência geralmente de uma pessoa, através do qual um indivíduo ou grupo é orientado para o estabelecimento e atingimento de metas. • Há diversos tipos de liderança, vários deles podendo operar simultaneamente; os grupos freqüentemente tem objetivos múltiplos. • A liderança é uma relação entre pessoas em…

Tema: Processo de Liderança Curso: GFB Semestre: 3º Cadeira: Comportamento Organizacional Docente: Francisco Manjate Discentes: Ader Manhique Nº Gerson Joel Mário Nº 265195 26-08-13 Indice Introdução A liderança é importante em todos tipos de organização social seja ela uma empresa, uma igreja, um estado ou ate mesmo em nossas casas, neste trabalho falaremos sobre o processo de liderança com enfáse as empresas, falaremos

Ano letivo 2013/2014 Gestão e Liderança dos Serviços de Saúde Discentes: Ana Isabel Macedo Ana Rita Cabral Sandra Câmara Sara Senra Docente: - Profº José Carlos Lopes Ponta Delgada, 17 de Janeiro de 2014 Objetivos Geral:  Instruir os estudantes sobre a liderança nos serviços de saúde, bem como a sua importância na área de Enfermagem. Específicos:  Que no final da sessão os estudantes sejam capazes de:  Indicar os estilos de liderança;  Mencionar…

ETAPA 03 2. PASSO 01 2.1 TEORIA DOS SISTEMAS • Teoria dos Sistemas foi criada em por volta dos anos 30 através de um biólogo chamado Ludwig von Bertalanffy, para tentar responder á complexidade dos organismos vivos. • E meados da década de 1960, ao incluir a Teoria Geral dos Sistemas na administração demonstrou que nenhuma organização existe no vázio. • Cada organização vive e opera num ambiente do qual recebe entradas (como materiais, energia, informação) e no qual coloca os seus produtos ou

universidade federal do paraná aline aparecida huinka da silva FABIANO Forrer INA liderança curitiba 2013 1. Introdução Este trabalho relata alguns conceitos de liderança observados no filme ‘Erin Brockovick, uma Mulher de Talento’, que conta a história real de Erin Brockovich, uma bela americana que nos anos 90 trabalhava num escritório de advocacia, como arquivista, quando se interessou pelo caso de uma empresa de eletricidade…

sem a qual, não floresce a liderança, ou seja, só é líder quem inspira confiança. Confiança é o resultado do conhecimento sobre alguém, sendo as relações interpessoais de muita importância. Estilos de Liderança Estilos de Liderança • Autocrático: o líder é focado nas tarefas, toma decisões individuais. Também chamada de liderança autoritária ou diretiva. • Democrático: voltado para as pessoas e com participação dos colaboradores. Também chamada de liderança participativa ou consultiva