Teoria Comportamental Walton

relativo grau de responsabilidade e de autonomia a nível do cargo,recebimento de recursos de “feedback” sobre o desempenho, com tarefas adequadas, variedade, enriquecimento do trabalho e com ênfase no desenvolvimento pessoal do indivíduo. (Denoti Apud Walton, 2001, p.02). RESUMO SANTOS, Ademi Martins. DAMACENA, Ailan Ferreira. Qualidade de vida no trabalho. Estudo de caso Banco do Brasil S.A AG 0548-7 Irecê Bahia 2009 p, Monografia (Bacharelado em Administração) – Faculdade do…

relativamente previsível no que diz respeito ao que é possível adquirir e quando. Percebemos portanto que o ser humano apresenta um desenvolvimento relativamente homogéneo das capacidades motoras e de coordenação, sendo que vários autores estabeleceram teorias que definiam o crescimento normal de uma criança, dividindo-os em várias fases ás quais atribuía limites temporais. Tendo em conta que os seres humanos dentro da sua homogeneidade apresentam diferenças estruturais e funcionais…

intuito de manter a congruência entre os componentes organizacionais (trabalho, pessoas, arranjos/estrutura e cultura). Nadler, Shaw, Walton ecols. (1995). É um acontecimento temporal estritamente relacionado a uma lógica, ou ponto de vista individual, que possibilita às pessoas pensarem e falarem sobre a mudança que percebem. Ford e Ford (1995). Conjunto de teorias, valores, estratégias e técnicas cientificamente embasadas objetivando mudança planejada do ambiente de trabalho com o…

de Hawthorne, comea um prenncio de mudana na relao das organizaes para com seus funcionrios, e a partir disto inicia-se vrios estudos acerca da relao trabalhador x organizao, tais como Pirmide de Maslow, Fatores de Herzberg, uma maior importncia teoria Y e X, e, num passado mais recente estudos sobre liderana, motivao, administrao participativa entre outros. A tendncia do mundo corporativista nos dias atuais a valorizao das pessoas. Durante a revoluo industrial o principal setor da empresa era

utilizada neste trabalho foi de pesquisa exploratória e bibliográfica, por meio de consultas em livros e artigos científicos disponibilizados na internet sobre o tema tratado e para tornar possível a analise dos dados a pesquisa foi feita com base em teorias de vários autores. A característica da pesquisa é exploratória e descritiva do referencial teórico. De acordo com Gil (2002) a pesquisa Exploratória visa proporcionar maior familiaridade com o problema, com vistas a torná-lo…

no ambiente de trabalho. Deve-se considerar, porém, que os conceitos de QVT diferem em alguns aspectos, demonstrando, dessa forma, que ainda não existe nada de definitivo a seu respeito e podendo ser considerado dinâmico seu estudo. Os modelos de WALTON (1973), LIPPITT (1978), WESTLEY (1979) abordam a QVT de maneira mais global, enquanto outros autores se preocuparam com aspectos mais específicos como cargo (HUSE, CUMMINGS, 1985; NADLER, LAWLER, 1983; WERTHER , DAVIS, 1983), remuneração…

condições físicas e de instalações, redução da jornada de trabalho e etc. De acordo com Hackman e Suttle (apud BÚRIGO, 1997, p. 19): a qualidade de vida no trabalho refere-se à satisfação das necessidades da pessoa. Ela afeta atitudes pessoais e comportamentais, tais como criatividade, vontade de inovar ou aceitar mudanças, capacidade de adaptar-se a mudanças no ambiente de trabalho e o grau de motivação interna para o trabalho, que são fatores importantes para a produtividade do…

eles, mais forte será a cultura. Consistentemente com esta definição, uma cultura forte terá uma influência maior sobre o comportamento de seus membros por causa do grau de compartilhamento e intensidade que cria um clima interno de alto controle comportamental. Por exemplo, a empresa Nordstron, sediada em Seattle, criou uma das mais fortes culturas de serviços do setor varejista. Os funcionários da Nordstrom sabem exatamente, em termos muitos precisos, o que se espera deles, e essa…

organizacional: “consiste em uma alteração significativa articulada, planejada e operacionalizada por pessoal interno ou externo à organização, que tenha o apoio e supervisão da administração superior, e atinja integradamente os componentes de cunho comportamental, estrutural, tecnológico e estratégico”. (p. 35). Analisando as definições anteriores podemos dizer que a mudanças nas organizações devem ser planejadas com antecedência visando objetivo de aumento do desempenho…

mesmas. Neste mesmo estudo, Bastos (1993) apresenta uma síntese das principais abordagens de comprometimento organizacional, conforme a Figura 2. Assim, o autor descreve que a diversidade de definições, com raízes em disciplinas como a sociologia, teoria das organizações e psicologia social contribuem para a compreensão do comportamento organizacional. Figura 2 – Abordagens conceituais do comprometimento organizacional Enfoque (rótulo) Autoridade no contexto de trabalho Conceitos -…