Teoria Comportamental Walton

simplesmente não garante a plena concretização de suas potencialidades (BERKLEY; NOHRIA, 1994; KLING, 1996; MORTON, 1996; ORLIKOWSKI, 1996; SCOTT, 1992; WALTON, 1994; ZUBOFF, 1988). Pode-se dizer, por exemplo que, a partir da implementação da tecnologia, a aprendizagem não é automática e envolve freqüentemente contradições. De acordo com a teoria perspectiva da ação, os indivíduos agem de acordo com suas crenças e pressupostos, isto é, valores que embasam sua ação e oferecem padrões de…

apesar da existência de teorias anteriores relacionadas com a motivação como a teoria dos impulsos de Thorndike (1911) e Hull (1943), um conjunto de aquisições teóricas sobre a motivação surgem, com especial destaque para a hierarquia de necessidades que o indivíduo tem de satisfazer, da autoria de Maslow (1954), para as teorias X e Y de McGregor (1960), para a teoria dos factores de motivação e higiénicos (ou que não causam insatisfação) de Herzberg (1966) e para a teoria dos motivos de…

crescer em complexidade e desafios as organizações particularmente as voltadas para a prestação de serviços, dependerão cada vez mais de um desempenho de alta qualidade em todos os níveis hierárquicos. Sendo assim, é indispensável a fundamentação da teoria motivacional nas empresas públicas ou privadas nas diferentes necessidades humanas. O ambiente empresarial brasileiro, impulsionado pela adoção de uma abertura econômica e pelas exigências sociais, vem sofrendo aceleradas mudanças…

e, com isso, alcançar sobrevivência com o passar do tempo. Uma vez que o setor de serviços tem crescido bastante nos últimos tempos, representando, pois, uma nova tendência para o Marketing, faz-se necessário tecer algumas considerações sobre as teorias do marketing nas quais se enquadra essa nova abordagem. De acordo com o livro, “Las tres dimensionnes del marketing de servicios”, essa nova postura insere-se em três dimensões através das quais o marketing pode ser expresso, quais sejam:…

objetivo, de bem com a vida... OS CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES Segundo Fela Moscovici (1980), as pessoas percebem, pensam, sentem e agem de maneiras distintas. Nessas percepções singulares é que surge o conflito: à medida que essas diferenças comportamentais precisam ser enfrentadas. Elas não podem ser consideradas boas ou más, pois propiciam riqueza de possibilidades, opções de maneiras de reagir a situações e problemas. . TIPOS DE CONFLITOS NAS ORGANIZAÇÕES Conflito de…

como a eficácia da organização. Para Marras (2002, p.79), o processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente na análise comparativa de dois itens, que são: especificações do cargo, características do candidato. Seleção por competências comportamentais têm sido foco do mercado de trabalho. Técnicas de seleção: Análise curricular. Entrevista de seleção. Provas de conhecimento. Testes de personalidade. Técnicas de simulação. Referências profissionais. Conceituamos cargo como todas…

2177-093X 33 Programa de Mestrado e Doutorado em Psicologia, UCDB - Campo Grande, MS Revista Psicologia e Saúde controle da vida extra profissional devido ao maior tempo de trabalho destinado à empresa. Na década de 70 também é publicado o trabalho de Walton, uma das maiores referências citadas na literatura, o qual propõe oito pressupostos básicos para a qualidade de vida no trabalho (1973, in Haddad, 2000): Compensação adequada e justa: refere-se ao salário justo ou à adequação…

responderam ao questionário formado por quatro blocos: informações pessoais (caracterização da população); nível de estresse por meio do instrumento Escala de Estresse Percebido; agentes estressores encontrados no ambiente de trabalho e estratégias comportamentais utilizadas para a administração de situações estressantes no ambiente de trabalho. Como resultados obtidos, os participantes encontraramse no nível médio de estresse (69%), influenciado principalmente pelo barulho no…

taylorista, onde prevaleceu o mecanicismo nas empresas. Em seguida a administração científica, surge à teoria das relações humanas, que segundo Chiavenato (2003) difere da teoria proposta por Taylor, pois “a transferência da ênfase antes colocada na tarefa e na estrutura organizacional passa a dar ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações”. A teoria humanista, através do desenvolvimento tecnológico, da abertura de mercado, do acirramento…

para elevar a eficiência e eficácia das organizações, mesmo sendo usado por uma perspectiva coercitiva ou democrática. A natureza dinâmica, intrigante e, até desafiadora do tema reflete um campo fértil que desenvolveram e são desenvolvidas as teorias, que passam por vertentes diferenciadas das ciências sociais e humanas. Este trabalho é fruto de uma revisão bibliográfica sobre poder tendo como objetivo analisar algumas concepções sobre o tema, fazendo uma crítica sobre a…