Teoria Comportamental Walton

em consideração o grupo amostral dos funcionários que trabalham no apoio indireto (escritório) e funcionários que trabalham diretamente fazendo a obra (campo). A pesquisa de satisfação foi aplicada por meio de um questionário baseado no modelo de Walton (1974) com 26 perguntas compostas de assuntos como alimentação, salário, valorização da mão de obra, relação interpessoal, capacitação, etc., onde os funcionários tiveram que sinalizar as três perguntas mais relevantes e marcar para cada…

atribuídas ao título de programas de QVT, muitas vezes, são ações e iniciativas que não trazem em si o valor do bem-estar organizacional ou pessoal com maior dificuldade de entregar sustentar resultados relativos ao que as ações se propõem. Richard Walton (1975) como uns dos pesquisadores pioneiros na sistematização dos critérios e conceitos de QVT definiu a QVT como algo além dos objetivos da legislação trabalhista. Surgiu no começo do século XX, com a regulamentação do trabalho de…

de vida considerados pelos pesquisadores como se verá a seguir. Para Hackman e Suttle (apud QUIRINO; XAVIER, 1987), qualidade de vida é a satisfação das necessidades de determinada pessoa, que afeta diretamente tanto as atitudes pessoais como comportamentais deste indivíduo influenciando, assim, a sua produtividade. Eles afirmam ainda que uma má qualidade de vida nas organizações causa alienação e insatisfação do trabalhador resultando em uma queda na sua produtividade e,…

destina a realizar por meio da ação de uma comunidade” Hoje o papel do gestor é bem focado, estando à frente de uma equipe nos leva a exercer princípios já citados por Fayol, como planejamento, organização, liderança e controle. Segundo a apostila Teoria Geral da Administração, módulo I, (2012) o planejamento do gestor tem com objetivo definir o futuro da empresa, tais como os recursos a serem utilizados, as pessoas selecionadas para a realização das tarefa. A decisão do Gestor de…

Gerenciais à Universidade Nove de Julho UNINOVE, sob a orientação da professora CRISTIANE DOMINGUES SANTOS. São Paulo 2011 2 ÍNDICE Introdução ____________________________________________________ Pg.05 1.1. Capítulo 1 - Frederick Winslow Taylor – Teoria Científica 1.2. Composição _ 1.3. Indicações ___________________________ _ _____ 1.4. Contra-Indicações___________________________ __ 1.5. Precauções e Advertências________ _______________ 1.6. Posologia…

informações. Em termos históricos a administração de organizações passou por diversas mudanças até evoluir para a administração moderna. Houve uma grande evolução do pensamento administrativo por um determinado período. Neste trabalho veremos as teorias que fizeram essa evolução acontecer, e a aplicação na organização pesquisa. Partimos de um entendimento que administrar significa buscar e implantar a melhor maneira de agregar valor e riqueza dentro da sociedade/organização. Partindo…

investir no recurso humano é economia? Felizmente, já vemos empresas no Brasil que estão com a visão de saber investir no capital humano. Investem nos treinamentos, não apenas nos treinamentos técnicos, mas também e principalmente nos treinamentos comportamentais e de desenvolvimento organizacional, cuidando do clima organizacional e do desenvolvimento humano de seus membros: team building (desenvolvimento do trabalho em equipe), desenvolvimento da liderança, criatividade, qualidade de…

6.3 - Considerações finais 129 129 6.4 - Limitações do estudo 132 6.5 - Direcionamento para outras pesquisas BIBLIOGRAFIA ANEXO - Instrumento para coleta de dados 133 134 139 LISTA DE QUADROS E FIGURAS Quadro 1 - Categorias conceituais de Walton (1973) 39 Quadro 2 - Variáveis investigadas Quadro 3 - Significância dos cruzamentos entre as variáveis investigadas a nível 58 real e as variáveis de segmentação da pesquisa conforme teste paramétrico de Scheffé 106 Quadro 4 -…

DOURADOS – MS Novembro 2011 Desenvolvimento As diversas teorias desenvolvidas na Administração demonstram a preocupação do ser humano em se aperfeiçoar e atender as necessidades de cada período. Como prova disso podem-se notar as diversas teorias que surgiram no decorrer dos anos, cada uma dando ênfase em determinada área ou problema. Abaixo trataremos especificamente dos princípios de cada uma dessas teorias. Administração Científica A Administração Científica é um método

estão sendo movidas pelo desejo de atingir uma meta que valorizam. TEORIAS ANTIGAS SOBRE MOTIVAÇÃO A década de 1950 foi um período fértil no desenvolvimento de conceitos sobre motivação. Nessa época três teorias foram formuladas: A hierarquia de necessidades, as Teorias X e Y e as de dois fatores. Hoje em dia elas são muito questionadas, mas devemos conhecê-las, pois elas representam os fundamentos sobre as quais as teorias modernas se desenvolveram e alguns executivos ainda…