Teoria Comportamental Walton

empresas rivais, obtida através do bom desempenho de seus funcionários, melhorando a atuação da empresa e consequentemente a lucratividade como retorno. 1.4 - Objetivos da pesquisa Objetiva-se nesta pesquisa demonstrar segundo o modelo de Walton, que a implantação de um sistema de qualidade de vida nas organizações beneficia os funcionários, os quais são os maiores responsáveis pelo crescimento e bom desenvolvimento das mesmas e o principal fator, que é contribuição para…

Quadro 1 - AS EXPECTATIVAS DAS PESSOAS E DAS ORGANIZAÇÕES...................18 Quadro 2 - EVOLUÇÃO DA QVT.........................................................................................22 Quadro 3 - MODELO DE ANÁLISE DA QVT SEGUNDO WALTON...............................24 LISTAS DE SIGLAS ARH = Administração de Recursos Humanos BPS = Biopsicossocial QV = Qualidade de Vida QVT = Qualidade de Vida no Trabalho SUMÁRIO INTRODUÇÃO A formação de grupo organizado

histórica da QVT conforme quadro abaixo: O termo QVT e sua evolução 1930 Escola humanas das Relações Aspectos psicossociais e motivacionais, na busca do maior bem estar e adaptação a tarefa. Escola Comportamental Herzberg – destaca-se como pioneira da QVT, ao propor a teoria dos fatores higiênicos e motivacionais e a abordagem do enriquecimento da tarefa. 1950 Origem da QVT (literatura) Eric Trist - junto com o surgimento da abordagem sócio-técnica…

.............33 4.4.2 CARACTERÍSTICAS GERAIS.................................................................34 5. INDICADORES DE QUALIDADE DE VIDA NAS EMPRESAS ............................35 5.1 TEORIA DE RICHARD E. WALTON..............................................................37 5.2 TEORIA DE FREDERICK HERZEBERG.......................................................38 6. CONCLUSÃO .......................................................................................................40

fortalecimento da variável “cultura” na analise organizacional. As diferenças no desempenho das empresas começaram a ser atribuídas à cultura. Existem culturas favoráveis e desfavoráveis ao bom desempenho, e caberia aos consultores organizacionais o uso de teorias antropológicas para diagnosticar as mazelas da empresa. O fato é que a cultura, apesar de ser uma dimensão organizacional complexa e de difícil identificação, serve de apoio á adaptação da organização ao ambiente externo e ‘a…

solucionar, prevenir ou minimizar os riscos de acidentes de trabalho ou das doenças ocupacionais. Trata-se de um estudo qualitativo de análise dos dados colhidos, através de pesquisas em livros e artigos relacionados ao tema. Aborda os problemas comportamentais da organização com base nas necessidades do trabalhador e no novo contexto organizacional. Foi possível verificar a importância que o tema abordado tem dentro de toda e qualquer empresa, como forma de minimizar e ou prevenir os…

Modelo de Comportamento Organizacionais e suas Características, Cultura Organizacional e ainda sua relação com a Produtividade. No segundo capítulo, trataremos especificamente da Qualidade de Vida no Trabalho, as Teorias Motivacionais, apresentando conceitos, a relação entre a Teoria Motivacional e o Comportamento Organizacional, bem como a relação entre QVT e a Produtividade. No terceiro capítulo serão apresentados a metodologia, análise dos dados e os resultados obtidos na pesquisa. …

relativo grau de responsabilidade e de autonomia a nível do cargo, recebimento de recursos de “feedeback” sobre o desempenho, com tarefas adequadas, variedade, enriquecimento do trabalho e com ênfase no desenvolvimento pessoal do indivíduo.” (Richard Walton) 7 RESUMO Neste projeto busca-se compreender qual a importância das organizações em se preocuparem com a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) de seus funcionários e com isso conseguirem uma melhoria do comportamento e da vida…

necessidades fundamentais: fisiológicas, segurança, amor, estima e auto-realização. Douglas McGregor, autor da Teoria X, por sua vez, considerava, entre outras coisas, que o compromisso com os objetivos depende das recompensas à sua consecução, e que o ser humano não só aprende a aceitar as responsabilidades, como passa a procurá-las, conforme Ferreira, Reis e Pereira (1999). Essa teoria, aliás, na sua essência, busca a integração entre os objetivos individuais e os organizacionais.…

2. Referencial Teórico 2.1 Evolução das Teorias da Administração A Administração, da forma como encontramos hoje “é o resultado histórico e integrado da contribuição cumulativa de numerosos precursores, filósofos, físicos, economistas e empresários, que no decorrer dos tempos desenvolveram suas obras e teorias”. (CHIAVENATO, 1999, p.15). O efetivo desenvolvimento da administração só ocorreu ao longo do século XX, quando atingiu