Teoria Alderfer

tornaram-se mais achatadas e mais descentralizadas. Mas isso não diminuiu (pelo contrário, aumentou) a necessidade de interdependência colaboração e comunicação, o que implica flexibilidade no estilo de liderança. Uma recente revisão crítica das teorias da contingência da liderança realça que, para que a liderança situacional seja eficaz, o líder deve ter um comportamento flexível, e deve reconhecer que os subordinados constituem eles próprios umas das mais importantes determinantes situacionais

|A teoria dos dois fatores Motivacionais | | | | | |A motivação é o conceito da psicologia discutido há décadas, refere-se ao estado interior que induz determinados | | |comportamentos em alguém, orientados por desejos, necessidades ou vontades. Relaciona-se com o…

MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA Erro! Indicador não definido. 4.1 - EXTRÍNSECA Erro! Indicador não definido. 4.2 - INTRÍNSECA Erro! Indicador não definido. 5 – TEORIA DAS NECESSIDADES - PIRAMIDE 8 6 –TEORIA DOS DOIS FATORES 11 6.1 – NECESSIDADES FISIOLÓGICAS 11 6.2 –NECESSIDADES DE SEGURANÇA 11 7 – TEORIA X E Y 12 7.1 - Erro! Indicador não definido. 8 A TEORIA ERG (EXISTENCIA RELATENESS GROW) 16 9 – CONFLITO ORGANIZACIONAL 17 10 –GESTAO CONFLITOS 18 11 - CONCLUSÃO 19 1 -…

para que os seus empregados consigam motivar-se. Teorias Motivacionais As teorias motivacionais dividem-se em dois grupos: teorias de conteúdo e teorias de processo. As primeiras, teorias de conteúdo, focam as necessidades do indivíduo, sendo que a motivação provém da satisfação de suas necessidades. Esta linha de pensamento nos auxilia no entendimento dos atrasos, faltas e maus comportamentos que ocorrem na organização. Já as segundas, teorias de processo, verificam o processo…

Introdução Compreender a motivação humana tem sido um desafio para muitos. Várias investigações têm sido realizadas e diversas teorias tem tentado explicar o funcionamento desta forma que leva as pessoas a agirem em prol do alcance de objetivos. A motivação é um dos determinantes principais de rendimento individual, embora não seja único fator a considerar. Outras variáveis, como o esforço, as capacidades individuais, o suporte social e a experiência previa, também influenciam o…

Para os últimos profissionais que fizeram a prova PMP, perceberam que muitas teorias mencionadas na prova não são facilmente encontradas nos materiais preparatórios. Com base nessa necessidade, resolvi escrever este artigo resumindo todas as teorias, facilitando a vida de quem busca uma referência básica sobre o assunto. Teorias dos Traços A Teoria dos Traços, também chamada de Teoria das Características, baseia-se que a liderança é decorrente de traços físicos, intelectuais e/ou…

RESULTADO DO QUESTIONÁRIO 1-A motivação vem de dentro da pessoa ou é resultado de uma situação? Explique. 2-Quais as implicações das teorias de X e Y para as práticas de motivação? 3-Exiplique e Compare a hierarquia das necessidades, de Maslow, com (a) a teoria ERG, de Alderfer, e (b) a teoria de dois fatores, de Herzberg. 4-Ao descrevermos motivação, o elemento mais centrado na quantidade de esforço que uma pessoa despende no trabalho é: a)persistência b)intensidade c)direção…

Sistemas de Informação Componente Curricular: Psicologia Organizacional Teoria das Necessidades Bairro Seminário, Av. Nereu Ramos, 3777 D – fone: (49) 3319-2600 – www.unoesc.edu.br – CNPJ 84.592.369/0010-11 – CEP 89.813-000 – Chapecó-SC Teoria das Necessidades Adquiridas David Clarence McClelland (20/05/1917 - 27/03/1998) foi um psicólogo americano, conhecido por seu trabalho sobre a Teoria da necessidade. Ele publicou uma série de obras durante os anos 1950 e os…

concretos de identificar um caminho melhor (HEIL et al, 2002). Talvez este fato justifique a aceitação da teoria das Hierarquias das Necessidades de Maslow, que foi amplamente reconhecida, especialmente entre os executivos formados na prática. Isto pode ser atribuído à lógica intuitiva e a facilidade de compreensão desta teoria (BERGAMINI, 1997). Outro aspecto importante é que as diversas teorias de motivação não se anulam umas às outras, pelo contrário, elas se complementam…

avaliado e trabalhado. Algumas teorias motivacionais: Teoria de Maslow: A mais conhecida das teorias descreve a motivação como algo constante e infinito, para este estudioso o homem raramente alcança sua plena satisfação, e seus desejos são descritos na seguinte ordem de predominância: 1-Necessidades fisiológicas; 2-Necessidades de segurança; 3-necessidades sociais e de amor; 4-necessidades de auto-estima; 5-Necessidade de auto-realização. Os estudos realizados nesta teoria mostram…