a motivação e o trabalho

Resumo motivação e o trabalho. Em quase todas as empresas a motivação tem sido um tema frequentemente abordado, investe-se muito para conseguir levar seus colaboradores a um estado pleno de satisfação, pois com isso todos ganham . Apesar de todos os investimentos que são feitos é difícil manter as pessoas motivadas, o que percebemos é que este estado de motivação parece ter um “prazo de validade” muito curto nas pessoas.
Os gestores possuem como metas em seus Jobs Descriptions manter seus colaboradores motivados, mas o que percebemos é que isso não é algo muito fácil de se alcançar, pois motivação é algo que vem do interior das pessoas, e as pessoas se motivam de maneiras diferentes e por coisas diferentes. Assim sendo parte-se do principio de que um gestor deve entender as necessidades pessoais e o que motiva cada um de seus subordinados. A preocupação com a motivação dos colaboradores é algo recente, antes da revolução industrial a motivação era imposta por medo e punições. A medida que as industrias foram crescendo, o relacionamento entre trabalhadores e empresas foram tomando outras formas mais frias e tênues de relacionamento. No modelo tradicional de administração o desempenho dos colaboradores é responsabilidade do gestor.
O gestor é responsável por toda trajetória profissional do colaborador, desde sua contratação até o momento em que o mesmo deixa a empresa, o gestor deve estar presente no processo de contratação avaliando o perfil de todos os candidatos e após contratato deve planejar os treinamentos, integração e plano de carreira para os colaboradores, ele deve estar atento a todas as atitudes de seus subordinados avaliando e criando incentivos de recompensa para cada objetivo alcançados. Quando o modelo tradicional passou a ser adotado nas empresas, algumas características negativas começaram a ser atribuídas aos trabalhadores, tais como preguiçosos e sem perspectivas de crescimento, os trabalhadores começaram a lutar pelos seus direitos e